2019: UN NUEVO COMIENZO

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Ya terminaron las navidades. Uvas, confeti, regalos, algunos kilos de más, reencuentros con familiares y amigos han sido el cóctel de estas semanas. Acabamos de arrancar una nueva etapa con la esperanza de que los 365 días que tenemos por delante nos dejen muchísimas experiencias positivas.

No sé cómo fue 2018 para ti, pero eso ya es agua pasada. Ahora tenemos que centrarnos en lo que está por delante y si estás leyendo estas palabras es porque estás interesado en seguir desarrollando tu empleabilidad. No solo mejorar en tu búsqueda de empleo sino en desarrollarte aun más y mejor en la experiencia laboral en la que estés actualmente.

Quiero compartir contigo la hoja de ruta que seguiremos en el blog durante 2019. Obviamente llegarán nuevos caminos y posibilidades pero al menos en este viaje pararemos en las siguientes estaciones.

TECNOLOGÍA COMO CLAVE DEL ÉXITO

La digitalización de una gran cantidad de procesos han transformado por completo la selección de personal. Las empresas cada vez invierten más recursos en soluciones tecnológicas con el fin de cubrir con mayor calidad y menor tiempo las vacantes que tienen abiertas. Y para poder hacerlo se utilizan distintos portales de empleo, redes sociales como LinkedIn y otras herramientas cuya finalidad es la atracción y criba de candidatos.

Realizaremos tutoriales para sacarles el máximo partido y compartiremos más información sobre cómo se utilizan desde la parte de administración de la empresa. Eso os permitirá obtener un gran conocimiento de las funcionalidades de cada herramienta y os ayudará a no caer en muchos errores que no se tienen en cuenta por la falta de conocimiento.

PUBLICACIÓN DEL LIBRO DE ORIENTACIÓN LABORAL: LO QUE NUNCA TE CONTARON SOBRE CÓMO BUSCAR TRABAJO

Tras unos meses trabajando en él podré publicarlo entre febrero y marzo de 2019. No te puedes imaginar la gran cantidad de contenido, experiencia e ilusión que estoy poniendo en cada página.

Actualmente varias personas se encuentran leyéndolo con el fin de darme feedback y poder retocar varios aspectos de cara a la versión final. Sin duda alguna, será una herramienta imprescindible y que te diferenciará de muchísimos candidatos. Un cóctel entre psicología, orientación laboral y coaching y con mucha dosis de realidad. Créeme cuando te digo que hará honor a su título.

UN BLOG MÁS INTERACTIVO

Me encantaría durante este año poder adaptarme mejor a las necesidades que tengáis sobre el contenido de los artículos que publicamos tanto David como yo. Es muy importante tener vuestras preferencias en cuenta para que nos centremos en resolver las dudas más comunes y temas del momento.

Por último, durante 2017 y 2018 hemos realizado distintos cursos de orientación laboral tanto gratuitos como de pago. Hemos colaborado con Infoempleo o con la Lanzadera de empleo de puente de Vallecas

Nos gustaría seguir dando charlas e impartiendo talleres que os puedan ayudar en el ámbito laboral.

En definitiva, el objetivo de 2019 para Mejora Tu Éxito Laboral es el de ser el año con más crecimiento, más artículos publicados y seguir siendo una de las referencias de orientación laboral en España.

Danos la oportunidad de acompañarte durante este año y nosotros nos encargaremos de que merezca la pena.

¿ES POSIBLE UN CAMBIO RADICAL DE TRABAJO?

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Por cambio radical me refiero a pasar de la actividad que realizas a otra totalmente distinta. En mi caso estudié Psicología y me dedico a los RRHH. Un ejemplo sería querer dedicarme a la informática o abogacía. ¿Sería posible que con 29 años pudiera dar este giro?

Aunque se venda mucho el tema de las soft skills, es decir, tener unas buenas habilidades para el puesto (trabajo en equipo, flexibilidad, habilidades de comunicación…) sigue pesando mucho la experiencia y conocimientos previos para poder optar a un puesto de trabajo. ¿Cuáles son los motivos? Ya no solo porque vivamos en el reinado de la titulitis sino porque en muchas empresas se prefieren perfiles Plug & Play, es decir, gente que pueda funcionar casi desde el primer día. La formación, carga de trabajo o la propia cultura de la compañía impide muchas veces que se le pueda dedicar todo el tiempo posible a las nuevas incorporaciones. En términos deportivos, sería como si un equipo de fútbol ficha a un jugador un martes y ya está listo para debutar en el partido del jueves. Vivimos en un entorno laboral rápido y exigente en el que cada vez hay menos tiempo para mostrar los mejores resultados posibles.

