CONSTRUYE UN CV DE ÉXITO: LA IMPORTANCIA DE LAS PALABRAS CLAVE (KEY WORDS)

Sin título

¿Has planeado ya las vacaciones de verano? Tal vez sea pronto para hacerlo. Sin embargo, puede que sea este un buen momento para encontrar alguna ganga. Lo primero que podrías hacer es decidir alguna característica general, por ejemplo un lugar con playa, una gran ciudad o montaña. Imaginemos que lo que te apetece es ir al mar. El problema ahora es que tienes un número de posibilidades muy grandes, por lo que decides ir a alguna playa de Europa. Todavía sigues teniendo muchos destinos sobre la mesa y te apetece viajar a Italia ya que guardaste muy buen recuerdo de tu estancia hace unos años allí. Por último, y una vez has focalizado las opciones (las ciudades con playa en Italia), decides que el precio tope, entre alojamiento y vuelos, por estar allí sea de 1500€. Gracias a este proceso de toma de decisiones, has conseguido reducir el número de opciones (cualquier lugar con mar) y empezar a centrarte en aquellas que se ajustan a tus criterios, en las que invertirás mucho más tiempo en su análisis que en las anteriores.

EL EFECTO EMBUDO DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

El EFECTO EMBUDO

La selección de personal se basa en un proceso de toma de decisiones en el que tienes que conseguir detectar los candidatos que mejor encajen para un determinado puesto. Una de las dificultades que encontramos los técnicos de selección es cómo elegir al candidato ideal de cientos de CVs. Para ello, utilizamos distintas técnicas que nos facilitan llevar a cabo el proceso de selección. Al principio, las pruebas que utilizamos permitirán valorar el mayor número de candidatos posibles en el menor tiempo posible (por ejemplo con cribas curriculares, pruebas técnicas, dinámicas de grupo…). Por otro lado, al final del proceso, como quedarán menos candidatos, se intentará invertir un mayor tiempo en los mismos. Tal vez lo justo sería invertir el mismo tiempo en todos los candidatos, pero es inviable debido al gran coste temporal que tiene. Por ello, se destina más tiempo en aquellos candidatos que encajan mejor con los requisitos del puesto. Al final, sería como un efecto embudo en el que en las primeras fases evalúas muchos candidatos utilizando muy poco tiempo, mientras que al final evalúas pocos utilizando bastante más tiempo.

La dificultad de lo comentado anteriormente radica en que invertirán muy poco tiempo en tu candidatura en las primeras fases del proceso, y más concretamente en la lectura de tu CV, en el que probablemente el técnico invierta menos de 30 segundos en decidir si pasas, o no, a la siguiente fase. Por ello, tu CV debe garantizarte buenos resultados y algo que te ayudará a conseguirlo es que aparezcan las palabras claves (key words) en el documento.

LA TÉCNICA DE LAS PALABRAS CLAVE

Para mí, las palabras clave son aquellas que determinarán que tu perfil encaje o no con una oferta de empleo. Es decir, son las que buscaré en el CV para comprobar que el candidato se asemeja a los requisitos de la oferta

¿Cómo podría saber cuáles son? La respuesta es muy sencilla, solo debes fijarte en las ofertas de empleo a las que estés aplicando. Es cierto que hay muchísimas ofertas de trabajo, pero si las comparas, verás que utilizan una gran cantidad de expresiones muy parecidas. La idea es que adaptes tu CV (y también el perfil de InfoJobs, LinkedIN…) al lenguaje que aparece en las ofertas de empleo. Al igual que tú buscas las ofertas por palabras, nosotros hacemos lo mismo sobre el contenido del CV de los candidatos, y si en tu CV no aparece una determinada palabra clave, entonces no saldrás en las posibles búsquedas. En este enlance puedes ver mejor a lo que me refiero.

