2017, Adecco, contratación, e-recruitment, EMPLEO, employer braning, Infoempleo, Internet, Jorge Guelvenzu, marca personal, Mercado de Traajo, Mercado Laboral, personal branding, reclutamiento 2.0, recruiting, redes sociales, Reputación Online, RRHH 2.0, RRSS, TRABAJO, trucos

REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO: CIFRAS DE IMPACTO EN LA CONTRATACIÓN

“El protagonismo de la tecnología en los procesos de búsqueda de empleo y reclutamiento de candidatos es cada vez mayor” afirma Jorge Guelbenzu, Director General en Infoempleo.  Y razón no le falta, ya que cada vez son menos las personas que cuestionan la influencia de las redes sociales en el mercado de trabajo y viceversa. Y es que cada vez son más las empresas que acuden a las redes sociales para buscar candidatos potenciales, publicar sus ofertas o, simplemente, contrastar la información de cada candidato, al igual que cada vez son más los candidatos que acuden a las redes sociales y medios digitales para encontrar nuevas oportunidades o, simplemente, conocer algo más sobre las marcas (bien por los productos que ofrezcan, bien por las oportunidades que abran). Veamos cómo y por qué.

Esta semana pasada, ha tenido lugar la publicación del V Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” de Infoempleo y Adecco, uno de los informes más importantes de nuestro país (si no el que más) en lo que a Empleo y Redes Sociales se refiere. Como los de las anteriores ediciones, este informe persigue el objetivo de conocer el impacto de las redes sociales como herramienta de búsqueda de trabajo (candidatos) y como herramienta de reclutamiento y contratación (Recursos Humanos) en España en el año 2016 (puedes ver un resumen del IV informe del 2015 aquí) y, a decir verdad, los resultados que desprenden son verdaderamente significativos.

En cierto modo, el informe continúa haciendo énfasis en la marca personal (personal branding) de cada individuo de cara a la posibilidad de encontrar nuevas oportunidades laborales vía redes sociales. Sin embargo, en esta ocasión, también destacan los importantes cambios que ha habido en lo que refiere al uso, preferencia y presencia de redes sociales. Veamos cuál es la realidad actual en base a las conclusiones del informe:

1. HALLAZGOS CLAVE: RRSS Y CANDIDATOS.

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1.1. EXPERIENCIA:

– Más del 90% de los encuestados, están presentes en alguna red social.

– La atracción e interés por las redes sociales, en 2016, ha descendido un 7% respecto al 2015. En 2015 solo un 2% de los encuestados no tenían presencia en ninguna red social. Éste año es el 9% de los encuestados, principalmente por razones de privacidad (53%). Además, de todos los encuestados, un 35% afirma haber desactivado/eliminado alguna de sus cuentas en redes sociales.

No obstante, cabe destacar la importancia de las redes sociales para los usuarios, un hábito totalmente integrado en nuestro “día a día”, siendo casi un 65% de los encuestados los que hacen uso de alguna RRSS desde hace más de 5 años y siendo un 80% de los mismos los que hacen uso diario de estas.

– Las redes sociales en las que los usuarios se muestran más activos son Facebook, YouTube e Instagram (en esta ocasión, Twitter ha descendido en cuanto a relevancia para los usuarios) y acceden, principalmente, por entretenimiento y por crear relaciones personales.

Las razones más significativas por las que los candidatos acuden a RRSS son: contactar y comunicarse con amigos/familiares (66%), encontrar contenidos interesantes o entretenidos (45%) y motivos de índole profesional (40%). En lo que refiere a la índole profesional, el 75% de las personas acuden a RRSS para mostrar o enviar su CV o, al menos, para establecer una red de contactos (53%). También las consideran importantes para conocer novedades de cada sector (53%).

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1.2. EMPRESAS EN REDES VS CANDIDATOS:

– De cada cuatro usuarios encuestados, al menos 3 seguían alguna marca o empresa en RRSS.

– Las razones por las que los usuarios visitan a compañías en RRSS son ofertas de empleo (73%) y el contenido publicado (55%) y contrastar información con usuarios/seguidores (34%). Por otro lado, los motivos por los que siguen (visitan y les siguen de cerca) son conocer las ofertas de empleo que publican (68%), conocer promociones (55%) y conocer novedades de la misma (53%).

– De los encuestados, el 48% consideran que las redes sociales se utilizan por las empresas para reclutar talento, mientras que el 36% considera que no. En relación a ello, destaca el hecho de que el porcentaje restante (un 16%) no lo sepa.

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1.3. BÚSQUEDA DE EMPLEO:

– Casi un 80% de los encuestados (8 de cada 10 personas) recurren a alguna RRSS para buscar trabajo. No obstante, los portales de empleo siguen siendo la vía favorita para buscar oportunidades pues un 98% de los encuestados recurren a estos canales con tal finalidad. Tras los portales de empleo, los lugares a los que acuden para buscar empleo son: páginas corporativas (83%) y empresas de selección (81%).

– De los encuestados, tan solo un 21% encuentran ofertas acordes a su perfil en RRSS y un 51% encuentran a veces. El 28% de los mismos afirma no haber encontrado nunca o casi nunca ofertas afines a su perfil.

