CARTA DE PRESENTACIÓN

BUZON

Las cartas de presentación son muy frecuentes en el día a día de un técnico de selección. Muchos posibles candidatos envían su candidatura a un mail genérico de la empresa. En dicho correo siempre estará adjunto un CV y en muchos casos aparece una presentación del candidato, que puede ser más o menos extensa, en la que puede indicar los motivos que le llevan a enviar su currículum o alguna característica de su forma de ser o experiencia. Pero de este tema surgen dos preguntas. La primera de ellas se relaciona con la importancia o no de que el candidato se presente en el correo o en un apartado del CV. La segunda pregunta se relacionaría en cómo hacer una presentación efectiva (entendiendo por efectiva el que dicha presentación pueda ayudar a conseguir el trabajo).

¿ES ÚTIL AÑADIR CARTAS DE PRESENTACIÓN?

La respuesta es sí, pero también con ciertos matices. Y pondré un ejemplo donde se entenderá. Imagina que tienes una empresa y quieres contratar únicamente a un arquitecto. Una persona te envía su candidatura con una carta de presentación impresionante, te hace reír, emocionarte y piensas que podría ser un gran candidato. Sin embargo, esa persona tiene una carrera totalmente distinta a la de arquitectura. Eso hace que no puedas contar con ella aunque su carta de presentación sea excelente.

La conclusión de este ejemplo es que siempre hay que intentar ser realistas y saber que el peso de una carta de presentación es muy poco si otras características de nuestra candidatura (formación, experiencia, nivel de idiomas…) distan mucho de lo que se está buscando.

ELABORA UNA CARTA DE PRESENTACIÓN EFECTIVA

Lo primero de todo es tener sentido común. Siempre hay que enviar tu candidatura de manera espontánea a aquellas empresas en las que tu perfil pueda encajar. Puedes averiguarlo mirando tanto el tipo de empresa cómo las posibles ofertas de empleo que estén publicadas en su web corporativa y en otros portales. Yo soy psicólogo y si sé que en una empresa sólo contratan a ingenieros entonces no debo perder ni un minuto en enviar mi candidatura. Eso genera mucha frustración, ya que no tiene que ver con la cantidad, es decir, puedes enviar 400 correos a 400 empresas y que en ninguna te tengan en cuenta porque tu perfil no encaje. Por eso, lo principal es tener sentido común y enviar tu candidatura a las empresas donde realmente se pueda encajar.

Lo segundo es elegir una estructura y cómo enviarla. Puede que decidas añadir otro documento Word o que lo pongas en la primera página de tu CV. Desde mi punto de vista, la mejor opción es indicarlo en el propio correo electrónico. Algo importante, y que muchos candidatos no tienen en cuenta, es que cada empresa es un universo totalmente distinto a otro. Pese a ello, se envía la misma carta de presentación haciendo una especie de copia y pega que puede restar puntos ya que en más de una ocasión he leído cartas de presentación que no aludían a ninguna de las características de la empresa en la que trabajaba. ¿Cuál es la solución? Tener un borrador de carta de presentación y añadirle alguna modificación dependiendo de la empresa a donde lo envíes. A continuación te proporciono un posible borrador que te servirá para el futuro.

BORRADOR DE CARTA DE PRESENTACIÓN

BORRADOR

Buenos días, (Muchos candidatos se complican en la forma de saludar e incluyen un Estimado, o Muy Señores Míos, A quien corresponda…; Hay que transmitir cercanía y no caer en formalismos ya que en la mayoría de entrevistas que te hagan te van a tratar de tú y no de usted. Otro ejemplo que puede ser interesante es A la atención de RRHH)

Mi nombre es… y estaría muy interesado en formar parte de su compañía (Un matiz importante, en todo momento tenemos que mostrar educación y escribir de usted y no de tú). El motivo de ponerme en contacto con ustedes… (Es vital indicar lo que te ha llevado a contactar directamente con la empresa. Aquí debes indicar si es por una vacante que has visto en una web de empleo, porque tu perfil puede encajar, porque te resulta una compañía líder en su sector…)

Adjunto mi CV actualizado, donde podrán comprobar que mi formación… (Indica tus estudios y sobre todo los más relacionados con el puesto de trabajo al que quieres aspirar). De mi experiencia profesional me gustaría destacar… (Indicar las funciones más relevantes. Sobre todo es muy interesante este apartado si estamos mandando nuestro CV debido a una oferta de empleo, ya que podremos desarrollar mejor las funciones que se solicitan en el puesto)

