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440 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN OCTUBRE (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

En pocos días comienza Octubre, el mes de la desnudez otoñal pero, seguro que no quieres dejar que tus ideas y conocimientos se esfumen y vuelen cual hoja caduca una vez llegado el término del verano. ¿Verdad? Entonces ¡necesitas continuar desarrollándote profesionalmente!

Desde Mejora Tu Éxito Laboral, como cada mes, te proponemos un renovado y atractivo listado de cursos que te servirán de gran ayuda gracias a Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s. 

E-learning. Formación. Cursos Online. Cursos de Español. Cursos en Inglés. Cursos de Negocios y Emprendimiento. Cursos de Economía y Finanzas. Cursos de Ciencias de la Computación. Cursos de Tecnología. Cursos de Ciencias de Datos. Cursos de Idiomas. Cursos de Arte y Humanidades. Cursos de Matemáticas. Cursos de Salud y Medicina. Cursos de Ciencias Sociales. Cursos de Ciencias Biológicas. Cursos de Desarrollo Personal. Cursos de Ciencias Físicas e Ingeniería. Cursos de Química. Cursos de Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad. Cursos de Educación. Otros cursos. Cursos gratuitos, formación online, inglés, cursos de inglés, cursos en inglés, cursos de español, cursos en español

Dentro del link de acceso que te proporcionamos, podemos encontrar 440 cursos de formación universitarios (MOOC´s), completamente gratuitos, de distintas universidades e instituciones de gran renombre. LINK DE ACCESO:

https://goo.gl/xvonhu

  1. Cursos de Español.
  2. Cursos en Inglés.
  3. Cursos de Negocios y Emprendimiento.
  4. Cursos de Economía y Finanzas.
  5. Cursos de Ciencias de la Computación.
  6. Cursos de Tecnología.
  7. Cursos de Ciencias de Datos.
  8. Cursos de Idiomas.
  9. Cursos de Arte y Humanidades.
  10. Cursos de Matemáticas.
  11. Cursos de Salud y Medicina.
  12. Cursos de Ciencias Sociales.
  13. Cursos de Ciencias Biológicas.
  14. Cursos de Desarrollo Personal.
  15. Cursos de Ciencias Físicas e Ingeniería.
  16. Cursos de Química.
  17. Cursos de Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad.
  18. Cursos de Educación.
  19. Otros cursos. 

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

630 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN SEPTIEMBRE (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

El fin del verano está cada vez más próximo y parece que Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s de la que ya os hemos hablado en numerosas ocasiones, no quiere que nos durmamos en los laureles en plena «operación retorno».

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Por ello, la plataforma vuelve a permitirnos mejorar nuestro éxito laboral, dándonos una inmejorable oferta de cursos gratuitos de formación universitaria online que puedes disfrutar en el siguiente LINK DE ACCESO:

http://goo.gl/Vn7MJp

 

En él, podemos encontrar una atractiva lista de 630 cursos de formación universitarios (MOOC´s) de distintas universidades e instituciones de gran renombre. Las temáticas centrales son las siguientes:

  1. Cursos de Negocios y Emprendimiento (inglés y español).
  2. Cursos de Economía y Finanzas (inglés y español).
  3. Cursos de Ciencias de la Computación (inglés y español).
  4. Cursos de Tecnología (inglés).
  5. Cursos de Ciencias de Datos (inglés y español).
  6. Cursos de Arte y Humanidades (inglés y español).
  7. Cursos sobre Medios de Comunicación (inglés).
  8. Cursos de Ciencias Biológicas (inglés y español).
  9. Cursos sobre Educación (inglés y español).
  10. Cursos de Salud y Medicina (inglés y español).
  11. Cursos de Ciencias Sociales (inglés y español).
  12. Cursos de Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad (inglés y español).
  13. Cursos de Ciencias Química, Física y Ingeniería (inglés y español).
  14. Cursos de Matemáticas (inglés y español).
  15. Cursos de Desarrollo Personal (inglés y español).
  16. Cursos de Idiomas (inglés y español).
  17. Otros cursos (inglés y español).