Para finalizar, debes hacer una búsqueda de las ofertas en las que te gustaría ser seleccionado y comprobar la similitud entre los requisitos y tu CV. Para ello, puedes leer este artículo que será muy útil para que asimiles correctamente todo lo anterior. Si te gustó la entrada, no dudes en compartirla en tus redes sociales.

LA REPERCUSIÓN DE LA MARCA PERSONAL Y LAS REDES SOCIALES EN EL EMPLEO SEGÚN ADECCO E INFOEMPLEO

El pasado mes de febrero se publicó la cuarta edición de uno de los informes más importantes de nuestro país (si no el que más) en lo que a Empleo y Redes Sociales se refiere. Hablamos de la IV edición del “Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” elaborado por Adecco e Infoempleo (2015).

Este, persigue el objetivo de conocer el impacto de las redes sociales como herramienta de búsqueda de trabajo (candidatos) y de personal (Recursos Humanos) en España. Y cuando decimos que es uno de los informes más importantes, no solo lo decimos por su gran elaboración ni por el ámbito de estudio, sino también por al alta representatividad del mismo: los encuestados son 9.344 candidatos (activos o pasivos) y 430 profesionales de RRHH.

El informe, hace especial énfasis en la marca personal o personal branding, algo de lo que ya os hemos hablado en alguna ocasión. El motivo de ello es el siguiente. Como muchos de vosotros ya sabréis, las empresas cada vez acuden con más frecuencia a las redes sociales (sea del tipo que sea) para conocer el perfil de sus candidatos y valorar la procedencia o improcedencia de incorporarlo a plantilla. Tal y como detalla Jorge Guelbenzu (CEO de Infoempleo), “más del 80% de las empresas en España tienen presencia en redes sociales, y el 87% de los reclutadores las utilizan para descubrir talento. ¿Quieres ser visible para cualquiera de ellas? Usa las redes sociales, pero úsalas bien. Si no estás en ellas, no te pueden encontrar. Y si estás, pero no cuidas la imagen que ofreces, también estás perdiendo oportunidades“.

A esto, se añade la declaración de Iria Vázquez (Directora de Servicio y Calidad de Adecco). “Si hay algo que los candidatos no deben olvidar es que esta exposición pública de sí mismos, por decirlo de algún modo, es un arma de doble filo. Ya nada de lo que digan o hagan se quedará en el ámbito de lo privado. Todo cuenta: desde la foto que utilicen a lo que publiquen, los comentarios que hagan o los artículos que compartan. Las empresas utilizan las redes no solo para buscar candidatos, sino para saber más de ellos, y una buena o mala utilización de sus perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas”. De ahí la importancia de cuidar tu reputación online – si las usas, úsalas adecuadamente sin contenidos que dañen tu imagen, sean del tipo que sean.

Son diversas las conclusiones a las que llega dicho informe. Las principales son las siguientes:

• Un 83% de usuarios acuden las redes sociales para encontrar trabajo. 

• Un 76% de usuarios han enviado su CV a través de una oferta de empleo que han conocido por alguna red social, suponiendo un incremento desde el 2011 hasta hoy de más del 30%.

• Son 9 de cada 10 empresas las que acuden a redes sociales para reclutar a personal, representando un 87% del total. 

• Solo el 56% de los usuarios confía en que la anterior afirmación sea verdad.

• Un 88% de empresas españolas verifican la marca personal de cada candidato antes de contratarle.

• Un 69% de los profesionales de RRHH están de acuerdo en que aquel candidato que esté activo en redes sociales tienen más oportunidades de encontrar algún trabajo. 

• Las redes sociales más consultadas para conocer la reputación online de los candidatos por parte de los profesionales de Recursos Humanos son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).