A todo ello se une la crisis laboral que hemos pasado y que lamentablemente sigue presente en el ámbito laboral. Eso hace que los requisitos de las ofertas sigan siendo altos y que la gran demanda haga que se seleccionen casi siempre perfiles que cumplen con al menos un 70-80% de los requisitos solicitados.

Pero claro, por mucho que estudies, veas, leas y escuches, hasta que no vivas lo que es trabajar no sabrás si algo te va a gustar. Y aparte de eso, puede ser que lleves haciendo varios años lo mismo y aborrezcas tu trabajo debido a múltiples factores. Es en ese momento cuando surge una gran confrontación. Por un lado, la necesidad de cambio. Y por el otro, la certeza de la dificultad de darlo. Miles de preguntas pueden surcar tu mente: ¿Hago un Máster?, ¿Emprendo?, ¿Me resigno a trabajar de lo que ya he estado haciendo?…; A continuación, y siendo lo más realista posible, te doy una serie de claves para saber si es posible cambiar, las herramientas que utilizar en el proceso y una pequeña reflexión cuando lo ves todo imposible.

¿ME GASTO 15.000€ EN UN MÁSTER PARA LOGRAR EL TRABAJO DE MIS SUEÑOS?

Podría haber elegido otra cifra, pero lo más barato que podrás encontrar rondará desde los 2000-3000€ hasta cifras inimaginables. Te lo venderán muy bien y te hablarán de las numerosas posibilidades que tendrás en cualquier universidad o escuela en la que preguntes por hacerlo. Sin embargo, tu objetivo no es solo la formación, sino hacer una inversión para un futuro trabajo. ¿Mi recomendación? Busca por LinkedIn antiguos alumnos del Máster y pregúntales por su experiencia en relación a la posibilidad de encontrar nuevos trabajos. Si buceas bien y la información está correctamente actualizada en los perfiles de los exalumnos, entonces podrás ver si cambiaron de trabajo gracias al Máster. También podrás comprobar si entre ellos hubo algún cambio radical. Mi consejo es que no te de ningún tipo de vergüenza preguntar ya que muchas personas compartirán su experiencia contigo y podrán ayudarte a tomar la decisión.

No olvides que detrás de un Máster se encuentra un proceso comercial para captar alumnos. Sin el dinero que ellos aportan no se podrían realizar tantas ediciones. Esto produce que se venda mejor el producto de lo que en realidad es.

 RODEÁTE DE GENTE QUE TRABAJE EN LO QUE QUIERES

Imagina que tu pasión es la selección de personal pero no tienes ni idea de cómo hacerlo. Puedes apuntarte a cursos o intentar preguntar entre amigos y conocidos a gente que realice esas funciones. Ellos pueden darte una Máster Class de cómo es su día a día.

Te recomiendo también que utilices redes sociales como https://www.meetup.com para poder encontrar personas que te ayuden a entender mejor cómo podrá ser tu futuro día a día. Y es que más allá de la teoría la práctica será clave para entender si lo que deseas es realmente lo que quieres.

LAS HABILIDADES TRANSVERSALES COMO LLAVE DEL CAMBIO

Hay ciertas habilidades y conocimientos que se pueden aplicar en casi todos los puestos de trabajo. Por ello, tener una buena base en estos elementos te permitirá cambiar de funciones con más facilidad. Sin duda alguna, un buen nivel de inglés te abrirá muchas puertas. Mi recomendación es que te pongas a reforzarlo desde el primer momento en el que te plantees un cambio. También las soft skills cuentan y no hay que olvidar la ofimática destacando la utilización del paquete Office, siendo Excel un programa fundamental en el que tener un nivel más alto que usuario es algo realmente valorado en muchos puestos de trabajo.

CAMBIA EL CHIP SOBRE TU TRABAJO ACTUAL

Has descubierto que te dedicas a algo que no te llena y te gusta. Efectivamente eso ya lo sabes. Sin embargo, yo te planto un reto: redescubre lo que te resulta positivo de tu experiencia actual. Para ello, utiliza una pequeña libreta para anotar todas las cosas positivas de tu trabajo. Debes leerlo todos los días. Lógicamente puedes añadir nuevas características conforme pase el tiempo. Si vives en la amargura día a día no solo te alejarás del futuro empleo sino que puedes poner en riesgo el actual.