– En esta dirección, es importante destacar que los Servicios Públicos de Empleo han perdido, un año más, relevancia como canal de búsqueda de empleo pues solo un 36% de los encuestados recurren a esta vía para buscar oportunidades de trabajo.

– Un 77% de personas reconoce haber aplicado a una oferta de trabajo tras conocerla por alguna red social. De estos, casi el 50% reconocen haber sido contactados por alguna empresa en relación a alguna oferta de empleo en, al menos, una ocasión. De estos, el 36% fueron contratados a través de esta vía de contacto.

LinkedIn sigue siendo la RRSS Profesional favorita para encontrar trabajo, siendo un 71% los que la han evaluado como altamente idónea. A ésta le sigue Facebook con un 51%. Twitter, sin embargo, a diferencia de años anteriores, ha perdido mucha relevancia con un 33%, quedando en mejor posición los foros o los blogs como canal de oportunidades laborales.

Y la verdad es que, a juicio de idoneidad no les gana ninguna otra red social para buscar candidatos para contratar en la empresa. Concretamente, el 74% de los profesionales de RRHH utilizaron LinkedIn en 2016, seguido de Facebook (74%) y Twitter (22%).

El 63% de los encuestados manifestaron ser conscientes de que los contenidos que se compartan a través de cada RRSS pueden ser evaluados por las empresas de cara a la contratación. Así mismo, solo el 46% de los encuestados estarían dispuestos a comunicar que están en búsqueda activa en alguna RRSS. Del 56% restante, afirma que no lo publicaría porque creen que es algo muy personal (85%) y no quieren exponerlo a la “lupa social”.

Solo un 74% de personas consideran que las RRSS son muy efectivas o efectivas para encontrar trabajo. Sin embargo, el 26% de las personas consideran que son poco efectivas de cara a encontrar oportunidades.

2. OTRAS CONSIDERACIONES : EMPRESAS EN BUSCA DE CANDIDATOS 2.0

– Las redes sociales siguen siendo importantes para encontrar trabajo, pero han perdido fuerza de forma poco sustancial entre el 2015 y 2016:

Captura de pantalla 2017-03-25 a las 17.24.17  “Evolución de la búsqueda de empleo a través de redes sociales” (Adecco e Infoempleo, 2017).

– Como ya hemos comentado, las redes sociales siguen siendo (y cada vez más) muy importantes para encontrar trabajo. Sin embargo, a pesar de que siguen siendo importantes para la población de nuestro país, es cierto que están perdiendo calado entre los usuarios de cada una de ellas. Por un lado, tan solo un 45% de los mismos las emplean para buscar empleo de forma habitual. Por otro, el resto, a pesar de que su nivel de penetración es muy alto, vemos que están experimentando una deceleración o ralentización en su uso común (respecto al 2015, LinkedIn ha descendido 1 punto y Facebook y Twitter han perdido 5 puntos cada una) porque, tal y como indica Pedro Vicente de ExprimiendoLinkedIn.com, “los candidatos se empiezan a cansar de las RRSS porque no obtienen respuesta de las empresas”, algo en lo que estamos completamente de acuerdo.

Es cierto que los datos no son muy significativos. Pero debemos recordar la importancia que toman las RRSS para encontrar empleo. Por ejemplo, tal y como Expone Lara Lozano (Social Media & Community Manager de ALSA), en relación al mismo informe, “cuando empezamos [en RRSS] nos orientábamos a la atención al cliente. Ahora también a recursos humanos”. Por lo tanto, vemos que hoy más que nunca, las redes sociales han tomado importancia para las compañías y tenemos que estar en aquella en las que las empresas estén presentes si queremos ser contratados. Aunque, a decir verdad, las redes sociales del tipo “mensajería instantánea” como Whatsapp, Snapchat, etc. no se lo están poniendo nada fácil a las empresas (ofrecen comunicación y privacidad, una experiencia ideal pero invisible del lado de los candidatos).

Los profesionales de RRHH, por su parte, han integrado las redes sociales y otras plataformas 2.0 como instrumentos de su trabajo diario. Las utilizan principalmente como una herramienta complementaria a la que recurren cuando quieren ampliar la información de la que disponen sobre los candidatos preseleccionados. Los perfiles en redes sociales más consultados son LinkedIn (67%), Facebook (40%) y Twitter (22%).

En esta dirección, es importantísimo que todo candidato sepa un importante dato que anuncia Infoempleo sobre las redes sociales y la marca personal de cada uno: el 86% de las empresas reconoce haber recurrido a la huella digital de los candidatos antes de tomar una decisión” y es que éstas, continúa, “pueden convertirse en un enemigo del aspirante, ya que el 55% profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado una decisión de contratación después de consultar los perfiles de los solicitante”

La realidad es que un 35% de los profesionales de RRHH consideran que los usuarios de cada red social no dan uso suficientemente profesional a cada una de sus cuentas.  Mi opinión y consejo es que no debéis abandonar vuestras redes sociales para evitar ser descartados. Como dijo Alfonso Alcántara, no estar en internet (o en una Red Social) es como ser invisible. Y de ser así, ello puede implicar que perdáis muchísimas oportunidades o, al menos, que juguéis en desventaja frente a otros perfiles idéntico a tí. De igual manera que las redes sociales y, en definitiva, la digitalización abre un amplio elenco de alternativas para reclutar personal, a vosotros candidatos, debería de jugar exactamente el mismo papel pero desde el lado contrario. ¡APROVECHA ESA OPORTUNIDAD! No abandonéis las RRSS, lo que tenéis que hacer es cuidar y vigilar vuestra presencia y, si destacáis por algo, que sea algo positivo, profesional y que diga algo positivo de ti.

Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Esperamos que si no os ha quedado claro nuestra breve “crónica” de este V Informe de Adecco e Infoempleo, ésta infografía os sirva de ayuda.

Por favor, si te ha gustado, comparte o recomienda a tus conocidos y que todo el mundo se entere de la importancia de las redes sociales para encontrar trabajo. MUCHAS GRACIAS 🙂

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Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

CÓMO REDACTAR UN EXTRACTO DE LINKED IN PROFESIONAL Y EXITOSO

Hace cuestión de 2-3 meses, os hablé de la gran importancia y del verdadero potencial que posee el “Extracto de Linked In”. Os comenté que en mi experiencia me había encontrado o bien con numerosos errores de redacción o bien con la ausencia de un extracto en el perfil de mis candidatos. Por ello, hoy os hablaré de cómo redactar un extracto adecuado y profesional que permitirá venderos de la mejor de las maneras posibles.

No obstante, antes de dar pie al “cómo redactarlo”, quiero recordaros brevemente el “por qué redactarlo”. Aunque sé que muchos discutirían mi punto de vista, Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto, es decir, online y disponible para cualquier miembro de Internet (esté o no registrado). ¿Sabías que “9 de cada 10 empresas acuden a redes sociales para reclutar a personal, representando un 87% del total”? ¿Sabías que el extracto es una de las partes más leídas de nuestro CV online? Pues sí, así es. ¿Por qué?

  1. Efecto contraste: las empresas necesitan ampliar y contrastar la información del CV en formato papel.
  1. Visibilidad del Extracto: es uno de los primeros elementos que aparecen en el perfil y es una de las partes más leídas. Es equiparable a la carta de presentación y favorece la toma de decisiones del entrevistador.
  1. Visibilidad del Perfil: Cuantas más aptitudes y actitudes que te identifiquen detalles, más visible serás debido a la búsqueda por “Key Words” (o palabras clave) con aplicaciones como Linked In Recruiter, la mano derecha del reclutador.

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

Dicho esto, espero haberos concienciado en mayor o menor grado de su importancia. A continuación os comentaré cómo redactar un “Extracto de Linked In” adecuado y profesional.

  1. SÉ CONCISO/A: El primero de mis consejos, es que seáis concisos, directos y que solo detalléis información que aporte un valor característico de vosotros y, por supuesto, un valor diferencial.

Recuerda que solo tienes 2.000 caracteres para rellenar. No utilices el Extracto como un cajón de sastre en el que incluir todas las cosas que se os pasen por la cabeza y que creáis que os identifiquen. Sé concisos y concretos. Identifícate a nivel de cualificación y de orientación profesional y hazlo siempre en primera persona (por ejemplo –MAL- “Me considero una persona dinámica, proactiva y me gusta dedicarme a labores de gestión de personal”. –BIEN- “Proactivo, dinámico, especializado en gestión de personal”).

