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CUIDADO CON LOS MENSAJES INMAIL QUE ESCRIBES CUANDO BUSCAS EMPLEO

Muy buenas a tod@s 🙂 ¿Cómo ha ido el verano? ¡Espero que fenomenal y espero que hayáis disfrutado mucho y os sirva de impulso para este año 2017/2018! Por nuestra parte, las pilas las tenemos cargadas al 100% 🙂

Bueno, antes de que nadie quiera ponerme una cruz o critique el titular de esta entrada, quiero argumentar y dejar claro que los Inmails, SIEMPRE que se haga uso correctos de los mismos, no hay nada de qué temer. Que no evoque al miedo o se asocie con problemas el escribir mensajes por LinkedIn porque, de hecho, es positivo: ayuda a encontrar empleo, permite resolver dudas, curiosidades de un sector o ámbito profesional, permite hacer networking e infinidad de cosas más. Y en concreto, éste artículo va destinado a aquellos que buscan empleo (cuando llegues al final entenderás por qué). 

Para los que no sepan de qué hablo, os pongo con dos breves puntos en antecedente:

  • ¿Qué es Linkedin? Es la red social profesional más amplia del mundo (en abril de 2017 contaba con 500 millones de usuarios) con la que puedes contactar con gente del mismo o distinto sector al que perteneces. Así mismo, permite estar actualizado de noticias de calado profesional y, por supuesto, buscar trabajo a través de tu perfil (que funciona como si de un CV en linea se tratase – conoce más aquí).

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  • ¿Que es un Inmail? En términos de la propia red social, “son mensajes privados que te permiten contactar o ser contactado directamente por otro miembro […], y al mismo tiempo protegen la privacidad del destinatario. InMail es una opción de pago que se incluye con la cuentas Premium” (en función del paquete “Premium” que tengas, tendrás habilitados más o menos mensajes, ¡cuídalos y empléalos con cabeza!). Pero nosotros, para hacernos a una idea y que nos entendamos bien, también llamaremos Inmail a esos mensajes que enviemos a nuestros propios contactos desde su propio perfil, desde el buzón de mensajería de la red social o desde el listado de contactos.

Los mensajes Inmail, además de texto pueden incluir ilustraciones como fotos o incluso documentos adjuntos (PDF, word…). Ahora bien, estos pueden ser de distinta índole. Sea o no la finalidad con la que se habilitó esta opción, hasta donde yo he visto, se usan para: (1) Buscar empleo, (2) buscar candidatos, (3) conocer o resolver dudas o curiosidades de un sector/puesto/empresa/etc, (4) dialogar, (5) ofrecer servicios más o menos profesionales. Otra opción que he visto y que es muy muy detestable, (6) ligar o hacer uso indebido de la herramienta, éste punto último es un claro caso que recomiendo que no utilicéis porque, RECUERDA, LinkedIn es un espacio 100% profesional, que ofrece oportunidades 100% profesionales. 

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Teniendo esto claro, el mensaje de alerta del título del post va dirigido a las personas que se incluirían en el grupo (1), es decir, los que buscan empleo. Todos los mensajes tienen que cumplir unas directrices básicas para que impacten en el destinatario y para que atraigan a la lectura (LinkedIn lo deja muy claro con 6 consejos -CONÓCELOS AQUÍ-). Pero antes de nada, si buscas empleo, además de ello, tienes que tener en cuenta tres cosas simples, pero importantes:

  1. ¡Dale un toque personal a tus mensajes, no automatices! Como anécdota, a veces me han llegado a tratar de “Estimada/Señorita María/…” cuando, como mínimo, esperaba un “¿Qué tal David?”. Pensemos que buscamos la oportunidad de futuro y que hay que venderse bien y marcar la diferencia. Trata de impactar y hazlo con cabeza.
  2. Aprovecha las herramientas gratuitas, adjunta documentos. Hay algun@s usuarios que simplemente te escriben y no se apoyan en las herramientas que LinkedIn facilita gratuitamente como, por ejemplo, adjuntar un CV actualizado. Es mejor eso que decir, “le doy mi permiso para que entre en mi perfil y valore mi candidatura”. A ver, no está mal, pero facilita esa labor al de RRHH. De esta manera, orientas la acción al éxito. Piénsalo, ¿y si el de RRHH busca a alguien como tú pero le escribes justo en un momento en el que está cansado, muy ocupado o das con el más vago de todos? es una reflexión, tenla en cuenta a la hora de mandar tus mensajes.
  3. No solo digas quién eres, ¡INDICA QUÉ ERES!: Éste es un apartado que, de verdad, si buscas empleo, tienes que interiorizar y cumplir sí o sí o sí. Del 100% de las personas que me han escrito para buscar o solicitarme empleo en mi compañía (cosa que hacen bien, se están dirigiendo a profesionales de RRHH), prometo que el 99,9% de ellos comete el error de no indicar qué son. Yo me tomo la molestia de preguntarles y sugerirles que cumplan este punto. Pero la mayoría de la gente se centra en decir algo así como:

“Estimado/a…. Estoy buscando empleo y me gustaría trabajar en tu empresa o en alguna que conozcas. Le doy permiso para que acuda a mi perfil y valore mi candidatura para futuras candidaturas”.

¿Conocéis la regla del “Less Is More”? Significa que “menos es más”, es decir, de nada te vale si mandas 1.000.000 de Inmails a profesionales de RRHH si no impactas, no personalizas tus correos, no facilitas y, encima, no dices qué eres o donde te gustaría estar. ¡Será mejor mandar poquitos pero bien!. Volvemos a la reflexión de antes…

Si el profesional de RRHH tiene ahora mucha carga de trabajo buscando a un perfil de Administrativo que sepa deseablemente chino mandarín y tiene 5 personas que le han escrito, que tienen justo ese mismo perfil. ¿A por quién creéis que irá antes? ¿A por el que ha invitado a ver su perfil amablemente o a por el que le ha dicho “Soy Administrativo con XXXX años de experiencia y con conocimientos de chino mandarín”? Evidentemente, irá antes a conocer al segundo, porque ha orientado a la acción y porque ha facilitado esa labor al técnico de RRHH.

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Todos sabemos que ese debería de ser el rol de RRHH, que sea él/ella “quien se moje” y quien haga esa labor. Pero no siempre es así, a mí me gusta al menos responder y preguntar a aquellas personas que me escriben, pero no tod@s lo hacen. De verdad, la labor de buscar trabajo es muy tediosa, agotadora e incluso genera frustración. Tratad de ser minuciosos con estos detalles y, os lo prometo, vuestras posibilidades de éxito las estáis multiplicando al máximo exponente.

¿Te encuentras en búsqueda de empleo? Te recomendamos esta lectura (“Cómo evitar la frustración en la búsqueda de empleo”). Empieza la temporada 2017/2018 y lo mejor de todo es empezar con las pilas puestas, con los objetivos claros y con constancia 🙂 Esperamos que te haya gustado esta lectura. Si es así, no dudes en recomendar o compartir con tus contactos.

Muchas gracias, #MejorandoMiÉxitoLaboral.

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300 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN DICIEMBRE (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

Se acerca el final de año y, por si no hemos logrado sacarle provecho al resto de meses, Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s, nos permite darnos una “última oportunidad” de desarrollo profesional para este último mes del 2016.

Además, además de permitirnos desarrollar nuestras habilidades profesionales, vemos que nos permiten poner en práctica y desarrollar conocimientos en inglés, pues muchas de estos cursos se imparten en este idioma.

