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CAMBIA EL CHIP PARA DIFERENCIARTE

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Está demostrado que cambiar tu visión de las cosas, de perspectivas y de pensamientos, cambia la realidad que te rodea, afectando por tanto a la forma como se dan las circunstancias. Dicho así, puede parecer simple. Pero lo cierto es que todo ello se vuelve más complejo cuando consideras un par de factores.

En primer lugar, si comparas la forma como percibes esas cosas VS la forma como las transmites. En segundo lugar, cuando consideras no solo la forma como percibimos las cosas y como las transmitimos, sino además el modo como lo perciben los demás al escucharte / observarte. Pues bien… ese es el día a día de todos y cada uno de nosotros en lo referido a relaciones interpersonales. Ello impacta en cada elemento que implique interacción con terceros. Por eso, es importante cambiar el chip para alcanzar nuestras metas.

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La forma como te expresas, proyectas y describes impactará en la percepción del que te evalúa en una entrevista de trabajo e incluso sobre tu CV. Esto es así porque debes 1) describir cómo te ves a ti mismo en tu puesto de trabajo / experiencias del pasado, 2) debes de hablar visualizándote a ti mism@ en el puesto que esperas ocupar y 3) esperando que los otros entiendan las razones de por qué se dieron esos hechos o por qué tomaste determinadas decisiones. Cuanto más positivo, conciso y constructivo te expreses, mejor considerado serás.

Por ello, como tu objetivo es que tu mensaje llegue correctamente, tienes que definirlo cambiando el chip (si es que lo necesitas). Ese chip viene a ser de hecho el código con el que transmites tus mensajes para que sea interpretado. El canal es claramente tu currículum o tu interacción personal y es ahí donde tienes que usar tus mensajes para impactar adecuadamente. ¿Qué crees que hacen los grandes gurús de la motivación y de la venta? Jugar con sus mensajes para impactar a su audiencia de forma sobresaliente. Mis consejos:

Consejo 1: Cambia la forma de percibir las cosas: popularmente conocido como «positive thinking», se ha demostrado que el positivismo atrae a más positivismo (al igual que con el negativismo). Simplemente, lo que creemos impacta en el resultado de lo que creamos. Y la percepción aquí juega un papel crucial. Tu mente tiene que recibir también un mensaje en positivo del exterior para crear cosas brillantes.

Consejo 2: Transmite impactando en positivo: al hilo del punto anterior, es importante que tus mensajes sean transmitidos impactando adecuadamente. De lo contrario, pierde fuerza y, si me permites decirlo, mérito y propósito. Y ya no solo cuando interactúas con los demás sino contigo mismo (cuando vas a trazar una nueva estrategia de búsqueda de empleo, cuando repasas mentalmente qué te llama la atención de un puesto concreto, etc). Sé que es más fácil decirlo que hacerlo. Pero trabajar en ello diariamente, te hará mejorar los resultados.

Consejo 3: Asegúrate de que el mensaje ha sido captado: como lo que queremos es impactar, tenemos que asegurarnos de que ha habido impacto. ¿Crees que el mensaje no ha sido captado adecuadamente? repítelo de una forma inteligente. Hilando por ejemplo el punto anterior con argumentos contiguos.

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Y este ejercicio viene por cambiar mensajes como los siguientes:

  • He echado todo el día buscando trabajo > He invertido todo el día buscando trabajo. Agradécete el esfuerzo.
  • Buscar nuevas oportunidades de empleo > Encontrar nuevas oportunidades. Es más, utiliza la palabra como crear, explorar, reinventar, reciclar… Siempre sumará más puntos.
  • Estoy cansado de hacer entrevistas > he aprendido haciendo entrevistas (de las entrevistas también se aprende).
  • No me contratan de ninguna empresa > estoy cerca de encontrar mi mercado.

Probablemente la lista podría continuar hasta nunca terminar. Pero, en esencia, lo que espero de vosotros no es que solo hagáis esfuerzos a la hora de buscar trabajo. Sino también a la hora de valoraros y a la hora de venderos. Tenéis que apreciaros primero para después ser apreciados. Tenéis que creer en vuestro producto (vosotros) para hacer que los demás lo crean también. Gánate la confianza del que tienes delante a través de la autoconfianza.

¿Y entre tanto? Entre tanto, como siempre he dicho. Disfruta del camino. Aprende a ver las cosas desde otra perspectiva para afrontar retos y cambios… Y ten un Plan B entre manos. No des tu 100%, da tu 200 – 500%. Entonces, y solo entonces, tu chip habrá sido reemplazado por otro de versión superior.