  1. NO TE VAYAS POR LAS RAMAS: Aunque pueda parecer el mismo aspecto a considerar que el primero, es diferente y debes de tenerlo presente pues también importa. Nada de nombrar empresas salvo que sea la “cima de la montaña”. En tal caso, aconsejo incluir áreas o sectores de especialización en los que te hayas movido (por ejemplo, especializado en el área industrial, comercial, etc.), proyectos propios (emprendimiento por ejemplo) o proyectos de gran envergadura en los que te hayas visto implicado (por ejemplo, apertura de negocio en XXX país ocupando este puesto). Si es posible aporta datos (por ejemplo, años de duración en global, no te disperses precisando duraciones “sin ton ni son”; aporta datos que den peso y sean merecedores de destacar) o méritos; darán indicios sobre la veracidad de tus palabras.
  1. TU EXTRACTO DEBE “ENGANCHAR”: Va de la mano del primer y segundo punto. Es importante que la lectura invite a continuar leyendo, pues de lo contrario, el entrevistador dejará de continuar leyéndolo.
  1. HAZ QUE SIGA ESTA LÓGICA: “qué somos”,“por qué lo somos”, “qué hacemos”, “dónde queremos vernos”y “qué podemos aportarle a una empresa”. También puede resumirse en “¿qué has conseguido? ¿cómo? Y ¿para qué?
  1. INDICA QUÉ ES LO QUE TE APASIONA: esto resuelve la duda de si eres un candidato que querrá quedarse o largarse pronto en busca de otra alternativa. Por ello, debes de indicar qué te motiva y en qué áreas/sectores te gusta o te gustaría trabajar (por ejemplo, me apasiona el mundo de las finanzas por xxxxx).
  1. NO PONGAS TRAMPAS A TU REDACCIÓN: revisa la ortografía, redacta siempre en positivo, ponle ganas a la redacción para venderte bien, y por encima de todo, no destaques tus puntos débiles.
  1. HÁZTE VISIBLE CON RAZÓN: como os he comentado, las “Keywords” juegan un papel importantísimo en la búsqueda de talento en Linked In. Trata de incluir aquellas competencias, valores, aptitudes y actitudes que más te identifiquen, así como aquellas tareas que mejor desempeñes para aparecer siempre en el ranking de resultados. A ser posible, repítelas también en tu apartado de experiencia profesional.
  1. POTENCIA TU DIFERENCIACIÓN: el Extracto de Linked In incluye un apartado para incluir presentaciones, fotos, documentos, links, etc. Súbelos si crees que dan valía a tu perfil.
  1. ÁBRETE AL CONTACTO: Invita al lector a que te siga y te contacte, y si lo estimas conveniente (en este aspecto más de un profesional de RRHH me entenderá) da señas de contacto como email, teléfono, cuentas de redes sociales o cualquiera de las vías de contacto que más operativas tengas.
  1. MANTENLO ACTUALIZADO: Ayer eras alguien; hoy eres alguien mejor. Piénsalo así. Las relaciones laborales no dejan de ser procesos de aprendizaje y experiencia que, aunque no lo parezca, cada día nos dan nuevas lecciones. ¡Plásmalas!

Estos 10 puntos son mis más optimistas consejos para redactar un extracto satisfactorio. Pero, por supuesto, hay millones de formas de venderse de forma verídica, original y profesional. ¿Crees que puedes? ¡Hazlo! Pero no descuides estos consejos o tips básicos.

Espero que estos consejos os sirvan de ayuda. Recomienda si te ha gustado o te ha sido de utilidad. Gracias 🙂

 

 

 

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TRABAJO EN VERANO: RECURSOS Y CONSEJOS PARA ENCONTRAR TRABAJO

El verano está a la vuelta de la esquina y mientras algun@s descuentan los días para descansar, otros se preparan para trabajar. Si eres de los que buscan trabajo para verano, os damos unos consejos.

España es uno de los destinos favoritos de los turistas y las previsiones de empleo son positivas para el periodo estival del 2016. Concretamente, se estima que se crearán más de 480.000 nuevos contratos temporales respecto al año anterior en el sector servicios (hostelería y turismo sobretodo), suponiendo un total de 1,2 millones de contratos (temporales y fijos-discontinuos sobretodo) los que se firmarán en este periodo aproximadamente, tal y como indica Randstad, la firma especializada en RRHH.

La mala noticia es que es temporal y por lo tanto, tras el verano, el mercado laboral volverá a reflejar una bajada porcentual en la población ocupada. La buena es que son puestos que no exigen alta cualificación y nos permitirá optar a nuestra primera experiencia en el mercado laboral si eres joven, conocer nuevos sectores laborales si quieres explorar nuevos campos, continuar en movimiento si estabas parad@ y, por supuesto, generar ingresos económicos.

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Dicho esto, vamos a por los consejos:

  1. Reflexiona:Piensa bien en qué trabajos podrías encajar mejor o te resultaría más confortable personal o profesionalmente.¿Hostelería? ¿hoteles? ¿reponedor/a? ¿cajera/o? ¿jardinería? ¿monitor/a de tiempo libre? ¿profesor particular? ¿socorrista? ¿músico? ¿trabajo en el campo? Piensa bien qué es lo que más fructífero sería para tí.
  1. Elabora una estrategia de búsqueda de empleo:Como siempre,redacta tu CV adaptado al puesto al que optes, destacando y enfatizando en esa formación / funciones / competencias que tengas o sepas desempeñar y busca en portales de empleo o reparte CV personalmente (muchas empresas por protección de datos no lo aceptarán, pero en otras, sobretodo PYMEs, puede ser tu mejor aliado). Otro consejo que versa en la misma dirección de este punto es que vigiles tu marca personal en redes sociales; piensa que la gran mayoría de los trabajos son de cara al cliente y ninguna empresa contratará a nadie que pueda dañar la imagen de su empresa (razones aquí).
  1. Haz un seguimiento a tus búsquedas:Tras cada CV que entregues,anota el sitio donde lo entregaste; puede ser otro gran aliado para mostrar tu motivación por la empresa que te gustaría ocupar.
  1. Prepara tu entrevista:Os dejamos un vídeo y tres links para que podáis hacerlo eficazmente:

– Preparación de entrevista personal  (Vol.I): https://goo.gl/tSMqhf

-Preparación de entrevista personal (Vol.II): https://goo.gl/lCTuNn

– Preparación de entrevista telefónica: https://goo.gl/9YGX8V

Y hasta aquí van mis consejos para encontrar trabajo. Pero, ¿todo queda aquí? No, ahora os daré unos consejos para buscar trabajo desde casa a golpe de “click” (pero insisto, repartir CVs manualmente siempre es un buen aliado). Veamos algunos sitios ideales para la búsqueda de empleo:

– Portales de Empleo Generalistas: Aquí, tendrás que registrar tu usuario, subir tu información académica y profesional y comenzar tus búsquedas. Las palabras claves, tanto para la búsqueda como para la redacción del CV, SIEMPRE son útiles:

Generalistas

– Portales de empleo especializados:  Aquí, al igual que en el anterior apartado, tendrás que registrar tu usuario, subir tu información académica y profesional y comenzar tus búsquedas. Las palabras claves, tanto para la búsqueda como para la redacción del CV, SIEMPRE son útiles:

Especializados

– ETTs: Las ETTs siempre son un gran recurso para encontrar empleo, dado que es un medio de acceso fácil (y barato en muchas ocasiones) para las empresas. Las principales y más conocidas son Manpower, Adecco o Ranstad. No obstante, muchas veces, dada la popularidad que tienen, reciben muchas candidaturas. Por ello, os dejamos con un directorio para encontrar por Comunidad Autónoma y Ciudades de forma más aproximada.

http://www.portalett.com/

– Servicio de Empleo Público Español (antiguo INEM): Este es otro gran recurso que, muchas veces por desconfianza de la población, se obvia pero que tiene buenos resultados. Aquí tenéis una guía sobre el empleo en verano:

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/trabajar_verano.pdf

¿Aceptas un último consejo? Entrena tus aptitudes y tus actitudes. Sé positivo, no tires la toalla y prepara tus entrevistas de trabajo. Trabaja tu marca y véndete como si fueses el mejor candidato del mundo. Y si no sale nada, EVITA LA FRUSTRACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO Y SÉ PERSISTENTE.

Mucha suerte y gracias por tu lectura. No dudes en compartir o recomendar a tus contactos si te gustó.

#MejorandoMiÉxitoLaboral

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

LA IMPORTANCIA DEL EXTRACTO DE LINKED IN

Son numerosas las veces que acudo a Linked In para valorar alguna candidatura, bien sea activa o pasiva, y me encuentro con muchos errores o cosas que, a título personal, añadiría/mejoraría si se tratase de mi perfil (ojo, no digo que mi redacción sea perfecta). Entre todos los que podría mencionar, uno de los que más me llaman la atención son “la falta de Extracto en Linked In”, algo que, por desconocimiento, por dudas de redacción o por cualquier otra razón, puede llegar a suponer la pérdida de oportunidades. No lo digo como algo personal, pero ¿por qué digo esto?

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

Como bien sabes, Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto, es decir, online y disponible para cualquier miembro de Internet (esté o no registrado). Es cierto que tener un CV vistoso y bien elaborado (junto a una buena carta de presentación) suma muchos puntos de cara a un proceso de selección. Pero como ya hemos visto en otros posts, son “9 de cada 10 empresas las que acuden a redes sociales para reclutar a personal, representando un 87% del total”. Por lo que ya no basta con tener un CV adecuado, sino también un perfil de Linked In apropiado.

El Extracto de Linked In es una sección que incluye nuestro perfil de en la parte superior (bajo nuestra foto) y que consta de 2000 caracteres. Esta, es una de las partes más leídas de nuestro CV online, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Y como tal, nos presenta como profesionales, describiendo nuestra trayectoria profesional. Pero además, viene a suponer una “declaración de intenciones”. Es decir, indica “qué somos”, “por qué lo somos”, “qué hacemos”, “dónde queremos vernos” y “qué podemos aportarle a una empresa”. Ésa es la fórmula que debe de cumplir. Por ello, deberás de incluirlo y redactarlo adecuadamente. Porque invitará y motivará al reclutador a continuar leyendo sobre ti.

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Sin lugar a dudas, marca un valor diferencial frente al resto de candidatos de cada proceso. Favorece importantemente la toma de decisiones en el proceso, dado que justifica esas competencias que detallas en algún apartado de tu CV (explícita o implícitamente). No dudes en incluir ejemplos concretos de méritos o incluso en añadir tus motivaciones, intereses o necesidades. Son parte de tu “yo profesional” y de tu “yo humano”, véndete a tu manera pero hazlo bien, hazlo profesional, y sobretodo, hazlo en sentido positivo. ¡A los profesionales de selección nos es de gran ayuda y nos da una visión muy completa sobre ti mismo!

Por último, también cabe destacar que favorece la búsqueda de candidatos por “keywords” (palabras clave – algo de lo que ya os hemos hablado y que también debes de utilizar en la sección de Experiencia Profesional), porque favorece al posicionamiento de tu perfil; mejora tu SEO (Search Engine Optimization – Optimización de motor de búsqueda) y por tanto el grado de exposición de tu Marca Personal.

