LOS NÚMEROS DE 2015

La palabra que usaría para definir cómo ha sido este año en mi vida es CAMBIO. Durante un año más, me habéis acompañado en el blog con vuestro apoyo, interacciones, difusión e ideas. Gracias a vosotros se han superado las visitas del año pasado (al final de esta entrada podréis encontrar más información sobre los datos exactos en un informe preparado desde WordPress) y mi gran éxito de 2015 ha sido poder colaborar con InfoJobs en su portal de orientación laboral y en varios eventos con ellos.

Otro gran cambio, ha sido el finalizar mi primera formación como Coach y empezar a vivir esta profesión. Ha supuesto un gran impacto para mi a nivel personal y profesional. Durante este 2016 seguiré desarrollándome y creciendo en este camino.

Por último, quiero que cada año el blog crezca y pueda ofreceros más contenido y posibilidades. Por ello, desde este mes de Diciembre, se suma David Casado al equipo de Mejora Tu Éxito Laboral.

El objetivo para 2016 es superar las 60K visitas y poder seguiros ofreciendo contenido que os ayude en vuestra búsqueda de empleo y en el ámbito laboral. Os deseamos un año de éxitos y esperamos que podáis seguir confiando en este blog y apoyándolo como hacéis desde hace ya varios años.

¡¡¡ MUCHAS GRACIAS A TOD@S Y FELIZ AÑO!!!

(A continuación tenéis el informe elaborado desde wordpress)

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2015 de este blog.

Aquí hay un extracto:

La sala de conciertos de la Ópera de Sydney contiene 2.700 personas. Este blog ha sido visto cerca de 46.000 veces en 2015. Si fuera un concierto en el Sydney Opera House, se se necesitarían alrededor de 17 presentaciones con entradas agotadas para que todos lo vean.

Haz click para ver el reporte completo.

RECLUTAMIENTO 2.0: ¿SABES DÓNDE BUSCAR EMPLEO? – CAPÍTULO 1

Habitualmente oímos eso de que las empresas acuden a Internet y a las redes sociales para contratar a personas. Muchos no terminan de creerse esta afirmación. Sin embargo, señalar que esta es una práctica que, cada vez más, se extiende dentro de los departamentos de RRHH, y por ello, debes de estar allí donde los reclutadores tratan de buscarte.

Con el desarrollo de las Nuevas Tecnologías de la Información (TIC´s), vemos que surge una nueva estrategia de reclutamiento llamada “E-Recruitment”, también conocida en nuestro país como “Reclutamiento 2.0” (entre otra infinidad de acepciones afines), que basa su Estrategia de Reclutamiento y Selección en el uso, más o menos intensivo, de herramientas 2.0 para atraer, contactar y cribar a sus candidatos potenciales.

Concretamente, tal y como refleja el “Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” de Adecco e Infoempleo, en el año 2014, aproximadamente un 70% de profesionales de Recursos Humanos utilizaron alguna red social para reclutar talento. Este dato, permite hacernos una idea de la importancia que toman las TIC´s a la hora de buscar trabajo. Dada esta aproximación de la nueva estrategia, os daremos una breve explicación de dónde puedes acudir para buscar empleo:

Herramientas 2.0 empleadas para buscar y atraer talento:

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Desde el año 2000 en adelante, las TIC´s han dado lugar a la aparición de nuevos canales de reclutamiento, los cuales han facilitado notablemente los procesos de atracción de talento. Además, su uso se ha incrementado con la aparición de la tecnología”Smartphone” y su respectivo diseño de “apps”.

Sus beneficios son que todas ellas permiten que candidatos, reclutadores y empresas establezcan una relación más directa y cercana entre sí, interactuando de una manera más rápida y eficaz, permitiendo a su vez que la gestión de la información sea mucho más versátil, accesible, transparente, fácil, barata y democratizadora. Sin embargo, existen múltiples fuentes de reclutamiento, cada una de ellas con sus propias particularidades, las cuales debes de conocer para hacer de tu proceso de búsqueda, un proceso útil y eficaz, dado que serás visible a los ojos de aquellos que deban encontrarte. Estas herramientas podemos clasificarlas en Portales de Empleo (Generalistas y Especializados) y Redes Sociales (Personales y Profesionales).