SORTEO: 3 INVITACIONES AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

Buscar trabajo nunca ha sido fácil. Pero deberías saber que muchas veces  cometemos fallos (muchos de ellos casi insignificantes) que hacen que nos descarten de forma automática y hacen que el proceso de búsqueda sea aún más largo y tedioso. Pues bien, si estás buscando trabajo o quieres cambiar de sector, deberás saber que encontrar el trabajo que deseas es posible.

Fresh Fields (3)

Nosotros te ayudamos y te guiamos a emprender ese camino con el que sueñas, proporcionándote AUTÉNTICAS CLAVES que incrementarán, sin lugar a dudas, tus  oportunidades de éxito. Y es que el hecho de que tú CV destaque frente al de los demás candidatos es muy importante para encontrar trabajo, pero destacar en las entrevistas de trabajo más aún. Y es aquí justo donde nosotros llevamos a cabo nuestro plan de acción, en el CV, en sus medios de difusión y en la entrevista. ¡NO PIERDAS ESTA OPORTUNIDAD!

Te ayudaremos a mejorar tu éxito laboral sorteando 3 invitaciones al curso de Orientación Laboral que llevaremos a cabo el próximo día 10 de junio en Madrid. ¡PARTICIPA!

PARTICIPA EN LAS SIGUIENTES REDES SOCIALES (Obligatorio seguir todos los pasos que indicamos):

FACEBOOK: 

1. Dale a ‘me gusta’ a la página de “Mejora TU ÉXITO Laboral”. 
2. Inscríbete al siguiente evento:

3. Comparte esta entrada en modo público con tus contactos.
4. ¡Mucha suerte!

TWITTER:

[SEGUIR + RETWEET] y GANA una INVITACIÓN AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL con  @FFY_RRHH y @DCLS_RRHH. ¡PARTICIPA EN EL SORTEO!

LINKED IN: 

1. Dale a ‘recomendar’ a las actualizaciones del perfil de Francisco Fernandez Yuste o de David Casado López-Sepúlveda que incluyan esta foto:

Fresh Fields (3)
2. Comparte esta entrada en modo público en tu tablón.
3. ¡Mucha suerte!

Cada uno de los sorteos se resolverá el lunes 15 de mayo. Asignaremos un ganador por cada una de estas redes sociales (*) ¡PARTICIPA! ¡SUERTE!

Y si eres de los que no creen en la suerte y el azar, contacta directamente con nosotros a nuestro email Mtelaboral@gmail.com / Contactomtelaboral@gmail.com o a nuestros teléfonos de contacto 666 362 171 / 617 287 023.

(*) El sorteo queda supeditado en todo momento del nivel de participación e interacción del público en las distintas redes sociales en las que se gestiona.

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SORTEAMOS 3 INVITACIONES AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

¿Buscas trabajo? ¿Estas interesad@ en cambiar de puesto? Si es así, deberás saber que encontrar el trabajo que deseas es posible.

Nosotros te ayudamos y te guiamos a emprender ese camino con el que sueñas, proporcionándote técnicas y herramientas clave que incrementarán sin lugar a dudas tus posibilidades y oportunidades. Como ya sabrás, que tú CV destaque frente al de los demás candidatos es muy importante para encontrar trabajo. Pero destacar en las entrevistas de trabajo más aún. Y es aquí justo donde nosotros podemos ayudarte.

Por ello, te ayudaremos a mejorar tu éxito laboral sorteando 3 invitaciones al curso de Orientación Laboral que llevaremos a cabo el próximo día 18 de marzo en Madrid. ¡PARTICIPA!

PARTICIPA EN EL SORTEO EN LAS SIGUIENTES REDES SOCIALES siguiendo los pasos que indicamos:

FACEBOOK: 

1. Dale a ‘me gusta’ a la página de «Mejora TU ÉXITO Laboral». 
2. Dale a “me gusta” a esta publicación.
3. Comparte esta imagen en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
4. ¡Mucha suerte!

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LINKED IN: 

1. Dale a ‘recomendar’ a la actualización del perfil de Francisco Fernandez Yuste o de David Casado.
2. Comparte esta entrada en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
3. ¡Mucha suerte!

https://www.linkedin.com/hp/update/6239433812061753344

Cada uno de los sorteos se resolverá el lunes 6 de marzo, asignándose un ganador por cada una de estas redes sociales y el cuarto ganador se asignará a la red social que mayor difusión haya tenido. ¡PARTICIPA! ¡SUERTE!

Y si eres de los que no creen en la suerte y el azar, contacta directamente con nosotros a través de las vías de contacto que te adjuntamos en las fotos de este artículo e infórmate de cómo acudir a este curso. Te dejamos con una breve descripción del contenido del curso:

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SORTEAMOS 4 REVISIONES DE C.V. PARA MEJORAR TU ÉXITO LABORAL

Como todos sabemos, el CV (Currículum Vitae) es la «clave» que debemos de introducir en una oferta de empleo para que se nos abra la puerta al empleo. Si ese CV contiene el código correcto, las puertas se abrirán y serás contratado.