A estos datos, cabe añadirle el hecho de que las redes sociales desempeñan, cada vez más, un papel activo en nuestras vidas, dado que el 76% de los internautas reconocen hacer uso diario de alguna red social (el 84% desde hace más de tres años). De hecho, tal y como indica el informe, “el 42% de los candidatos han recibido una propuesta laboral a través de sus redes sociales”. Por lo que tenemos que ser conscientes de la importancia que toman las redes sociales y nuestra reputación online de cara al mundo laboral.

Las herramientas tecnológicas que Internet pone a nuestra disposición supone un amplio elenco de oportunidades, recursos y servicios, cada vez más sofisticados, que permiten intercambiar gran volumen de información a tiempo real, es decir, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Usémoslas con cabeza y trata de #mejorartuéxitolaboral cuidando tu reputación.

TRES PASOS FUNDAMENTALES QUE TIENES QUE DAR SI ESTÁS DESEMPLEADO

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No tener trabajo supone una gran cantidad de elementos negativos con los que hay que combatir día a día. Yo los he experimentado y será muy probable que vuelva a hacerlo en algún momento de mi vida laboral. Saber afrontar esta situación no es fácil, ya que supone una ruptura de la rutina y también la constante comparación con todo aquel que tiene trabajo. La incertidumbre es el peor enemigo, pues nunca sabrás cuándo llegará el momento en el que te puedas reincorporar al mundo laboral. ¿Qué hacer?, en esta entrada te doy tres consejos que serán útiles para enfrentarte lo mejor posible al desempleo.

BUSCA TRABAJO PERO NO INVIERTAS  TODO TU DÍA EN ELLO

Invertir más de cuatro horas diarias en buscar trabajo no es algo positivo. La primera razón se basa en que no es una actividad que te haga sentirte bien, hacerlo no es divertido y resulta una tarea muy monótona. Además, tendrás que gestionar tu sensación de rechazo y frustración al ver muchas candidaturas descartadas. Entre tantos portales de empleo, LinkedIn y enviar CVs puede que acabes con la cabeza como un bombo. Es obligatorio invertir tu tiempo en la búsqueda pero también tienes que hacerlo en otras cosas.

Desde mi experiencia laboral, los mejores momentos para buscar trabajo son:

  • De 8:30 a 9:30.
  • De 13:00 a 14:00.
  • De 18:00 a 20:00.

Son las horas en las que es más probable que encuentres publicadas nuevas ofertas y que te hagan posicionarte mejor dentro de ellas. Además, se relacionan con las horas en las que los técnicos de RRHH tenemos más actividad. No tiene sentido que envíes CVs y apliques a las ofertas de empleo durante altas horas de la noche.

CREA UNA RUTINA EN LA QUE POTENCIES TUS HABILIDADES

Lo único que te impide aprovechar el tiempo lo máximo posible eres tú y tu estado de ánimo. Psicológicamente puedes estar destrozado e incluso puede que te llegues a perder horas y horas sin hacer nada. Aquí tienes que sacar toda la motivación y fuerza que tengas para cambiar el ciclo de tus emociones. Tienes todo el día por delante y debes aprovechar el tiempo haciendo cosas productivas. Para ello, puedes construir un horario en el que incluyas tareas a realizar. Dentro de las que te recomiendo, estarían potenciar el inglés, Excel o hacer deporte. Sin embargo, en función de los requisitos que veas en las ofertas de empleo, sería interesante que dedicases tu tiempo a los que dominas menos. Es obligatorio que lleves un control del horario. Compra una agenda y tenla visible para recordar las tareas que tienes que realizar. Cuantos más días repitas tu rutina menos te costará seguir llevándola a cabo. ¿Cuántas horas dedicar? Entre 3-4 dependiendo de cuántas inviertas a la hora de buscar trabajo. Es decir, debes dedicar un total de 8 horas entre estas dos actividades.