1. PORTALES DE EMPLEO: Son aquellos sitios web que actúan de intermediarios entre ofertantes y demandantes de empleo. De acuerdo al informe de Adecco e Infoempleo (2014) al que nos hemos referido anteriormente, es el método de búsqueda de empleo 2.0 más utilizado, suponiendo un 75% frente al resto de herramientas. Cada portal incluye sus particularidades como los filtros de búsqueda de cada uno, servicios de orientación laboral, asesoría a empresas, foros y grupos de discusión. Pero los cambios más sustanciales y relevantes de estos, son la propia orientación de cada uno, pudiendo estar orientado a un sector de actividad en concreto o a varios a la vez:

  • Portales de Empleo Generalistas:  Aquellos cuyas ofertas de empleo registradas no están enfocados a ningún sector de actividad ni a ningún tipo de perfil  en concreto, sino que están orientados a diferentes tipos de perfiles procedentes de cualquier tipo de sector. Un buen ejemplo de ello serían Infojobs, Infoempleo, Indeed o Monsters.
  • Portales de Empleo Especializados: Son portales de empleo orientados a la búsqueda de candidatos de un sector o a una profesión en concreto, favoreciendo importantemente a la autoselección del puesto, al estar orientadas a un colectivo determinado, permitiendo que las ofertas se adapten directamente a las expectativas de los candidatos. Un buen ejemplo de ello serían las bolsas de empleo de las universidades (para perfiles junior o becarios), voluntariados, o aquellas que buscan única y exclusivamente perfiles como pudieran ser periodistas, abogados o cualquier otro tipo de perfil.

2. REDES SOCIALES: Son comunidades donde sus usuarios se conectan por vínculos de amistad, valores, relaciones de trabajo, ideas u otros motivos. Este tipo de herramientas son las que cuentan con mayor número de usuarios a nivel global, y por ello, es frecuente la presencia de reclutadores para captar talento. En función del tipo de interacciones que se realicen, podemos encontrar las de uso personal o las de uso profesional:

  • Redes Sociales Personales: Son aquellas en las que los usuarios interactúan entre sí para compartir con una comunidad general o específica, contenidos multimedia o información de carácter lúdico, de interés general y/0 profesional con amigos y familiares. La importancia que toman este tipo de redes para la búsqueda de empleo, es el trato que cada uno le de a su marca personal (Personal Branding técnicamente dicho, al cual le dedicaremos un post exclusivo), puesto que debemos tratar de transmitir, de cara a las empresas, una imagen de seriedad y profesionalidad y no justamente lo contrario. Por lo tanto, deberemos de ser cuidadosos con los contenidos que compartamos (fotos, vídeos, comentarios, opiniones, etc) en nuestros perfiles, dado que puede terminar en manos de algún profesional de Recursos Humanos, y por lo tanto, pueda determinar la procedencia o no de tu contratación. También importarán este tipo de redes para formar parte de los llamados “Grupos de Interés” (como ocurre en Facebook) donde se comparte información relevante de determinados sectores, y puedes encontrar oportunidades, bien porque veas una oferta de empleo afín publicada, bien porque te contacte algún profesional de tu sector por el interés que despiertas en él tras tus intervenciones en dichos grupos de interés. Ejemplos de este tipo de redes son Facebook, Twitter, YouTube o Instagram.
  • Redes Sociales Profesionales: Son aquellas de contenido orientado exclusivamente al mundo profesional y laboral, donde los miembros poseen un perfil (personal o corporativo) cuya información con la que interactúan está relacionada con el sector de actividad específico al que pertenezcan, bien sea información relativa a su propia experiencia profesional o bien sea contenidos o acontecimientos que repercuten al sector en cuestión, generalmente procedente de blogs. Lo favorable de este tipo de redes para el empleo es, por un lado, la posibilidad de ampliar la red de contactos de vuestro mismo sector (favoreciendo al “Boca a Boca 2.0”), y la posibilidad de mejorar tu reputación online a través de los contenidos con los que interactúes. Así mismo, estas, incluyen apartados a modo de tablones virtuales, donde se publican ofertas de empleo, sin olvidar los mencionados grupos de interés, donde ocurre lo mismo que hemos mencionado en el caso de Facebook. Dos de las mejores redes sociales profesionales existentes son Linked In y Xing.