Y es que todo CV tiene que tener una serie de categorías que ayudarán a que sea bien valorado por la persona que decidirá si llamarte o no a un determinado proceso. Por ello, nosotros, hemos decidido implicarnos con vosotros y tratar de daros una solución para poneros más fácil la búsqueda de empleo. ¿Cómo? SORTEANDO 4 REVISIONES DE C.V. 

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¿Sabías que «el 80% de los currículum son descartados por falta de datos y mala redacción»*?  Así es. Por esta misma razón, nosotros, como profesionales de Selección de Personal, nos encargaremos de reconstruir tu CV y te daremos una serie de consejos para que puedas posicionarlo adecuadamente, cumpliendo una serie de requisitos infalibles para la búsqueda de empleo.

Con esto no aseguramos que encontréis trabajo al 100%. Pero sí es cierto que aumentaremos tus posibilidades de éxito en su máximo exponente. ¿Te atreves? PARTICIPA EN LAS SIGUIENTES REDES SOCIALES siguiendo los pasos que indicamos:

  • FACEBOOK: 

1. Dale a ‘me gusta’ a la página de Mejora TU ÉXITO Laboral.
2. Dale a «me gusta» a esta publicación.
3. Comparte esta imagen en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
4. ¡Mucha suerte!

  • TWITTER:

[SEGUIR + RETWEET] y GANA una REVISIÓN DE CV gracias a @FFY_RRHH, @DCLS_RRHH. ¡PARTICIPA EN EL SORTEO! Resolvemos a principios de noviembre.

  • LINKED IN: 

1. Dale a ‘recomendar’ a la actualización.
2. Comparte esta entrada en modo público en tu tablón con el hashtag #MejorandoMiÉxitoLaboral.
3. ¡Mucha suerte!

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Cada uno de los sorteos se resolverá el mismo día 8 de noviembre de 2016, asignándose un ganador de la revisión de currículum por cada una de estas redes sociales y el cuarto  ganador se asignará a la red social que mayor difusión haya tenido. ¡PARTICIPA! ¡SUERTE! 🙂

* Fuente: EuropaPress, 2012.

RECLUTAMIENTO 2.0: ¿SABES DÓNDE BUSCAR EMPLEO? – CAPÍTULO 1

Habitualmente oímos eso de que las empresas acuden a Internet y a las redes sociales para contratar a personas. Muchos no terminan de creerse esta afirmación. Sin embargo, señalar que esta es una práctica que, cada vez más, se extiende dentro de los departamentos de RRHH, y por ello, debes de estar allí donde los reclutadores tratan de buscarte.

Con el desarrollo de las Nuevas Tecnologías de la Información (TIC´s), vemos que surge una nueva estrategia de reclutamiento llamada «E-Recruitment», también conocida en nuestro país como «Reclutamiento 2.0» (entre otra infinidad de acepciones afines), que basa su Estrategia de Reclutamiento y Selección en el uso, más o menos intensivo, de herramientas 2.0 para atraer, contactar y cribar a sus candidatos potenciales.

Concretamente, tal y como refleja el “Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” de Adecco e Infoempleo, en el año 2014, aproximadamente un 70% de profesionales de Recursos Humanos utilizaron alguna red social para reclutar talento. Este dato, permite hacernos una idea de la importancia que toman las TIC´s a la hora de buscar trabajo. Dada esta aproximación de la nueva estrategia, os daremos una breve explicación de dónde puedes acudir para buscar empleo:

Herramientas 2.0 empleadas para buscar y atraer talento:

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Desde el año 2000 en adelante, las TIC´s han dado lugar a la aparición de nuevos canales de reclutamiento, los cuales han facilitado notablemente los procesos de atracción de talento. Además, su uso se ha incrementado con la aparición de la tecnología»Smartphone» y su respectivo diseño de «apps».

Sus beneficios son que todas ellas permiten que candidatos, reclutadores y empresas establezcan una relación más directa y cercana entre sí, interactuando de una manera más rápida y eficaz, permitiendo a su vez que la gestión de la información sea mucho más versátil, accesible, transparente, fácil, barata y democratizadora. Sin embargo, existen múltiples fuentes de reclutamiento, cada una de ellas con sus propias particularidades, las cuales debes de conocer para hacer de tu proceso de búsqueda, un proceso útil y eficaz, dado que serás visible a los ojos de aquellos que deban encontrarte. Estas herramientas podemos clasificarlas en Portales de Empleo (Generalistas y Especializados) y Redes Sociales (Personales y Profesionales).