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Dentro del link de acceso que te proporcionamos, podemos encontrar 470 cursos de formación universitarios (MOOC´s), completamente gratuitos, de distintas universidades e instituciones de gran renombre. LINK DE ACCESO: 

https://goo.gl/8gSKn2

  1. Negocios y Emprendimiento (Inglés y Español). 
  2. Economía y Finanzas (Inglés y Español). 
  3. Matemáticas (Inglés y Español). 
  4. Ciencias de la Computación (Inglés y Español). 
  5. Tecnología (Inglés).
  6. Educación (Inglés y Español). 
  7. Ciencias de Datos (Inglés).
  8. Música y producciones audiovisuales (Inglés).
  9. Literatura, Historia y Arte (Inglés y Español). 
  10. Idiomas: Inglés, Chino y Español (Inglés y Español). 
  11. Ciencias Sociales (Inglés y Español). 
  12. Ciencias Biológicas (Inglés).
  13. Salud y Medicina (Inglés).
  14. Física, Química e Ingeniería (Inglés y Español). 
  15. Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad (Inglés).
  16. Desarrollo Personal (Inglés y Español). 
  17. Otras propuestas más (Inglés y Español). 

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

 

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TRABAJO EN NAVIDAD: RECURSOS Y CONSEJOS. DATOS PARA EL 2016.

Las navidades están a la vuelta a la esquina y tan solo basta dar un rápido paseo por las zonas comerciales como para darse cuenta de ello; muchos negocios comienzan a colgar sus adornos navideños, otros cuelgan sus carteles-oferta de navidad y los catálogos de comida, juguetes y artilugios varios comienzan a llenar nuestros buzones de propaganda. ¿Qué significa esto?

Sí, que la navidad está a la vuelta de la esquina (algo que ya he dicho). Pero también significa otra cosa: “el trabajo está llamando a tu puerta“. Suena raro, lo sé. Pero es cierto. Puede que sea una de las pocas veces que podamos decir esto a lo largo del año. Pero sí, el trabajo llama a tu puerta, aunque sea indirectamente. Y es que los comercios se preparan para hacer “agosto navideño“, o lo que es lo mismo: DISPARAR SUS VENTAS. Por lo tanto, si eres de los que buscan trabajo para navidades, tienes que empezar a ponerte las pilas ¡DESDE YA! Os damos unos consejos.

DATOS PARA EL 2016:


Sectores como la hostelería, el transporte, el turismo y las grandes y pequeñas superficies (supermercados, comercios locales, almacenes, etc) son los más beneficiados con las navidades; es decir, el sector servicios. Por eso, comienzan a prepararse para sus grandes campañas de navidad a nivel logístico, comercial y personal. Al igual que buscan dónde posicionar sus productos, dónde y cómo distribuirlos, empiezan a organizarse para ver quién será el encargado de venderlos y/o de organizarlos o distribuirlos para ponerlos a disposición de su consumidor (AQUÍ es donde tú debes de estar buscando empleo). A esto, hay que añadir un dato más importante: si el año 2015 dio sus mejores cifras de ventas desde el año 2007 (año en el que se inició la crisis), el año 2016 prevé mejores cifras para estas fechas. Por lo que la ocupación deberá de seguir la misma tendencia, de igual modo que ocurrió el año pasado:

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Fuente: El Mundo (paro en 2014 Vs 2015)   //  El Mundo (estimación de empleo 12/2016)

De hecho, según el diario El Mundo, se crearán 338.000 contratos de trabajo para estas navidades y, aunque muchos de ellos sean temporales, confiamos, muchos de estos sirvan de puente para la contratación fija, o al menos para “reengancharse” al mercado laboral.

CONSEJOS PARA ENCONTRAR TRABAJO:


Trabajos de promotor, dependiente, almacén, comercio, propagandistas, manipuladores, transportistas o recepcionista son los más demandados para esta navidad. Y, aunque por lo general en todos los sectores profesionales crece la demanda de mano de obra, éstos puestos son los que mayor ocupación requieren.