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

Como conclusión, decir que no es un elemento imprescindible para ser apto en un Proceso de Selección, pero si es algo que recomiendo al 200%, por las razones ya expuestas. No se trata de completar todos y cada uno de los apartados de nuestra cuenta, sino de hacerlo apropiadamente. ¡De nada vale tener Extracto si sirve para desprestigiarte! Lo apropiado es que sea sencillo, conciso, atractivo y que cumpla la fórmula que te he detallado en el tercer párrafo (que indique “qué somos”, “por qué lo somos”, “qué hacemos”, “dónde queremos vernos” y “qué podemos aportarle a una empresa”). No obstante, permanece atent@ porque pronto os daremos algunas claves para redactar un Extracto adecuado.

Espero que te haya gustado el artículo. Si es así, no dudes en compartirlo y recomendarlo a tus contactos. Gracias por tu tiempo y dedicación. Saludos. #MejorandoMiÉxitoLaboral.

 

LA REPERCUSIÓN DE LA MARCA PERSONAL Y LAS REDES SOCIALES EN EL EMPLEO SEGÚN ADECCO E INFOEMPLEO

El pasado mes de febrero se publicó la cuarta edición de uno de los informes más importantes de nuestro país (si no el que más) en lo que a Empleo y Redes Sociales se refiere. Hablamos de la IV edición del “Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” elaborado por Adecco e Infoempleo (2015).

Este, persigue el objetivo de conocer el impacto de las redes sociales como herramienta de búsqueda de trabajo (candidatos) y de personal (Recursos Humanos) en España. Y cuando decimos que es uno de los informes más importantes, no solo lo decimos por su gran elaboración ni por el ámbito de estudio, sino también por al alta representatividad del mismo: los encuestados son 9.344 candidatos (activos o pasivos) y 430 profesionales de RRHH.

El informe, hace especial énfasis en la marca personal o personal branding, algo de lo que ya os hemos hablado en alguna ocasión. El motivo de ello es el siguiente. Como muchos de vosotros ya sabréis, las empresas cada vez acuden con más frecuencia a las redes sociales (sea del tipo que sea) para conocer el perfil de sus candidatos y valorar la procedencia o improcedencia de incorporarlo a plantilla. Tal y como detalla Jorge Guelbenzu (CEO de Infoempleo), “más del 80% de las empresas en España tienen presencia en redes sociales, y el 87% de los reclutadores las utilizan para descubrir talento. ¿Quieres ser visible para cualquiera de ellas? Usa las redes sociales, pero úsalas bien. Si no estás en ellas, no te pueden encontrar. Y si estás, pero no cuidas la imagen que ofreces, también estás perdiendo oportunidades“.

A esto, se añade la declaración de Iria Vázquez (Directora de Servicio y Calidad de Adecco). “Si hay algo que los candidatos no deben olvidar es que esta exposición pública de sí mismos, por decirlo de algún modo, es un arma de doble filo. Ya nada de lo que digan o hagan se quedará en el ámbito de lo privado. Todo cuenta: desde la foto que utilicen a lo que publiquen, los comentarios que hagan o los artículos que compartan. Las empresas utilizan las redes no solo para buscar candidatos, sino para saber más de ellos, y una buena o mala utilización de sus perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas”. De ahí la importancia de cuidar tu reputación online – si las usas, úsalas adecuadamente sin contenidos que dañen tu imagen, sean del tipo que sean.

Son diversas las conclusiones a las que llega dicho informe. Las principales son las siguientes:

• Un 83% de usuarios acuden las redes sociales para encontrar trabajo. 

• Un 76% de usuarios han enviado su CV a través de una oferta de empleo que han conocido por alguna red social, suponiendo un incremento desde el 2011 hasta hoy de más del 30%.

• Son 9 de cada 10 empresas las que acuden a redes sociales para reclutar a personal, representando un 87% del total. 

• Solo el 56% de los usuarios confía en que la anterior afirmación sea verdad.

• Un 88% de empresas españolas verifican la marca personal de cada candidato antes de contratarle.

• Un 69% de los profesionales de RRHH están de acuerdo en que aquel candidato que esté activo en redes sociales tienen más oportunidades de encontrar algún trabajo. 

• Las redes sociales más consultadas para conocer la reputación online de los candidatos por parte de los profesionales de Recursos Humanos son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).

A estos datos, cabe añadirle el hecho de que las redes sociales desempeñan, cada vez más, un papel activo en nuestras vidas, dado que el 76% de los internautas reconocen hacer uso diario de alguna red social (el 84% desde hace más de tres años). De hecho, tal y como indica el informe, “el 42% de los candidatos han recibido una propuesta laboral a través de sus redes sociales”. Por lo que tenemos que ser conscientes de la importancia que toman las redes sociales y nuestra reputación online de cara al mundo laboral.

Las herramientas tecnológicas que Internet pone a nuestra disposición supone un amplio elenco de oportunidades, recursos y servicios, cada vez más sofisticados, que permiten intercambiar gran volumen de información a tiempo real, es decir, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Usémoslas con cabeza y trata de #mejorartuéxitolaboral cuidando tu reputación.

Steve Jobs, Marca Personal, Personal Branding, Apple, Mac, Liderazgo,

RECLUTAMIENTO 2.0: QUÉ ES LA MARCA PERSONAL

La Marca Personal (en inglés Personal Branding) es un concepto que, con la aparición de Internet y las redes sociales, ha tomado cada vez más transcendencia, tanto en lo personal como lo profesional.