1. PORTALES DE EMPLEO: Son aquellos sitios web que actúan de intermediarios entre ofertantes y demandantes de empleo. De acuerdo al informe de Adecco e Infoempleo (2014) al que nos hemos referido anteriormente, es el método de búsqueda de empleo 2.0 más utilizado, suponiendo un 75% frente al resto de herramientas. Cada portal incluye sus particularidades como los filtros de búsqueda de cada uno, servicios de orientación laboral, asesoría a empresas, foros y grupos de discusión. Pero los cambios más sustanciales y relevantes de estos, son la propia orientación de cada uno, pudiendo estar orientado a un sector de actividad en concreto o a varios a la vez:

  • Portales de Empleo Generalistas:  Aquellos cuyas ofertas de empleo registradas no están enfocados a ningún sector de actividad ni a ningún tipo de perfil  en concreto, sino que están orientados a diferentes tipos de perfiles procedentes de cualquier tipo de sector. Un buen ejemplo de ello serían Infojobs, Infoempleo, Indeed o Monsters.
  • Portales de Empleo Especializados: Son portales de empleo orientados a la búsqueda de candidatos de un sector o a una profesión en concreto, favoreciendo importantemente a la autoselección del puesto, al estar orientadas a un colectivo determinado, permitiendo que las ofertas se adapten directamente a las expectativas de los candidatos. Un buen ejemplo de ello serían las bolsas de empleo de las universidades (para perfiles junior o becarios), voluntariados, o aquellas que buscan única y exclusivamente perfiles como pudieran ser periodistas, abogados o cualquier otro tipo de perfil.

2. REDES SOCIALES: Son comunidades donde sus usuarios se conectan por vínculos de amistad, valores, relaciones de trabajo, ideas u otros motivos. Este tipo de herramientas son las que cuentan con mayor número de usuarios a nivel global, y por ello, es frecuente la presencia de reclutadores para captar talento. En función del tipo de interacciones que se realicen, podemos encontrar las de uso personal o las de uso profesional:

  • Redes Sociales Personales: Son aquellas en las que los usuarios interactúan entre sí para compartir con una comunidad general o específica, contenidos multimedia o información de carácter lúdico, de interés general y/0 profesional con amigos y familiares. La importancia que toman este tipo de redes para la búsqueda de empleo, es el trato que cada uno le de a su marca personal (Personal Branding técnicamente dicho, al cual le dedicaremos un post exclusivo), puesto que debemos tratar de transmitir, de cara a las empresas, una imagen de seriedad y profesionalidad y no justamente lo contrario. Por lo tanto, deberemos de ser cuidadosos con los contenidos que compartamos (fotos, vídeos, comentarios, opiniones, etc) en nuestros perfiles, dado que puede terminar en manos de algún profesional de Recursos Humanos, y por lo tanto, pueda determinar la procedencia o no de tu contratación. También importarán este tipo de redes para formar parte de los llamados «Grupos de Interés» (como ocurre en Facebook) donde se comparte información relevante de determinados sectores, y puedes encontrar oportunidades, bien porque veas una oferta de empleo afín publicada, bien porque te contacte algún profesional de tu sector por el interés que despiertas en él tras tus intervenciones en dichos grupos de interés. Ejemplos de este tipo de redes son Facebook, Twitter, YouTube o Instagram.
  • Redes Sociales Profesionales: Son aquellas de contenido orientado exclusivamente al mundo profesional y laboral, donde los miembros poseen un perfil (personal o corporativo) cuya información con la que interactúan está relacionada con el sector de actividad específico al que pertenezcan, bien sea información relativa a su propia experiencia profesional o bien sea contenidos o acontecimientos que repercuten al sector en cuestión, generalmente procedente de blogs. Lo favorable de este tipo de redes para el empleo es, por un lado, la posibilidad de ampliar la red de contactos de vuestro mismo sector (favoreciendo al «Boca a Boca 2.0»), y la posibilidad de mejorar tu reputación online a través de los contenidos con los que interactúes. Así mismo, estas, incluyen apartados a modo de tablones virtuales, donde se publican ofertas de empleo, sin olvidar los mencionados grupos de interés, donde ocurre lo mismo que hemos mencionado en el caso de Facebook. Dos de las mejores redes sociales profesionales existentes son Linked In y Xing.

Como veis, es importante estar visible en las redes sociales, no solo por diversión, sino por el elenco de oportunidades que puede abrirnos, tanto para buscar empleo como para mantenernos actualizados de todo tipo de información relativa a nuestro sector. Así mismo, es importante que la información que compartas y poseas esté siempre actualizada y ello, transmita una imagen que no te dañe profesionalmente. No obstante, pronto os hablaremos de cómo cultivar una buena marca personal.

Muchas gracias por leer este artículo. Esperamos que os haya gustado este primer capítulo de Selección 2.0. Si es así, no dudes en compartirlo con tus contactos.