Este artículo se sale un poco de la línea del propio blog. Sin embargo, tras tiempo de reflexión, quería hablaros de la figura de la exitosa cantante Rosalía, la cual ha sabido dar una lección de talento al mundo entero, saltando a la fama desde la nada. Y la razón Leer más…
Hace cuestión de unas semanas, preparé un artículo que francamente disfruté mucho a la que vez que aprendí. Bajo el título de “La empresa demandará personas más humanas – el empuje tecnológico” tuvimos una perspectiva general de nuestro futuro más cercano y de una historia que, a falta de desarrollo, nudo Leer más…
Como bien sabemos, los departamentos de Recursos Humanos y las prácticas del día a día van evolucionando y encontramos nuevas tendencias muy beneficiosas para la empresa. Hoy veremos cómo es posible que las empresas seleccionen o evalúen personas a través de las escape room. Pero para ello tenemos que conocer Leer más…
En esta entrada, como el título indica, hablaré de si las empresas mienten o no cuando nos dicen cosas tales como “ya te llamaremos” o “guardaremos tu CV en nuestra base de datos para futuros procesos de selección”. ¿Te ha pasado alguna vez? ¡AQUÍ LA RESPUESTA!
La entrevista por competencias es una herramienta complementaria a la entrevista tradicional. En estas te pedirán que digas no qué hiciste sino cómo lo hiciste. ¿Quieres saber cómo responder ante estas preguntas?
En el artículo de hoy, os traemos un episodio muy especial. Hablaremos sobre la Grafología por medio de una entrevista a Elisa López Gómez, una auténtica profesional de gran prestigio en el campo de la Grafología desde hace más de 30 años, la cual se encargará de respondernos a preguntas como “retos” que se enfrenta la Grafología en el siglo actual, nos dará algunos secretos sobre esta pseudociencia como herramienta de evaluación de personas y nos dará algunas claves de lo que la Grafología supone en el mundo profesional. Esperamos que la disfrutéis.
El Vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, en una entrevista mantenida con el periódico “The New York Times” (2013), ha cambiado de percepción en el modo de atraer el talento a su empresa. Todos sabemos que el gigante tecnológico tiene una peculiar visión estratégica de su negocio, aprovechando una fuerte ventaja competitiva que Leer más…