La mala noticia es que este tipo de empleo es temporal y por lo tanto, tras la navidad el mercado laboral volverá a reflejar una bajada porcentual importante en lo que a población ocupada se refiere. La buena es que, en ocasiones, estas oportunidades nos permiten entrar en contacto con el mercado laboral y puede servir de “puente” a una posibilidad de trabajo estable. Si no, ten por seguro que al menos ello denotará dinamismo e interés por trabajar y mantenerte ocupado. ASÍ QUE MANOS A LA OBRA 🙂

PASO 1: TRAZA UNA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA, DALA SEGUIMIENTO Y PREPÁRATE. 

1. Reflexiona: Piensa bien en qué trabajos podrías encajar mejor o te resultaría más confortable personal o profesionalmente. ¿Hostelería?, ¿transporte?, ¿turismo? ¿logística? ¿reponedor/cajero? Sea cual sea, piensa bien qué es lo más fructífero para tí. Haz una lista de las empresas y sectores que te gustaría ocupar. Por ejemplo: Supermercados > Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, etc.

2. Elabora una estrategia de búsqueda de empleo: Como siempre, redacta tu CV adaptado al puesto al que optes, destacando y enfatizando en esa formación / funciones / competencias que tengas o sepas desempeñar y busca en portales de empleo o reparte CV personalmente (muchas empresas por protección de datos no lo aceptarán, pero en otras, sobretodo PYMEs, puede ser tu mejor aliado). Otro consejo que versa en la misma dirección de este punto es que vigiles tu marca personal en redes sociales; piensa que la gran mayoría de los trabajos son de cara al cliente y ninguna empresa contratará a nadie que pueda dañar la imagen de su empresa (razones aquí).

3. Haz un seguimiento a tus búsquedas: Tras cada CV que entregues, anota el sitio donde lo entregaste; puede ser otro gran aliado para mostrar tu motivación por la empresa que te gustaría ocupar.
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4. Prepara tu entrevista: Os dejamos un vídeo y tres links para que podáis hacerlo eficazmente:
– Preparación de entrevista personal  (Vol.I): https://goo.gl/tSMqhf
-Preparación de entrevista personal (Vol.II): https://goo.gl/lCTuNn
– Preparación de entrevista telefónica: https://goo.gl/9YGX8V
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PASO 2: AJUSTE A LAS DEMANDAS DE LAS EMPRESAS:
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1. Disponibilidad en el tiempo: Por lo general, las campañas de navidad duran 1-2 meses. Comenta en tus entrevistas que claramente tienes disponibilidad para trabajar en ese periodo de tiempo. Si es a jornada completa, mejor que mejor. No obstante, muestra tu adaptación a los horarios que establezcan (pueden ser muy irregulares en estas fechas)
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2. Movilidad: Piensa que estos puestos suelen pertenecer a grandes cadenas. En plena Navidad, pueden necesitarte un día en un centro de trabajo y otro día en otro centro, poniendo en práctica lo conocido como “el libre poder de reorganización del empresario”. Si no te importa este aspecto, coméntalo en entrevista; puede darte puntos.
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3. Otras demandas: idiomas, experiencia, sectores donde hayas operado y cualesquiera que sean los requisitos que soliciten y cumplas, dalos a conocer en tu CV y en la entrevista como ya hemos señalado anteriormente.
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PASO 3: COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS:
– Flexibilidad y adaptabilidad.
– Toma de decisiones.
– Autocontrol.
– Orientación al cliente.
– Comunicación.
– Orientación al logro.
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RECURSOS PARA ENCONTRAR TRABAJO:


– Portales de Empleo Generalistas: Aquí, tendrás que registrar tu usuario, subir tu información académica y profesional y comenzar tus búsquedas. Las palabras claves, tanto para la búsqueda como para la redacción del CV, SIEMPRE son útiles:
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Generalistas
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– Portales de empleo especializados:  Aquí, al igual que en el anterior apartado, tendrás que registrar tu usuario, subir tu información académica y profesional y comenzar tus búsquedas. Las palabras claves, tanto para la búsqueda como para la redacción del CV, SIEMPRE son útiles:
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Especializados
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– ETTs: Las ETTs siempre son un gran recurso para encontrar empleo, dado que es un medio de acceso fácil (y barato en muchas ocasiones) para las empresas. Las principales y más conocidas son Manpower, Adecco o Ranstad. No obstante, muchas veces, dada la popularidad que tienen, reciben muchas candidaturas. Por ello, os dejamos con un directorio para encontrar por comunidad autónoma y ciudades de forma más aproximada
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¿Aceptas un último consejo? Entrena tus aptitudes y tus actitudes. Sé positivo, no tires la toalla y prepara tus entrevistas de trabajo. Trabaja tu marca y véndete como si fueses el mejor candidato del mundo. Y si no sale nada, EVITA LA FRUSTRACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO Y SÉ PERSISTENTE.
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Mucha suerte y gracias por tu lectura. No dudes en compartir o recomendar a tus contactos si te gustó.
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LA HERRAMIENTA PARA ENCONTRAR PRÁCTICAS FUERA DE ESPAÑA: ERASMUS INTERN

En la sección de hoy os traemos una valiosísima herramienta para encontrar prácticas profesionales fuera de tu propio país, alrededor del mundo: “Erasmus Intern”. Y si eres una empresa, decirte que esta herramienta, ofrece las mismas oportunidades de cara a tu compañía (puedes reclutar candidatos internacionales a golpe de click).

Puede que hayas finalizado o estés a punto de finalizar tu programa de estudios, bien se trate de un programa de grado o de master, y para cerrar expediente ¿necesitas cursar unas prácticas profesionales? Además, tras una elaborada e intensa temporada de estudio, ¿quieres darle a dichas prácticas un tinte diferencial y quieres hacerlas fuera de España? ¿no sabes por dónde empezar?.

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Pues bien, “Erasmus Intern” te lo pone fácil. Ésta es una útil herramienta que sirve como punto de encuentro internacional entre estudiantes y empresas. Aquí, aquellos que deseen realizar sus prácticas en el extranjero pueden tener sus perfiles en línea, buscar y aplicar a prácticas internacionales. Por otro lado, aquellas empresas y organizaciones que están ofreciendo prácticas pueden publicar de forma gratuita sus ofertas de trabajo, buscar y gestionar sus candidaturas disponibles”. Y es que Erasmus Intern ofrece grandes beneficios para estudiantes y empresas:

ESTUDIANTES: Los estudiantes pueden encontrar aquellas prácticas profesionales que más se adecuen a su formación e intereses y aplicar (inscribirse) en estas. Así, puedes:

  1. Estar conectado: Puedes estar conectado a cualquier hora del día y estar al tanto de las últimas ofertas de prácticas disponibles.
  2. Ir al extranjero: Puedes buscar, encontrar y aplicar a cualquier oferta de prácticas en el extranjero, bien sea en Europa o en cualquier otro continente.
  3. Ganar experiencia: Puedes poner todas tus habilidades en acción y adquirir experiencia laboral en el ámbito que desees.

EMPRESAS: Las empresas que tengan vacantes disponibles, podrán publicar de forma gratuita sus ofertas y buscar estudiantes alrededor del mundo. Así, pueden:

  1. Publicar ofertas de prácticas: Aquí las empresas pueden publicar de forma gratuita sus ofertas de prácticas.
  2. Buscar becarios: Aquí las empresas pueden acceder a un pool de candidatos cualificados, valiosos y con espíritu internacional.
  3. Comprobar el estado de las vacantes: Aquí las empresas pueden ver todas las aplicaciones a sus vacantes y decidir qué candidato es apto para la vacante.