Otro factor importante es ver si hay alguna opción de cambiar tu trayectoria en la empresa en la que trabajas. Es importante que conozcas bien la cultura de la compañía para saber si se han dado cambios en el pasado y si hay algún mecanismo interno que los favorezca y fomente.

ALGO ESTÁ CLARO: TU SALARIO SE VERÁ AFECTADO

No digo que cambiar de actividad implique empezar al 100% como becario. Pero sí debes tener en cuenta que la experiencia que aportas, que será nula o muy poca, no podrá ser tan remunerada como la actividad que realizarás (lógicamente esto es muy variable dependiendo del cambio que quiera hacerse). Por ello, y siendo realista tal vez tengas que renunciar a tus sueños. Ten muy en cuenta el planteamiento económico y también cuenta con ahorros para afrontar la primera etapa de tu nueva profesión. Echa un vistazo a ofertas de empleo para saber cómo se retribuyen los nuevos puestos a los que quieres aspirar. Y ten cabeza en el cambio. Aunque termines haciendo lo que te gusta te seguirán llegando facturas a fin de mes.

Cambiar radicalmente de trabajo es algo complicado y que no está al alcance de todo el mundo. Tener contactos, tiempo, ganas y dinero serán las principales claves para lograrlo. Si todo esto no es posible lo más positivo puede ser tomárselo con filosofía. Intenta apoyarte en otros aspectos de tu vida que puedan llenarte y sé lo más práctico posible con la actividad que realizas.

NUESTROS 15 MEJORES ARTÍCULOS DEL 2017 – RRHH, MOTIVACIÓN Y ORIENTACIÓN

El 2017 llega a su término en cuestión de 10 días y llega el momento de mirar hacia atrás para recordar los buenos momentos, olvidar los malos, cimentar los aprendizajes y trabajar los errores para convertirlos en experiencias de las que sacar lo mejor para no cometer de nuevo los fallos en cuestión.

Nosotros, no en balde, hemos compartido con vosotros nuestras vivencias del día a día y hemos tratado de compartir los mejores conocimientos, ideas y recursos que han estado a nuestro alcance. Y hemos tratado de hacerlo de la mejor forma posible (y así lo han reconocido muchos de nuestros lectores). Por eso, hoy vamos a resaltar nuestros mejores artículos, para que tengas, a golpe de vista, un itinerario por el que guiarte por medio de un esquema de aprendizaje (pre)laboral.

Esperamos que hayáis disfrutado mucho de nuestros contenidos, de igual forma que lo hemos hecho nosotros elaborándolos y comentándolos de cerca por medio de las redes sociales 🙂 Feliz salida y feliz entrada de año.

1. POTENCIA TU ATRACTIVO PROFESIONAL

2. ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS: NO ME DIGAS LO QUE HICISTE, DIME CÓMO LO HICISTE

3. LOS 3 GRANDES ERRORES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN ESPAÑA

4. ¿CUIDAS TU IMAGEN PERSONAL EN REDES SOCIALES?

5. ¿QUIÉN DIJO QUE LINKEDIN NO ES UN CV? LINKED IN ES EL MEJOR CV

6. LA SUPERFICIALIDAD EN EL MUNDO LABORAL

7. LA IMPORTANCIA DE LAS PALABRAS CLAVE EN LINKEDIN Y PORTALES DE EMPLEO. HABLÉMOS DE KEYWORDS

8. UNA DURA REALIDAD: POCAS PERSONAS REALIZAN CON ÉXITO SUS ENTREVISTAS DE TRABAJO

9. ¿ES EFECTIVO REPARTIR CURRÍCULUMS EN MANO PARA ENCONTRAR TRABAJO?

10. CUIDADO CON LOS MENSAJES INMAIL QUE ESCRIBES CUANDO BUSCAS EMPLEO

11. TIRARSE TRIPLES EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

12. LA IMPORTANCIA DEL FEEDBACK EN SELECCIÓN DE PERSONAL: UNA CRÍTICA A LA REALIDAD

13. ¿MIENTEN LAS EMPRESAS CUANDO DICEN “YA TE LLAMAREMOS”?