Como veis, es importante estar visible en las redes sociales, no solo por diversión, sino por el elenco de oportunidades que puede abrirnos, tanto para buscar empleo como para mantenernos actualizados de todo tipo de información relativa a nuestro sector. Así mismo, es importante que la información que compartas y poseas esté siempre actualizada y ello, transmita una imagen que no te dañe profesionalmente. No obstante, pronto os hablaremos de cómo cultivar una buena marca personal.

Muchas gracias por leer este artículo. Esperamos que os haya gustado este primer capítulo de Selección 2.0. Si es así, no dudes en compartirlo con tus contactos.

¿CÓMO FINALIZAR CORRECTAMENTE UNA EXPERIENCIA LABORAL?

FINALIZAR ETAPAS

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En los últimos años ha cambiado radicalmente el mercado laboral. Desde 2012, fecha en la que empecé a dar mis primeros pasos en el mundo de la selección, he comprobado cómo han variado los currículums de los candidatos que entrevistaba. Anteriormente, era muy normal estar en una empresa durante casi toda la vida laboral. Se daba un contexto en el que primaba una gran estabilidad. Sin embargo, y a raíz de la crisis y de los grandes cambios que se producen en cuanto a desarrollos, y a eliminación y creación de puestos de trabajo,  lo más normal es encontrar currículums con muchas experiencias laborales.

Este nuevo contexto es similar a otras facetas de la vida como el amor, la amistad y el propio consumo. Adaptarse a los cambios es obligatorio en los tiempos que corren. En esta entrada te ayudaré a tener éxito en tus nuevas experiencias laborales.

RECARGA PILAS ANTES DE EMPEZAR

Cuando decides cambiar de trabajo, finalizas con una etapa de tu vida laboral para dar comienzo a otra. Por ello, es importante que exista un espacio, de al menos, un par de días para que puedas adaptarte ante el nuevo cambio. Te permitirá coger fuerzas a nivel físico y psicológico para poder empezar con buen pie esta nueva etapa. Intenta utilizar alguno de los días de vacaciones que te quedan para disfrutar tranquilamente antes de tu nueva incorporación. No siempre podrás hacerlo, pero ayuda bastante el poder organizarte y descansar antes de tu primer día.

Ya se ha hablado en el blog de lo importante que es generar una buena impresión. Algo parecido ocurre en una nueva etapa laboral. Las expectativas que tendrán sobre ti serán altas y deberás satisfacerlas con una buena adaptación. Que seas la persona elegida es el primer paso, y deberás demostrarlo en tu día a día. No es lo mismo empezar cansado que con las pilas cargadas.

Las primeras horas y semanas en tu nuevo trabajo marcarán la diferencia, por ello te recomiendo leer esta entrada.

COMUNICACIÓN Y AGRADECIMIENTO

Cuando comunicas que abandonas una experiencia laboral, debes de ser claro en los motivos y no cargar contra tu actual empresa. Nunca sabes si volverás a trabajar o tener como cliente a la compañía en la que finalizas. Si tienes que decir cualquier tipo de crítica, que sea desde un punto de vista constructivo.

Es muy importante cerrar bien, independientemente de si la relación que tuvieron contigo fuera más o menos buena. El mundo laboral es un pañuelo y puede que vuelvas a coincidir con antiguos compañeros de trabajo. A veces es mejor morderse la lengua y ser precavidos ante el futuro que pueda deparar. No olvides dar las gracias por haber sido contratado.

CONTRAOFERTA

Puede que tras anunciar que te marchas, tu actual empresa decida apostar por ti cambiando tus condiciones económicas y parte de las funciones que realices. Aunque te pongan una cantidad muy atractiva encima de la mesa, debes de ser frío y analizarlo lo más objetivamente posible. Mi recomendación es que identifiques los aspectos positivos de cada elección y que valores los riesgos de tomarla. Ten muy en cuenta que en toda decisión se gana y se pierde. No dudes en asesorarte antes de dar cualquier paso.

Y tú, ¿qué recomendarías a una persona que va a cambiar de trabajo?

Muchas gracias por leer la entrada, no dudes en compartirla en tus redes sociales si te gustó.

CÓMO EVITAR LA FRUSTRACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Como manejar la frustración al buscar trabajo

Como muchos de vosotros ya sabréis, la búsqueda de empleo no es camino fácil de emprender. De hecho, es un camino difícil donde tienes que tomar numerosas decisiones para lograr alcanzar tu objetivo: un puesto de trabajo que se adecue a tus necesidades e intereses.