Son numerosos los aspectos que se deben de tener en cuenta para construir una buena Marca Personal (en siguientes capítulos hablaremos de ello), pero en pocas palabras, el término viene referido a considerarse uno mismo como una propia marca (comercial). Es decir, el ideal o fin que persigue es venderse, diferenciarse de los demás y obtener mayor éxito tanto en las relaciones sociales como en las profesionales. Por ello, deberá elaborarse, proyectarse y protegerse adecuadamente. 

Como bien sabes, una marca como tal se puede diferenciar de las demás de múltiples formas; por un símbolo, por un nombre, por un olor, por un sonido, por un diseño o cualquier otro elemento característico de un producto, servicio o cosa. Ahora bien, si a “marca” le añadimos el término “personal” formaremos la “Marca Personal”, y aquí, entrará en juego la reputación de la persona, lo cual será sumamente beneficioso para ti, más aun si tienes vistas al futuro y logras mantenerlo en el Largo Plazo. 

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Entendamos esta idea poniendo un ejemplo ¿qué se te viene a la cabeza cuando lees el nombre de Steve Jobs? Probablemente se te venga a la cabeza su cara, probablemente una serie de connotaciones positivas asociadas a él como puede ser la capacidad de liderazgo que poseía o simplemente la popular compañía que fundó, donde la manzana de Apple es mundialmente conocida.

Amig@s, eso es Personal Branding, es nuestra huella, es nuestro rastro, es nuestra reputación proyectada a los demás, es nuestro sello, es nuestro YO®. Es algo que se debe de construir y mantener a lo largo del tiempo para continuar elaborando y trabajando nuestra reputación, porque gracias a ello, obtendrás numerosos beneficios. Y en este sentido, las redes sociales y los sitios web en general, son fundamentales para trabajarlos, porque es donde todos estamos (por lo general) presentes, y porque es aquí a donde acudirán los profesionales de recursos humanos para contratarte, y en general, es aquí donde acudirán todos los profesionales para preguntar sobre ti, sobre quién eres y sobre qué me puedes aportar.

Facebook, Marca Personal, Personal Branding, Reputación Online, Redes Sociales

La Marca Personal te puede dar oportunidades de trabajo, oportunidades de negocio, oportunidades de conocimiento, e incluso satisfacción personal y/o profesional por tu reconocimiento y por tus contribuciones. Por ello, os recomiendo mayúsculamente que la trabajéis eficazmente y que hagáis un uso responsable y apropiado de las redes sociales y sitios web en general, porque es tu reputación online, y a veces, puede ser la de muchos.

Próximamente hablaremos de algunos consejos para cuidar nuestra Marca Personal eficazmente, al igual que haremos mayor inciso en algunos de los beneficios que ello supone.

Espero que os haya gustado este artículo tanto como a mí. Si es así, no dudes en compartir con tus contactos. Gracias 🙂

RECLUTAMIENTO 2.0: ¿SABES DÓNDE BUSCAR EMPLEO? – CAPÍTULO 1

Habitualmente oímos eso de que las empresas acuden a Internet y a las redes sociales para contratar a personas. Muchos no terminan de creerse esta afirmación. Sin embargo, señalar que esta es una práctica que, cada vez más, se extiende dentro de los departamentos de RRHH, y por ello, debes de estar allí donde los reclutadores tratan de buscarte.

Con el desarrollo de las Nuevas Tecnologías de la Información (TIC´s), vemos que surge una nueva estrategia de reclutamiento llamada “E-Recruitment”, también conocida en nuestro país como “Reclutamiento 2.0” (entre otra infinidad de acepciones afines), que basa su Estrategia de Reclutamiento y Selección en el uso, más o menos intensivo, de herramientas 2.0 para atraer, contactar y cribar a sus candidatos potenciales.

Concretamente, tal y como refleja el “Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” de Adecco e Infoempleo, en el año 2014, aproximadamente un 70% de profesionales de Recursos Humanos utilizaron alguna red social para reclutar talento. Este dato, permite hacernos una idea de la importancia que toman las TIC´s a la hora de buscar trabajo. Dada esta aproximación de la nueva estrategia, os daremos una breve explicación de dónde puedes acudir para buscar empleo:

Herramientas 2.0 empleadas para buscar y atraer talento:

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Desde el año 2000 en adelante, las TIC´s han dado lugar a la aparición de nuevos canales de reclutamiento, los cuales han facilitado notablemente los procesos de atracción de talento. Además, su uso se ha incrementado con la aparición de la tecnología”Smartphone” y su respectivo diseño de “apps”.

Sus beneficios son que todas ellas permiten que candidatos, reclutadores y empresas establezcan una relación más directa y cercana entre sí, interactuando de una manera más rápida y eficaz, permitiendo a su vez que la gestión de la información sea mucho más versátil, accesible, transparente, fácil, barata y democratizadora. Sin embargo, existen múltiples fuentes de reclutamiento, cada una de ellas con sus propias particularidades, las cuales debes de conocer para hacer de tu proceso de búsqueda, un proceso útil y eficaz, dado que serás visible a los ojos de aquellos que deban encontrarte. Estas herramientas podemos clasificarlas en Portales de Empleo (Generalistas y Especializados) y Redes Sociales (Personales y Profesionales).