14. QUE NO TE ESTRESE EL ESTRÉS

15. OBJETIVO 2018: INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS – VOCABULARIO Y RECURSOS

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SORTEAMOS 3 INVITACIONES AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

¿Buscas trabajo? ¿Estas interesad@ en cambiar de puesto? Si es así, deberás saber que encontrar el trabajo que deseas es posible.

Nosotros te ayudamos y te guiamos a emprender ese camino con el que sueñas, proporcionándote técnicas y herramientas clave que incrementarán sin lugar a dudas tus posibilidades y oportunidades. Como ya sabrás, que tú CV destaque frente al de los demás candidatos es muy importante para encontrar trabajo. Pero destacar en las entrevistas de trabajo más aún. Y es aquí justo donde nosotros podemos ayudarte.

Por ello, te ayudaremos a mejorar tu éxito laboral sorteando 3 invitaciones al curso de Orientación Laboral que llevaremos a cabo el próximo día 18 de marzo en Madrid. ¡PARTICIPA!

PARTICIPA EN EL SORTEO EN LAS SIGUIENTES REDES SOCIALES siguiendo los pasos que indicamos:

FACEBOOK: 

1. Dale a ‘me gusta’ a la página de «Mejora TU ÉXITO Laboral». 
2. Dale a “me gusta” a esta publicación.
3. Comparte esta imagen en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
4. ¡Mucha suerte!

TWITTER:

[SEGUIR + RETWEET] y GANA una INVITACIÓN AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL con  @FFY_RRHH y @DCLS_RRHH. ¡PARTICIPA EN EL SORTEO!

LINKED IN: 

1. Dale a ‘recomendar’ a la actualización del perfil de Francisco Fernandez Yuste o de David Casado.
2. Comparte esta entrada en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
3. ¡Mucha suerte!

https://www.linkedin.com/hp/update/6239433812061753344

Cada uno de los sorteos se resolverá el lunes 6 de marzo, asignándose un ganador por cada una de estas redes sociales y el cuarto ganador se asignará a la red social que mayor difusión haya tenido. ¡PARTICIPA! ¡SUERTE!

Y si eres de los que no creen en la suerte y el azar, contacta directamente con nosotros a través de las vías de contacto que te adjuntamos en las fotos de este artículo e infórmate de cómo acudir a este curso. Te dejamos con una breve descripción del contenido del curso:

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LA HERRAMIENTA PARA ENCONTRAR PRÁCTICAS FUERA DE ESPAÑA: ERASMUS INTERN

En la sección de hoy os traemos una valiosísima herramienta para encontrar prácticas profesionales fuera de tu propio país, alrededor del mundo: «Erasmus Intern». Y si eres una empresa, decirte que esta herramienta, ofrece las mismas oportunidades de cara a tu compañía (puedes reclutar candidatos internacionales a golpe de click).

Puede que hayas finalizado o estés a punto de finalizar tu programa de estudios, bien se trate de un programa de grado o de master, y para cerrar expediente ¿necesitas cursar unas prácticas profesionales? Además, tras una elaborada e intensa temporada de estudio, ¿quieres darle a dichas prácticas un tinte diferencial y quieres hacerlas fuera de España? ¿no sabes por dónde empezar?.

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Pues bien, «Erasmus Intern» te lo pone fácil. Ésta es una útil herramienta que sirve como punto de encuentro internacional entre estudiantes y empresas. Aquí, aquellos que deseen realizar sus prácticas en el extranjero pueden tener sus perfiles en línea, buscar y aplicar a prácticas internacionales. Por otro lado, aquellas empresas y organizaciones que están ofreciendo prácticas pueden publicar de forma gratuita sus ofertas de trabajo, buscar y gestionar sus candidaturas disponibles». Y es que Erasmus Intern ofrece grandes beneficios para estudiantes y empresas:

ESTUDIANTES: Los estudiantes pueden encontrar aquellas prácticas profesionales que más se adecuen a su formación e intereses y aplicar (inscribirse) en estas. Así, puedes:

  1. Estar conectado: Puedes estar conectado a cualquier hora del día y estar al tanto de las últimas ofertas de prácticas disponibles.
  2. Ir al extranjero: Puedes buscar, encontrar y aplicar a cualquier oferta de prácticas en el extranjero, bien sea en Europa o en cualquier otro continente.
  3. Ganar experiencia: Puedes poner todas tus habilidades en acción y adquirir experiencia laboral en el ámbito que desees.