Este camino, en función de cada uno de nosotros, puede ser más corto o prolongado, con o sin obstáculos, en línea recta o con curvas, pudiendo incluso parecer un camino tan sumamente largo y complejo que no nos permita ver la luz del final (nuestra recompensa) y terminemos frustrándonos y “tirando la toalla“. Pero de antemano, poner de relieve que no es imposible, aunque lo parezca. ¿Aceptas un consejo? Párate a reflexionar y pon los pies sobre la tierra. Tan importante es tener un buen CV como gestionar toda la negatividad que produce la búsqueda de empleo.

Pensamientos del tipo “llevo mucho tiempo (días, meses, años…) buscando trabajo y no me sale nada”, “no valgo para nada”, “es imposible encontrar trabajo”, “a mis años no voy a encontrar trabajo”, “todo me sale mal”, y un largo sin fin de frases que continúan por esa línea, llevan a un mismo lugar: LA FRUSTRACIÓN.

1. ¿QUÉ ES LA FRUSTRACIÓN?

No encuentro trabajo

La frustración es un síndrome que afecta en mayor o menor escala a los sentimientos de un individuo, como consecuencia de no poder alcanzar un propósito, meta, expectativa o cometido, viendo sus intentos truncados y no satisfechos. Este síndrome, además, puede dar lugar a problemas psicológicos de tal magnitud que termine por volverse algo patológico, y en definitiva, requiriendo la ayuda de profesionales para tratarlo. Muchas pueden ser las manifestaciones de nuestra personalidad fruto de este sentimiento. Concretamente, y en términos generales, las manifestaciones son 3:

  • LA AGRESIÓN: Este mecanismo de respuesta implica la agresión a ti mismo o a terceros, física o verbalmente, directa o indirectamente. Aflora mediante la irritación de nuestra personalidad y en definitiva, es el mecanismo de respuesta menos apropiado e inválido, ya que no solo no contribuye a la desaparición de esa aptitud, sino que además la retroalimenta.
  • LA HUÍDA: En psicología, como alude su nombre, se describe como aquel mecanismo que consiste en huir de esa situación que tanto nos ahoga o angustia. En la búsqueda de trabajo sería aquello a lo que popularmente se conoce como “tirar la toalla”, y es el mecanismo que no debes de elegir, dado que no te ayudará a encontrar la salida, sino al contrario, a hundirte más en el abismo, a desistir en la búsqueda de empleo.
  • LA SUSTITUCIÓN: Este es el mejor de los mecanismos que puedes adoptar para dar respuesta a esa situación negativa. ¿Por qué? Porque tratarás de sustituir esa sensación mediante otras alternativas; por otros caminos que logren rebasar los obstáculos que has encontrado.

Si en algún momento has estado frustrado o es así como actualmente te ves, probablemente te sentirás identificado con alguno de los tres puntos que acabamos de mencionar. Sin embargo, no debes de confundir el tercero de los mecanismos de respuesta (la sustitución). De nada valdrá que sustituyas la búsqueda de empleo por otras acciones o actividades, porque lo que verdaderamente harás, no será otra cosa distinta que cambiar de objetivos o de metas. Lo que te recomendamos desde “Mejora Tu Éxito Laboral” es que cambies o sustituyas tu forma de pensar por pensamientos más positivos y esperanzadores y a la vez, te recomendamos que cambies o modifiques los métodos de búsqueda de empleo que venías utilizando hasta la fecha.

2. CONSEJOS PARA EVITAR LA FRUSTRACIÓN

cómo encontrar trabajo

1. CREA UN PLAN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO: Esta herramienta puede parecer inútil. Sin embargo, es muy útil dado que nos ayuda a tomar conciencia sobre nosotros mismos y sobre nuestro propio entorno. Nos dice “dónde estamos”, “dónde queremos ir” y “qué debemos hacer”. Os damos los ingredientes:

  • Haz un análisis del mercado laboral y concretamente de tu sector: A la hora de buscar trabajo, es importante conocer la situación en la que se encuentra el sector en el que has trabajado anteriormente. Así, conocerás qué nivel de empleabilidad tiene y qué requisitos debieras tener para volver a entrar en contacto con el mismo. Es decir, quizás es un sector que está (entrando) en decadencia o está sobresaturado con una alta ocupación y debas buscar otras alternativas como la de renovar conocimientos o reinventarte hacia otros campos.
  • Conócete a ti mismo: En primer lugar, sácale el partido a tus conocimientos y a tu experiencia profesional. Pregúntate a ti mismo qué hacías en tu día a día con cada tarea que te asignaron en cada uno de los puestos que has ocupado. Después, plásmalo en tu CV incluyendo todas las tareas, competencias, habilidades y destrezas desarrolladas en el pasado. En segundo lugar, en tiempos de inactividad laboral, ocupa tus tiempos libres tratando de abarcar más conocimientos de dicho sector. Será un aspecto que dirá mucho sobre tu rigor profesional y por su puesto, será valorado positivamente.
  • Conoce tus recursos y herramientas: Es hora de revisar tus cartas de presentación y tus CV y ver si merecen alguna reestructuración de contenidos; busca un nuevo enfoque y trata de destacar lo que mejor sabes hacer; véndete bien. No olvides personalizarlos y adaptarlos a cada oferta de empleo; los requisitos y competencias pueden ser distintos para cada uno de los puestos que quieras ocupar. Recuerda que uno de los aspectos más importantes es lograr concertar una entrevista personal con el profesional de Recursos Humanos y una vez estés dentro de un proceso de selección, sácale partido a tu perfil; demuestra lo que de verdad sabes hacer (conoce cómo debes de venderte en una entrevista de trabajo AQUÍ).
  • Googleate: ¿Eres visible en Internet o en alguna Red Social? Aparecer en Internet, nunca es malo, siempre y cuando sea por aspectos profesionales. Si no es así, trata de que esos contenidos desaparezcan, puesto que el Reclutamiento 2.0 se encargará de valorar tu reputación on-line. Es por ello que te aconsejamos estar presente en Redes Sociales, al menos en las Profesionales, como por ejemplo LinkedIn, donde deberás mantener tu perfil actualizado y con todos los contenidos detallados. Recuerda que será tu aliado para construir tu marca personal.
  • Haz un ranking de las empresas de las que te gustaría formar parte: te será de gran ayuda, dado que a la hora de trazar una meta en la búsqueda de empleo, no solo valen las ganas de trabajar sino que también cuenta cómo te visiones a ti mismo en el futuro. Querer es poder.
  • Sé constante: si no obtienes resultados positivos, sigue intentándolo y/o repasa los pasos anteriores que os hemos marcado. Recuerda que “nunca llueve a gusto de nadie”, que “quien no arriesga no gana” y que “lo importante no es caer sino levantarse”.

2. LA APTITUD TAMBIÉN CUENTA: La aptitud es otro de los ingredientes estrella para encontrar empleo. ¿Por qué? Porque debemos de estar motivados para la búsqueda de empleo, y debemos de estar preparados para cualquier desencadenante, bien sea positivo o negativo. Concretamente deberás luchar contra tu frustración de la siguiente manera:

  • Aísla tus creencias negativas o terminarás por hundirte: Como hemos comentado anteriormente, el ser humano, por naturaleza, tiende a castigarse así mismo y no es capaz de ver más allá. Márcate pequeñas metas para alcanzar tus objetivos.
  • No consideres que estar desempleado es un tema tabú:  Tampoco se trata de difundirlo abiertamente. Pero si que es importante pensar que hay otros muchos que se encuentran en tu misma situación y que por ello, tu no puedes ser menos que ellos. Trátalo con tu círculo de contactos más próximo, pues ellos pueden echarte una mano en la búsqueda de empleo, recomendarte a otras empresas y sobretodo, darte el apoyo que necesitas; la confianza de tu entorno más cercano. De lo contrario, lo que conseguirás es generar pensamientos tóxicos y negativos.
  • No encuentro salida, no soy nadie: La hay, eres alguien, eres tú mismo, quiérete. Afortunadamente, la búsqueda de empleo no es uno de esos aspectos en los que la vida no te da otra alternativa. Si no logras encontrar la salida por tus propios medios, ponte en manos de profesionales de coaching laboral para que te acompañe en este arduo camino, porque déjame que te recuerde una vez más que si hay salida. ÁNIMO, TÚ PUEDES 🙂

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para vosotros, nuestros lectores. Os recomendamos también que leáis los siguientes artículos que detallamos a continuación; son los siguientes pasos que debes de dar para lograr que tu búsqueda de empleo sea eficiente. Un saludo.