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Éste proyecto forma parte de la Red de Estudiantes Erasmus (ESN – Erasmus Student Network), organización internacional de estudiantes sin ánimo de lucro cuya misión es la de representar y ofrecer oportunidades a los estudiantes internacionales, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal. Así, el proyecto cuenta con más de 13.000 empresas u organizaciones registradas (que colabora conjuntamente con un denso número de voluntarios) que ofrecen oportunidades a más de 180.000 estudiantes por año.

Accede a esta plataforma a través del siguiente link:

 www.erasmusintern.org 

No cabe duda de que, cada vez más, internet nos abre un elenco de oportunidades que nos permiten conciliar nuestros sueños a golpe de click. ¿Y tú? ¿buscas prácticas? No pierdas de vista nuestra entrada en la que os damos unos cuantos consejos para enfrentarte a una entrevista de trabajo para puestos en prácticas (pincha AQUÍ). 

 

 

 

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SORTEAMOS 4 REVISIONES DE C.V. PARA MEJORAR TU ÉXITO LABORAL

Como todos sabemos, el CV (Currículum Vitae) es la “clave” que debemos de introducir en una oferta de empleo para que se nos abra la puerta al empleo. Si ese CV contiene el código correcto, las puertas se abrirán y serás contratado.

Y es que todo CV tiene que tener una serie de categorías que ayudarán a que sea bien valorado por la persona que decidirá si llamarte o no a un determinado proceso. Por ello, nosotros, hemos decidido implicarnos con vosotros y tratar de daros una solución para poneros más fácil la búsqueda de empleo. ¿Cómo? SORTEANDO 4 REVISIONES DE C.V. 

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¿Sabías que “el 80% de los currículum son descartados por falta de datos y mala redacción”*?  Así es. Por esta misma razón, nosotros, como profesionales de Selección de Personal, nos encargaremos de reconstruir tu CV y te daremos una serie de consejos para que puedas posicionarlo adecuadamente, cumpliendo una serie de requisitos infalibles para la búsqueda de empleo.

Con esto no aseguramos que encontréis trabajo al 100%. Pero sí es cierto que aumentaremos tus posibilidades de éxito en su máximo exponente. ¿Te atreves? PARTICIPA EN LAS SIGUIENTES REDES SOCIALES siguiendo los pasos que indicamos:

  • FACEBOOK: 

1. Dale a ‘me gusta’ a la página de Mejora TU ÉXITO Laboral.
2. Dale a “me gusta” a esta publicación.
3. Comparte esta imagen en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
4. ¡Mucha suerte!

  • TWITTER:

[SEGUIR + RETWEET] y GANA una REVISIÓN DE CV gracias a @FFY_RRHH, @DCLS_RRHH. ¡PARTICIPA EN EL SORTEO! Resolvemos a principios de noviembre.

  • LINKED IN: 

1. Dale a ‘recomendar’ a la actualización.
2. Comparte esta entrada en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
3. ¡Mucha suerte!

http://www.linkedin.com/hp/update/6188728094266793984

http://www.linkedin.com/hp/update/6188709155436527616

Cada uno de los sorteos se resolverá el mismo día 8 de noviembre de 2016, asignándose un ganador de la revisión de currículum por cada una de estas redes sociales y el cuarto  ganador se asignará a la red social que mayor difusión haya tenido. ¡PARTICIPA! ¡SUERTE! 🙂

* Fuente: EuropaPress, 2012.

¿UNIVERSITARIO SIN TRABAJO? ÚNETE A ALUMNI GLOBAL SEARCH

Una de las funciones del blog es acercaros los mejores métodos que podéis emplear para encontrar empleo. Está claro que hay que saber redactar correctamente un CV y también defenderse en una entrevista, pero tan importante como estos elementos es saber qué portales de empleo, páginas, y otros métodos podemos utilizar para acceder a puestos de trabajo o ser más visibles para los técnicos de selección y headhunters. Hoy os presento uno de ellos: Alumni Global Search.

¿Qué es Alumni Global Search?