EMPRESAS: Las empresas que tengan vacantes disponibles, podrán publicar de forma gratuita sus ofertas y buscar estudiantes alrededor del mundo. Así, pueden:

  1. Publicar ofertas de prácticas: Aquí las empresas pueden publicar de forma gratuita sus ofertas de prácticas.
  2. Buscar becarios: Aquí las empresas pueden acceder a un pool de candidatos cualificados, valiosos y con espíritu internacional.
  3. Comprobar el estado de las vacantes: Aquí las empresas pueden ver todas las aplicaciones a sus vacantes y decidir qué candidato es apto para la vacante.

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Éste proyecto forma parte de la Red de Estudiantes Erasmus (ESN – Erasmus Student Network), organización internacional de estudiantes sin ánimo de lucro cuya misión es la de representar y ofrecer oportunidades a los estudiantes internacionales, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal. Así, el proyecto cuenta con más de 13.000 empresas u organizaciones registradas (que colabora conjuntamente con un denso número de voluntarios) que ofrecen oportunidades a más de 180.000 estudiantes por año.

Accede a esta plataforma a través del siguiente link:

 www.erasmusintern.org 

No cabe duda de que, cada vez más, internet nos abre un elenco de oportunidades que nos permiten conciliar nuestros sueños a golpe de click. ¿Y tú? ¿buscas prácticas? No pierdas de vista nuestra entrada en la que os damos unos cuantos consejos para enfrentarte a una entrevista de trabajo para puestos en prácticas (pincha AQUÍ). 

 

 

 

515 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN AGOSTO (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

En pleno verano, lleno de tiempo libre y ¿sin saber qué hacer? Trabaja tu nivel de inglés, desarrolla tus conocimientos profesionales y mejora tu éxito laboral con estos fructíferos 515 cursos de formación online que nos regala Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s de la que ya os hemos hablado en numerosas ocasiones.

El LINK DE ACCESO es el siguiente: 

http://goo.gl/BYcoFj

En él, podemos encontrar una atractiva lista de 515 cursos de formación universitarios (MOOC´s) de distintas universidades e instituciones de gran renombre. Las temáticas centrales son las siguientes:

  1. Cursos en español.
  2. Cursos en inglés.
  3. Cursos de Salud y Medicina.
  4. Cursos de Economía y Finanzas.
  5. Cursos de Negocios y Emprendimiento.
  6. Cursos de Música y Producciones Audiovisuales.
  7. Cursos de Ciencias de la Computación.
  8. Cursos de Ciencias Sociales.
  9. Cursos de Tecnología.
  10. Cursos de Ciencias Biológicas.
  11. Cursos de Estadísticas y Análisis de Datos.
  12. Cursos de Matemáticas.
  13. Cursos de Idiomas.
  14. Cursos de Historia, Arte y Literatura.
  15. Cursos de Desarrollo Personal.
  16. Cursos de Física y Química.
  17. Cursos de Ingeniería.
  18. Cursos de Educación.
  19. Cursos de Ciencias Medioambientales.
  20. Otros cursos.

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

NOTICIA: LA BAJA LABORAL POR CICLO MENSTRUAL YA ES POSIBLE EN ALGUNOS PAÍSES

Se dice que la legislación laboral española es una de las más proteccionistas y avanzadas del mundo en lo que refiere a bajas por enfermedad, por asuntos personales y vacaciones. Sin embargo, en nuestro país (a la par que en otros) quedan casos por considerar y por proteger. Un ejemplo, la baja por ciclos menstruales, un proceso fisiológico que según unos casos u otros, presentan unas dolencias de mayor o menor grado.

En esta dirección, son los países de Asia Oriental los que llevan la delantera. Muchos de estos, si bien poseen una regulación laboral poco avanzada, en este tema ya se han tomado medidas y se ha puesto sobre la mesa, aprobando en algunos casos normas que conceden días de baja retribuidos por dolor menstrual.