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

305 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN JUNIO (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

Wwwhatsnew.com ha vuelto a hacer posible disfrutar de cursos de formación universitaria de manera totalmente gratuita y vía online. 

Como ya os comentamos el mes pasado, Wwwhatsnew, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s, a la vez que trata temas centrados en nuevas aplicaciones de internet, nos ofrece un amplio elenco de recursos didácticos para continuar desarrollándonos profesionalmente, y por qué no decirlo, continuar «mejorando nuestro éxito laboral».

El LINK DE ACCESO es el siguiente: 

http://goo.gl/7Hycbm

En él, podemos encontrar una atractiva lista de 305 cursos de formación universitarios (MOOC´s) de 50 universidades e instituciones de gran renombre. Las temáticas centrales son las siguientes:

  1. Ciencias de la Computación (en español e inglés).
  2. Tecnología (inglés).
  3. Salud y Medicina (en español e inglés).
  4. Biología y Ciencias Naturales (en español e inglés).
  5. Negocios y Emprendimiento (en español e inglés).
  6. Economía y Finanzas (en español e inglés).
  7. Marketing y Redes Sociales (en español e inglés).
  8. Análisis de Datos y Estadísticas (inglés).
  9. Matemáticas (en español e inglés).
  10. Ciencias Sociales (en español e inglés).
  11. Historia, Arte y Literatura (en español e inglés).
  12. Idiomas (en español e inglés).
  13. Educación (en español e inglés).
  14. Física y Química (en español e inglés).
  15. Música y Producciones Audiovisuales (en español e inglés).
  16. Energía y Medioambiente (en español e inglés).
  17. Desarrollo Profesional (en español e inglés).
  18. Derecho y Leyes (inglés).
  19. Otras propuestas: Historia, Sociología Global, etc (inglés).

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

 

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

LA IMPORTANCIA DEL EXTRACTO DE LINKED IN

Son numerosas las veces que acudo a Linked In para valorar alguna candidatura, bien sea activa o pasiva, y me encuentro con muchos errores o cosas que, a título personal, añadiría/mejoraría si se tratase de mi perfil (ojo, no digo que mi redacción sea perfecta). Entre todos los que podría mencionar, uno de los que más me llaman la atención son «la falta de Extracto en Linked In», algo que, por desconocimiento, por dudas de redacción o por cualquier otra razón, puede llegar a suponer la pérdida de oportunidades. No lo digo como algo personal, pero ¿por qué digo esto?

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

Como bien sabes, Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto, es decir, online y disponible para cualquier miembro de Internet (esté o no registrado). Es cierto que tener un CV vistoso y bien elaborado (junto a una buena carta de presentación) suma muchos puntos de cara a un proceso de selección. Pero como ya hemos visto en otros posts, son «9 de cada 10 empresas las que acuden a redes sociales para reclutar a personal, representando un 87% del total». Por lo que ya no basta con tener un CV adecuado, sino también un perfil de Linked In apropiado.

El Extracto de Linked In es una sección que incluye nuestro perfil de en la parte superior (bajo nuestra foto) y que consta de 2000 caracteres. Esta, es una de las partes más leídas de nuestro CV online, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Y como tal, nos presenta como profesionales, describiendo nuestra trayectoria profesional. Pero además, viene a suponer una «declaración de intenciones». Es decir, indica «qué somos», «por qué lo somos», «qué hacemos», «dónde queremos vernos» y «qué podemos aportarle a una empresa». Ésa es la fórmula que debe de cumplir. Por ello, deberás de incluirlo y redactarlo adecuadamente. Porque invitará y motivará al reclutador a continuar leyendo sobre ti.

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Sin lugar a dudas, marca un valor diferencial frente al resto de candidatos de cada proceso. Favorece importantemente la toma de decisiones en el proceso, dado que justifica esas competencias que detallas en algún apartado de tu CV (explícita o implícitamente). No dudes en incluir ejemplos concretos de méritos o incluso en añadir tus motivaciones, intereses o necesidades. Son parte de tu «yo profesional» y de tu «yo humano», véndete a tu manera pero hazlo bien, hazlo profesional, y sobretodo, hazlo en sentido positivo. ¡A los profesionales de selección nos es de gran ayuda y nos da una visión muy completa sobre ti mismo!