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En mayo de 2013 nació Alumni Global Search, una plataforma de empleo para universitarios y recién licenciados. El objetivo estaba muy claro: reducir el paro juvenil. Además, los medios de comunicación respaldaron su creación y son una de las plataformas líderes que promueven el empleo juvenil en España (al final de la entrada dejo el link a algunos artículos).

Tres socios de Acheron Partners comenzaron a definir el proyecto hace más de cuatro años. Día a día se veían sorprendidos por las dificultades que tiene un universitario en encontrar empleo. Además, debido a la falta de experiencia en el ámbito laboral, los perfiles universitarios también son difíciles de localizar, ya que no tienen tantas competencias en la búsqueda de empleo y sus perfiles no tienen tanta visibilidad como los de aquellos que tienen más experiencia.

Cuando yo era universitario conocía poquísimas empresas. Esto se debe a que los universitarios sólo conocen a las grandes empresas con capacidad de creación de marca y concienciadas con el employer branding. Es decir, que los universitarios tienen una falta de conocimiento sobre el mercado laboral y también una ausencia de competencias que les ayuden a obtener su primer empleo. Estos fueron algunos de los principales motivos que llevaron a este grupo de expertos headhunters a poner su experiencia al servicio de empresas y universitarios.

En sus pocos meses de vida, Alumni Global Search cuenta actualmente con una base de datos de más de 50.000 universitarios y recién licenciados y con más de 375 empresas con procesos abiertos en la plataforma. Estos datos deben tenerse muy en cuenta, ya que su base de datos está compuesta de un tipo muy específico de perfil, y ya hay un número considerable de candidatos, por lo que permite que sea una plataforma muy interesante desde el punto de vista del reclutador como del candidato.

 

¿Qué diferencia a esta plataforma de otros servicios de empleo?

La primera diferencia es que Alumni Global Search no es una red social como puede ser LinkedIn, sino que es una herramienta pensada exclusivamente para la búsqueda de empleo por parte de los universitarios y recién licenciados, y para que las empresas seleccionen el mejor talento entre los jóvenes. Por tanto, si eres universitario, o si como técnico de selección tienes que buscar este tipo de perfiles, Alumni Global Search es una apuesta segura.

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Algo que llama mucho la atención es que no se publican ofertas como en otros portales de empleo, sino que dejan que sean las empresas las encargadas en realizar las búsquedas de los candidatos en su base de datos. Cuando una empresa encuentra a un candidato interesante, le envía una invitación para participar en uno de sus procesos de selección. Personalmente esto me parece una maravilla, ya que tú no tienes que buscar el proyecto e invertir tu tiempo en localizar las ofertas en las que podrías encajar. Únicamente tienes que aceptar, o no, participar con aquellas empresas que quieran contar con tu candidatura.

Sin duda alguna, y después de haber utilizado la plataforma como técnico de selección, recomiendo que se le dé una oportunidad desde cualquier departamento de RRHH (sin olvidar el tipo de perfiles al que está orientado). Por último, si eres universitario, no pierdas el tiempo en registrarte en la plataforma. Si quieres encontrar trabajo debes tener todas las herramientas posibles, y la que proporciona Alumni te podrá abrir sin duda alguna el camino al ámbito laboral.

Links:

La información: http://noticias.lainformacion.com/educacion/estudiantes/un-grupo-de-caza-talentos-lanza-alumni-global-search-para-demostrar-a-los-jovenes-que-en-espana-hay-opciones-laborales_i9Yx5eKPjaryOr7gEHvWq3/

Expansión: http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2013/06/17/20130617085729.html

El economista: http://ecoaula.eleconomista.es/campus/noticias/4879346/06/13/Nace-Alumni-Global-Search.html

Europa Press: http://www.europapress.es/sociedad/educacion/noticia-grupo-caza-talentos-lanza-alumni-global-search-demostrar-jovenes-espana-hay-opciones-laborales-20130615124109.html

Telecinco: http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/Alumni-Global-Search-Espana-laborales_0_1620675089.html