Soy una persona (Destacar aquellas competencias que posees y que pueden ser relevantes para el puesto) Además, me ha resultado muy positivo conocer… (Añadir alguna característica de la empresa o algo que le haga ver al técnico de selección que tu mensaje no es un mensaje genérico y que muestre tu motivación y ganas por formar parte de la empresa)

Muchísimas gracias por la atención. Quedo a la espera de su respuesta,

Un Saludo.

diferenciaDebes ajustar este borrador a las distintas empresas con las que te pongas en contacto. No es conveniente adjuntar muchos archivos, con el CV puede ser suficiente. La extensión no debe ser mucha, ya que hay que intentar sintetizar lo importante y debes pensar que es una candidatura que llega de manera espontánea y a la que tal vez no se le dedique tanto tiempo como si fuera una candidatura para un puesto de trabajo que debe cubrirse inmediatamente. Muchas empresas tienen sus propias bases de datos y puede que si tu perfil sea relevante contacten en algún momento contigo. Conviene volver a enviar el correo electrónico sólo si surge una nueva vacante de empleo, para recordar tu interés, o si ha habido cambios relevantes. No se trata de enviarlo cada 2 o 3 meses ya que entonces serás peor valorado.

Espero que te resultara interesante este artículo y tengas todos estos consejos en cuenta para modificar tus cartas de presentación.

 

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3 GRANDES ERRORES EN LINKEDIN QUE PERJUDICARÁN A TU FUTURO

mzl.ojgtvfnzPersonalmente me alegro de que cada día se le de más y más importancia a esta red social en las que se tratan temas profesionales y en la que el networking se puede desarrollar independientemente de que tengas uno o más de 10 años de experiencia. Sin embargo, este crecimiento de usuarios ha llevado a que se cometan muchos errores al no saber cómo usar correctamente LinkedIn. Escribí hace un tiempo una entrada en la que señalaba la importancia de no confundir LinkedIn con Facebook. Puedes echarle un vistazo aquí. A continuación, te indico errores que veo día a día y que cometerlos hará que tu marca personal en la red se valore negativamente.

NO FELICITES A LOS CONTACTOS QUE SE ENCUENTRAN EN BÚSQUEDA ACTIVA

¿Te imaginas que te felicitan por haber perdido un empleo? En LinkedIn eso sucede y lo he visto en varios usuarios y también me han felicitado a mi cuando he hecho una actualización nueva en el perfil. Esto no se debe a que nuestros contactos se alegren de las desgracias ajenas, sino a un error de atención muy importante. En LinkedIn podemos indicar nuestros cambios de empleo y a todos nuestros contactos les llegará una notificación en la que podrán ver el cambio. Cuando estás en búsqueda activa y desempleado, es bueno señalar que actualmente estás en búsqueda activa indicando que tu empresa actual se llama, por ejemplo, en búsqueda activa. A nuestros contactos les saldrá el siguiente mensaje: “Felicita a Fulanito por su nuevo cambio de trabajo: “En búsqueda activa de nuevas oportunidades”. El problema es que muchos no se paran a leer y felicitan a una persona sin saber que actualizó su perfil para encontrar empleo. Mucho cuidado con esto, leed bien las actualizaciones para no mosquear a nadie.

NO LIGUES POR LINKEDIN

Difícilmente veo que LinkedIn pueda convertirse en el mediático programa de televisión Hombres, Mujeres y Viceversa. Sin embargo, muchas veces que veo un cambio de foto entre mis contactos, observo como llegan piropos o comentarios que están al límite de lo profesional. Han llegado a mis oídos historias sobre contactos que enviaban mensajes provocativos o que incitaban a una posible cita a compañeros de RRHH. Gran error, hay mejores redes sociales para ligar y hacerlo aquí puede provocar que tengas una mala reputación.

ACEPTA LA MAYORÍA DE INVITACIONES

Si te interesa hacer negocios en LinkedIn y encontrar trabajo, debes saber que la exclusividad es un gran error. Tener pocos contactos significa tener poca visibilidad y pocas oportunidades de éxito. No es necesario aceptar todas las invitaciones pero sí sería interesante hacerlo con la gran mayoría. A mayor número de contactos mayor probabilidad de éxito. Es una regla que no falla. Puedes aprender más de esto aquí.