Por último, también cabe destacar que favorece la búsqueda de candidatos por «keywords» (palabras clave – algo de lo que ya os hemos hablado y que también debes de utilizar en la sección de Experiencia Profesional), porque favorece al posicionamiento de tu perfil; mejora tu SEO (Search Engine Optimization – Optimización de motor de búsqueda) y por tanto el grado de exposición de tu Marca Personal.

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

Como conclusión, decir que no es un elemento imprescindible para ser apto en un Proceso de Selección, pero si es algo que recomiendo al 200%, por las razones ya expuestas. No se trata de completar todos y cada uno de los apartados de nuestra cuenta, sino de hacerlo apropiadamente. ¡De nada vale tener Extracto si sirve para desprestigiarte! Lo apropiado es que sea sencillo, conciso, atractivo y que cumpla la fórmula que te he detallado en el tercer párrafo (que indique «qué somos», «por qué lo somos», «qué hacemos», «dónde queremos vernos» y «qué podemos aportarle a una empresa»). No obstante, permanece atent@ porque pronto os daremos algunas claves para redactar un Extracto adecuado.

Espero que te haya gustado el artículo. Si es así, no dudes en compartirlo y recomendarlo a tus contactos. Gracias por tu tiempo y dedicación. Saludos. #MejorandoMiÉxitoLaboral.

 

LOS MÁSTER Y SUS «PRÁCTICAS»

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Si quieres hacer un Máster debes leer esto. Si tienes un amigo o conocido que quiera hacerlo debes recomendarle esta entrada. La formación es un aspecto fundamental para obtener trabajo. Uno de los argumentos fuertes de la anterior afirmación se basa en la posibilidad de hacer unas prácticas, mejor o menor remuneradas, a través de una bolsa de empleo del Máster. Puede ser que tras ese periodo la empresa decida contratarte. En la gran mayoría de Máster aseguran que la bolsa de trabajo es muy amplia y que existen muchas oportunidades de empezar a trabajar en clientes importantes. Sin embargo, me están llegando muchos casos en los que  alumnos se empiezan a sentir estafados debido a la imposibilidad de encontrar aquellas prácticas que tenían «aseguradas» desde el momento en que depositaron grandes cantidades de dinero por empezar el Máster. ¿Porqué no se pueden conseguir prácticas para todos los alumnos? Debido a la dificultad de la exclusividad y al propio mercado. 

La exclusividad se refiere a que el Máster tenga ya pactado con una serie de empresas que sus alumnos sean los candidatos exclusivos en participar en el proceso de selección de una futura vacante. Es decir, que al 100% la persona escogida para cubrir las prácticas sea alumno del Máster y todas las personas que participaron en el proceso de selección también lo fueran. A su vez, todos los alumnos deben acabar teniendo prácticas proporcionadas con la ayuda del Máster. Por otro lado, el mercado actualmente hace que mucha gente que está de beca sea con 2 y 3 años de experiencia laboral. Es decir, que para las empresas es atractivo tener un becario que aporte experiencia. Ha cambiado el concepto de becario pues no es el de una persona que aprenda de cero sino alguien que aporte experiencia y valor añadido desde el primer día en que es contratado.

La mejor situación para hacer un Máster es estando trabajando y pudiendo aplicar todo lo aprendido en el día a día. Sin tener experiencia laboral puede ser peligroso hacer un Máster, ya que si el resto de alumnos aportan al menos 1 año de experiencia entonces eso supondrá un handicap muy fuerte para que puedas optar a unas prácticas.

Si hiciste el Máster para poder tener un convenio para beca entonces te recomiendo una opción mejor y más barata: www.escueladeempresa.com . En esta web tendrás acceso a cursos para establecer becas de entre 3 y 6 meses al precio más barato que actualmente hay en el mercado (yo he podido trabajar como becario con sus cursos tras terminar mi carrera sin tener que gastarme mucho dinero en un Máster).