PERMÍTETE DISFRUTAR

Dependiendo de tu forma de ser, podrás castigarte más o menos por la situación que estás atravesando. Esto no solo te afectará anímicamente sino que también lo hará en tu entorno más cercano, siendo tu familia, amigos y pareja los que sufrirán las consecuencias. Es cierto que has podido cometer errores pero eso no significa que no debas disfrutar de la vida. Te doy la razón en que muchos planes podrán suponer una carga si tienen un coste económico. Pero puedes hacer una gran cantidad de cosas en las que no tengas que gastar ni un euro. Para hacerlo debes también aceptar la situación que estás viviendo y apoyarte en la gente que te quiere. Retoma tus hobbies y busca experiencias que te hagan sentir bien. No todo es negativo, y te sorprendería el gran poder que tienes para poder sentirte mejor.

No dudes en compartir en los comentarios algún consejo que te fuera muy útil en los momentos en los que estuviste desempleado. Te mando mucho ánimo si estás viviendo esta situación y no dudes en navegar por el blog para mejorar tu empleabilidad.

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RECLUTAMIENTO 2.0: QUÉ ES LA MARCA PERSONAL

La Marca Personal (en inglés Personal Branding) es un concepto que, con la aparición de Internet y las redes sociales, ha tomado cada vez más transcendencia, tanto en lo personal como lo profesional.

Son numerosos los aspectos que se deben de tener en cuenta para construir una buena Marca Personal (en siguientes capítulos hablaremos de ello), pero en pocas palabras, el término viene referido a considerarse uno mismo como una propia marca (comercial). Es decir, el ideal o fin que persigue es venderse, diferenciarse de los demás y obtener mayor éxito tanto en las relaciones sociales como en las profesionales. Por ello, deberá elaborarse, proyectarse y protegerse adecuadamente. 

Como bien sabes, una marca como tal se puede diferenciar de las demás de múltiples formas; por un símbolo, por un nombre, por un olor, por un sonido, por un diseño o cualquier otro elemento característico de un producto, servicio o cosa. Ahora bien, si a “marca” le añadimos el término “personal” formaremos la “Marca Personal”, y aquí, entrará en juego la reputación de la persona, lo cual será sumamente beneficioso para ti, más aun si tienes vistas al futuro y logras mantenerlo en el Largo Plazo. 

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Entendamos esta idea poniendo un ejemplo ¿qué se te viene a la cabeza cuando lees el nombre de Steve Jobs? Probablemente se te venga a la cabeza su cara, probablemente una serie de connotaciones positivas asociadas a él como puede ser la capacidad de liderazgo que poseía o simplemente la popular compañía que fundó, donde la manzana de Apple es mundialmente conocida.

Amig@s, eso es Personal Branding, es nuestra huella, es nuestro rastro, es nuestra reputación proyectada a los demás, es nuestro sello, es nuestro YO®. Es algo que se debe de construir y mantener a lo largo del tiempo para continuar elaborando y trabajando nuestra reputación, porque gracias a ello, obtendrás numerosos beneficios. Y en este sentido, las redes sociales y los sitios web en general, son fundamentales para trabajarlos, porque es donde todos estamos (por lo general) presentes, y porque es aquí a donde acudirán los profesionales de recursos humanos para contratarte, y en general, es aquí donde acudirán todos los profesionales para preguntar sobre ti, sobre quién eres y sobre qué me puedes aportar.

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La Marca Personal te puede dar oportunidades de trabajo, oportunidades de negocio, oportunidades de conocimiento, e incluso satisfacción personal y/o profesional por tu reconocimiento y por tus contribuciones. Por ello, os recomiendo mayúsculamente que la trabajéis eficazmente y que hagáis un uso responsable y apropiado de las redes sociales y sitios web en general, porque es tu reputación online, y a veces, puede ser la de muchos.

Próximamente hablaremos de algunos consejos para cuidar nuestra Marca Personal eficazmente, al igual que haremos mayor inciso en algunos de los beneficios que ello supone.

Espero que os haya gustado este artículo tanto como a mí. Si es así, no dudes en compartir con tus contactos. Gracias 🙂