1. PORTALES DE EMPLEO: Son aquellos sitios web que actúan de intermediarios entre ofertantes y demandantes de empleo. De acuerdo al informe de Adecco e Infoempleo (2014) al que nos hemos referido anteriormente, es el método de búsqueda de empleo 2.0 más utilizado, suponiendo un 75% frente al resto de herramientas. Cada portal incluye sus particularidades como los filtros de búsqueda de cada uno, servicios de orientación laboral, asesoría a empresas, foros y grupos de discusión. Pero los cambios más sustanciales y relevantes de estos, son la propia orientación de cada uno, pudiendo estar orientado a un sector de actividad en concreto o a varios a la vez:

  • Portales de Empleo Generalistas:  Aquellos cuyas ofertas de empleo registradas no están enfocados a ningún sector de actividad ni a ningún tipo de perfil  en concreto, sino que están orientados a diferentes tipos de perfiles procedentes de cualquier tipo de sector. Un buen ejemplo de ello serían Infojobs, Infoempleo, Indeed o Monsters.
  • Portales de Empleo Especializados: Son portales de empleo orientados a la búsqueda de candidatos de un sector o a una profesión en concreto, favoreciendo importantemente a la autoselección del puesto, al estar orientadas a un colectivo determinado, permitiendo que las ofertas se adapten directamente a las expectativas de los candidatos. Un buen ejemplo de ello serían las bolsas de empleo de las universidades (para perfiles junior o becarios), voluntariados, o aquellas que buscan única y exclusivamente perfiles como pudieran ser periodistas, abogados o cualquier otro tipo de perfil.

2. REDES SOCIALES: Son comunidades donde sus usuarios se conectan por vínculos de amistad, valores, relaciones de trabajo, ideas u otros motivos. Este tipo de herramientas son las que cuentan con mayor número de usuarios a nivel global, y por ello, es frecuente la presencia de reclutadores para captar talento. En función del tipo de interacciones que se realicen, podemos encontrar las de uso personal o las de uso profesional:

  • Redes Sociales Personales: Son aquellas en las que los usuarios interactúan entre sí para compartir con una comunidad general o específica, contenidos multimedia o información de carácter lúdico, de interés general y/0 profesional con amigos y familiares. La importancia que toman este tipo de redes para la búsqueda de empleo, es el trato que cada uno le de a su marca personal (Personal Branding técnicamente dicho, al cual le dedicaremos un post exclusivo), puesto que debemos tratar de transmitir, de cara a las empresas, una imagen de seriedad y profesionalidad y no justamente lo contrario. Por lo tanto, deberemos de ser cuidadosos con los contenidos que compartamos (fotos, vídeos, comentarios, opiniones, etc) en nuestros perfiles, dado que puede terminar en manos de algún profesional de Recursos Humanos, y por lo tanto, pueda determinar la procedencia o no de tu contratación. También importarán este tipo de redes para formar parte de los llamados “Grupos de Interés” (como ocurre en Facebook) donde se comparte información relevante de determinados sectores, y puedes encontrar oportunidades, bien porque veas una oferta de empleo afín publicada, bien porque te contacte algún profesional de tu sector por el interés que despiertas en él tras tus intervenciones en dichos grupos de interés. Ejemplos de este tipo de redes son Facebook, Twitter, YouTube o Instagram.
  • Redes Sociales Profesionales: Son aquellas de contenido orientado exclusivamente al mundo profesional y laboral, donde los miembros poseen un perfil (personal o corporativo) cuya información con la que interactúan está relacionada con el sector de actividad específico al que pertenezcan, bien sea información relativa a su propia experiencia profesional o bien sea contenidos o acontecimientos que repercuten al sector en cuestión, generalmente procedente de blogs. Lo favorable de este tipo de redes para el empleo es, por un lado, la posibilidad de ampliar la red de contactos de vuestro mismo sector (favoreciendo al “Boca a Boca 2.0”), y la posibilidad de mejorar tu reputación online a través de los contenidos con los que interactúes. Así mismo, estas, incluyen apartados a modo de tablones virtuales, donde se publican ofertas de empleo, sin olvidar los mencionados grupos de interés, donde ocurre lo mismo que hemos mencionado en el caso de Facebook. Dos de las mejores redes sociales profesionales existentes son Linked In y Xing.

Como veis, es importante estar visible en las redes sociales, no solo por diversión, sino por el elenco de oportunidades que puede abrirnos, tanto para buscar empleo como para mantenernos actualizados de todo tipo de información relativa a nuestro sector. Así mismo, es importante que la información que compartas y poseas esté siempre actualizada y ello, transmita una imagen que no te dañe profesionalmente. No obstante, pronto os hablaremos de cómo cultivar una buena marca personal.

Muchas gracias por leer este artículo. Esperamos que os haya gustado este primer capítulo de Selección 2.0. Si es así, no dudes en compartirlo con tus contactos.