Ejemplos del caso asiático-oriental son Taiwán, Corea del Sur o Indonesia donde ya se ha empezado a conceder, al menos, un día libre al mes con motivo del ciclo menstrual, o el caso de China donde, en algunas de sus regiones, ya existen reglas que aprueban este tipo de permisos con dos días de descanso retribuido. Es el caso de Hainan (en 1993) y Hubei (2009) los cuales ya legislaron a favor de este tipo de permisos. Ahora, en Anhui, tras la 67ª reunión anual que tuvo lugar a principios de año, el gobierno provincial de dicha provincia (2016) aprobó una norma que decía que “las mujeres que sufren de dolor menstrual pueden tomar uno o dos días de descanso” y que “aquellas empresas que no aprueben este tipo de permisos, se someterán a multas. Evidentemente, el permiso menstrual debería de ir acompañado de una acreditación médica que se entregaría en su compañía. Pero, en Europa ¿existe alguna norma que proteja este tipo de contingencias?

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Parece ser que no. Aunque ya existen entidades que han tomado “cartas en el asunto” y ha decidido promover la aprobación de este tipo de permisos, creando incluso un movimiento para su aprobación. Es el caso de “Coexist”, una compañía afincada en Bristol (Reino Unido) que está formada por 31 trabajadores, de los cuales 24 son mujeres que persiguen la aprobación nacional de políticas laborales que consideren los “permisos menstruales” como una contingencia común, de igual modo que se acepta en su compañía (El Mundo, 2016).

No cabe duda de que, tanto la promoción como la aprobación de este tipo de permisos, suponen un gran avance para el sexo femenino. De acuerdo con lo que algunas trabajadoras de China han manifestado es injusto que una trabajadora con graves dolencias menstruales realice sus tareas de igual modo que los demás. Por lo que, bajo la lógica de que muchas enfermedades son consideradas como contingencia común por su incidencia negativa en la productividad de la empresa (entre otros factores) y se asocian una baja laboral temporal, este tipo de dolencias también merece un tratamiento general y personalizado pues, en muchos casos, el ciclo menstrual supone una indisposición para el trabajo.

Pero no todo son beneficios en el reconocimiento de estos derechos. Cierto es que esto supone un paso en el reconocimiento de los derechos de la mujer. Pero, tal y como argumenta Human Resources Online”, esto está trayendo dos grandes problemas socio-laborales. El primero es la dificultad de acreditar el grado de dolor (“no es difícil conseguir los certificados médicos para el dolor menstrual, aunque muchos ginecólogos deniegan este documento porque dicen que es difícil medir la gravedad del dolor”). El segundo de los problemas es el grado de inserción laboral de la mujer. Se cree que a largo plazo, ello (junto a otro tipo de contingencias) condicionará la entrada del sexo femenino en un mercado laboral dominado por el patriarcado, siendo más de un 40% de las mujeres encuestadas las que manifestaron este tipo de opinión.

Por ello, profesionales y ciudadanos solicitan que se considere como un problema de salud general y no como un aspecto relacionado con la salud familiar como pueda ser un permiso por maternidad o peligro por embarazo.

Y vosotros, ¿qué tratamiento daríais a este asunto? ¿creéis que su regulación daría más beneficios o más perjuicios?

Fuente: Human Resources Online, El Mundo y CNN Spain.

 

 

 

 

 

 

 

305 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN JUNIO (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

Wwwhatsnew.com ha vuelto a hacer posible disfrutar de cursos de formación universitaria de manera totalmente gratuita y vía online. 

Como ya os comentamos el mes pasado, Wwwhatsnew, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s, a la vez que trata temas centrados en nuevas aplicaciones de internet, nos ofrece un amplio elenco de recursos didácticos para continuar desarrollándonos profesionalmente, y por qué no decirlo, continuar «mejorando nuestro éxito laboral».

El LINK DE ACCESO es el siguiente: 

http://goo.gl/7Hycbm

En él, podemos encontrar una atractiva lista de 305 cursos de formación universitarios (MOOC´s) de 50 universidades e instituciones de gran renombre. Las temáticas centrales son las siguientes:

  1. Ciencias de la Computación (en español e inglés).
  2. Tecnología (inglés).
  3. Salud y Medicina (en español e inglés).
  4. Biología y Ciencias Naturales (en español e inglés).
  5. Negocios y Emprendimiento (en español e inglés).
  6. Economía y Finanzas (en español e inglés).
  7. Marketing y Redes Sociales (en español e inglés).
  8. Análisis de Datos y Estadísticas (inglés).
  9. Matemáticas (en español e inglés).
  10. Ciencias Sociales (en español e inglés).
  11. Historia, Arte y Literatura (en español e inglés).
  12. Idiomas (en español e inglés).
  13. Educación (en español e inglés).
  14. Física y Química (en español e inglés).
  15. Música y Producciones Audiovisuales (en español e inglés).
  16. Energía y Medioambiente (en español e inglés).
  17. Desarrollo Profesional (en español e inglés).
  18. Derecho y Leyes (inglés).
  19. Otras propuestas: Historia, Sociología Global, etc (inglés).