Espero que estos consejos te fueran útiles y que los tengas muy en cuenta a la hora de seguir usando esta red profesional. Y si no tienes LinkedIn debes hacer tu perfil lo antes posible pues es una gran inversión en tu presente y futuro profesional. En este vídeo podrás conocer en 30 minutos como funciona esta red.

3 CONSEJOS PARA TU CV QUE NUNCA HUBIERAS IMAGINADO

Hay mucho escrito en Internet sobre estos temas. A continuación te proporciono 3 consejos que te podrán resultar muy útiles y que tal vez no hubieras pensando aun.

NO PONGAS UN NOMBRE GENÉRICO A TU CV

Muchos candidatos envían su CV con nombres de archivo genéricos como los siguientes: CV2014, Currículum Vitae, CV…; Si utilizas ese tipo de nombres al final puedes correr el riesgo de que tu CV no sea tan fácilmente localizable. Además, en un descuido por parte del técnico de selección, puede ser sustituido por el de otro candidato que utilizara también el mismo nombre de archivo. ¿Qué nombre poner? Puedes seguir este formato: CV NOMBRE 1ºAPELLIDO 2ºAPELLIDO (en mi caso sería CV FRANCISCO FERNÁNDEZ YUSTE)

UTILIZA UN DISEÑO DE CV QUE PERMITA TOMAR APUNTES POR PARTE DE ENTREVISTADOR

Durante la entrevista, será muy frecuente que cualquier entrevistador realice anotaciones sobre algunas características que has comentado. Si el diseño de tu CV puede facilitar la toma de anotaciones, eso hará que el entrevistador pueda ordenar la información de una manera más clara y además le estarás facilitando su trabajo. La ausencia de márgenes o la acumulación de mucha información son algunas de las características que no deberían aparecer en tu CV.

LAS NUEVAS TENDENCIAS SON INTERESANTES PERO NO OLVIDES LAS  CLÁSICAS

Muchas fuentes señalan la importancia de diferenciarse del resto de CV convencionales y apostar por sus diseños o presentaciones frente a un estilo de CV clásico (un ejemplo sería https://es.cuvitt.com/home/). Estos nuevos métodos son originales, creativos y pueden ser muy interesantes. Sin embargo, en la mayoría de los casos no son útiles para encontrar empleo. Que exista una homogeneidad entre los CV ayuda mucho a los técnicos de selección a la hora de seleccionar qué candidato puede o no ser válido para el proceso. ¿Entonces no hay que optar por estas nuevas tendencias? La respuesta es que sí, pero siempre hay que enviar el CV clásico y además de éste podemos añadir cualquier otro CV generado por una aplicación o creado directamente a través de nuestra creatividad.

¿A QUÉ ESPERAS PARA UTILIZAR TRABAJANDO.COM EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO?

2013-02-12 16 41 53 (2)Uno de los objetivos de este año para el blog es el de poder enseñaros portales de empleo que puedan ser interesantes para encontrar trabajo. Soy consciente de que hay una gran cantidad de ellos, y al final uno se siente un tanto desorientado ante la decisión de elegir en cuales merece la pena invertir un tiempo. Hoy le toca el turno a: http://www.trabajando.com/

Su inicio data del año 1999 y se puede considerar como el primer portal de empleo en Chile.  Actualmente ha conseguido tener presencia en 11 países entre los que se encuentra España. El aspecto más destacable es que no es un portal de empleo como tal. Está formado de más de 160 portales de empleo (sólo en España) que trabajan en red. Es decir, actuaría como una comunidad de portales de empleo y agilizaría el proceso de tener que comprobar esos  más de 160 portales de uno en uno

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En España, aun llevando poco tiempo en activo, se están consiguiendo posicionar en el top de los buscadores. También hay que destacar que es un portal gratuito en el que cualquier empresa puede publicar a coste 0. Si eres técnico de selección te animo a que lo utilices y pruebes sus resultados. Colaboran con una gran cantidad de instituciones que poco a poco están consiguiendo mejorar tanto el número de ofertas de empleo como el de candidatos inscritos en el portal.

Tanto si buscas trabajo como si  te dedicas a encontrar candidatos, mi recomendación es que le des una oportunidad a http://www.trabajando.com/

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