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

 

NO TODO VALE EN SELECCIÓN: UN CASO REAL DE DISCRIMINACIÓN

Cuando empecé este blog en 2012 quería centrarme en compartir mi conocimiento como técnico de selección con aquellas personas que estuvieran buscando trabajo. Además de ello, he aprovechado para criticar los aspectos que se deben mejorar, desde mi punto de vista, en cómo se realiza la selección de personal en España. El día 18 de Abril por la tarde, me sorprendió muy negativamente la siguiente publicación de LinkedIn escrita por uno de mis contactos (no incluyo ni sus datos personales ni la consultora a la que se refiere):

 imagen LinkedIn

En menos de 24 horas su publicación obtuvo más de 300 likes y casi 200 comentarios en el que muchos profesionales de la selección, entre los que me incluyo, lamentaban profundamente lo que había pasado. Me puse a pensar sobre todo ello y uno de los problemas sobre los que me di cuenta fue que no era algo que me sorprendiera. En alguna ocasión he escuchado comentarios parecidos de compañeros con los que he trabajado o de profesionales orientados a selección. Obviamente, todos tenemos la capacidad de criticar el comportamiento de los demás, y en este caso, como técnico de selección, las actitudes y aptitudes que muestren los candidatos que conozco durante los procesos de selección que gestiono. Sin embargo, eso no puede justificar que realice cualquier comentario despectivo y ofensivo sobre un candidato, como ocurrió en el ejemplo anterior.

Para ser un buen técnico de selección, y yo estoy seguro de que me queda todavía mucho por mejorar, hay que ser una persona que sepa separar sus prejuicios, ideas y creencias a la hora de conocer nuevos candidatos. En psicología aprendí que hay muchos elementos que pueden hacer que nuestra elección no sea la acertada y se distorsione por nuestra forma de ver la realidad. Uno de ellos es el efecto halo, en el que si una persona nos gusta, es muy probable que le atribuyamos más características positivas sin que realmente las tenga, o al contrario. O por ejemplo las profecías autocumplidas, en las que tu comportamiento busca confirmar algo que piensas y no actúas de manera objetiva, sino que tus preguntas y acciones durante la entrevista tienen el objetivo de auto-darte la razón.

El problema que tiene esta profesión es que se piensa que todo el mundo vale para ejercerla independientemente de sus estudios. Con tener un mínimo de habilidades comunicativas, experiencia previa y ahora tener un buen nivel de inglés se puede trabajar en ello. Hay una gran inmensidad de empresas en las que se puede trabajar. Otra cosa son las condiciones económicas, muchas de ellas no muy altas por lo comentado anteriormente. Y la crisis ha devaluado esta profesión, porque hay una mayor accesibilidad, que no es lo mismo que facilidad, para contratar posibles candidatos (a consecuencia de lo que ha disminuido la oferta en relación al aumento de la demanda de trabajo).

Por ello, os invito a los técnicos de selección que leáis esta entrada a reflexionar sobre cómo hacéis la selección en vuestro día a día y en cómo podréis mejorar vuestras técnicas a la hora de decidir si un candidato es o no válido. Y un gran problema es la comercialización de la selección, en la que muchas consultoras luchan por seleccionar al mejor candidato compitiendo contra decenas de empresas que están buscando el mismo perfil. Aquí las prisas y malas prácticas abundan debido a la dificultad de realizar bien el proceso de selección sin que otra empresa presente antes al candidato. Hay mucho por mejorar y espero que esta entrada sirva para reflexionar sobre algunos aspectos negativos que tiene hoy en día la selección de personal. Sobre el ejemplo comentado, la persona me dio permiso a publicar su caso y la empresa le dijo que se pondría hoy día 19 en contacto con él.

Actualizaré esta publicación con la manera en que la empresa gestionó esta lamentable situación.

NUEVO: Comparto con vosotros cómo término la historia con un comentario que publicó la persona afectada:

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