Antes de apuntaros a un Máster preguntaros cual es el objetivo de hacerlo. Si es encontrar trabajo, simplemente aprender o ampliar el CV. Si es la primera opción preguntar desde el primer momento por la bolsa de empleo y explorar qué pasaría si no se encuentran prácticas. También proponed la búsqueda de prácticas desde el primer momento por vuestra parte a  través de la utilización de portales de empleo, envío de CV a empresas, etc. . Nunca esperéis a que os den ellos las ofertas. Salid a buscarlas y si veis alguna mejor no dudéis en comentarla y proponerla. Cada vez llegan a mis oídos más casos de gente que paga una barbaridad y acaba haciendo prácticas gratuitas. La conclusión es que la formación es un gran camino, pero no por ello hay que detenerse sin más en el mismo. Propón tus soluciones antes de que lleguen los problemas.

LA MENTIRA EN LA ENTREVISTA: EL CV EN B

ImagenÚltimamente leo muchos artículos que mencionan un hecho conocido y practicado por muchos candidatos: el alterar su CV añadiendo o quitando experiencia con el fin de obtener un mejor resultado en el proceso de selección. Por más que se escriba sobre esto, es inevitable que se haga debido a la impotencia que supone no tener trabajo ni ser contactado para ninguna entrevista.

Que nos engañamos a nosotros mismos, y que nos mintamos varias veces a lo largo del día, es algo que va muy unido al ser humano. Es un buen recurso, ya que muchas veces el mentirnos nos puede producir alivio al alejar la realidad por unos instantes y fantasear, evadir culpabilidad o incluso pensar que la cosas fueron de otra forma. El problema de la mentira se acentúa cuando el engañado es otro. Y por ello se pueden perder parejas, amigos, familia pero sobre todo nuestra credibilidad.

Es cierto que toda experiencia tiende a ser vista desde nuestra perspectiva. Y durante la entrevista, debemos aprender a saber vendernos. La famosa pregunta de los defectos debe contestarse de manera adecuada. Si fuéramos todos sinceros al 100% sería difícil pasar muchos filtros. Porque cuando trabajamos nos insertamos dentro de un rol. Por tanto, no es que perdamos nuestra identidad completamente, pero sí que puede haber determinados componentes que durante el día a día laboral no podamos exponer ante nuestros compañeros o jefes: falta de ganas, sensibilidad, rechazo ante una actividad…

Todo depende de lo que se considere como mentira y como edulcorar la realidad. Ahora bien, el problema que plantea el mentir sobre nuestra experiencia supone unas consecuencias desastrosas para nuestro futuro laboral. Todo es más rápido gracias a Internet: obtener un número de teléfono, buscar la vida laboral de un trabajador, pedir referencias…; Con unas pocas llamadas y pericia por parte del entrevistador se puedan sacar a la luz muchos elementos del entrevistado. Lo peor que puede pasar en un proceso de selección es que un entrevistador detecte la falsedad de la información. Eso hará que el candidato sea tachado por una cruz y que en esa empresa dudosamente se vuelva a contar con él.

Efectivamente mentir es un riesgo y depende de la situación de cada uno. Creo que la lamentable crisis de nuestros tiempos unida a la desesperación lleva a mucha a gente a hacerlo. Realmente no se debería mentir y habría que ir con la honestidad en el CV. Pero siendo realistas, hay muchos casos en los que la situación personal y la vida laboral de muchos candidatos hacen que la mentira sea la única forma de conseguir una entrevista.

Por otro lado, hay muchos candidatos que quitan experiencias y estudios de su CV ya que son descartados si envían su candidatura a un puesto muy inferior: el ejemplo de un ingeniero que intenta trabajar en una hamburguesería. Ya que si estás en el mercado laboral tienes más oportunidades de cambiar de empleo que alguien que esté en el paro. Es decir, que el problema de contratar al ingeniero sería que nos duraría muy poco tiempo (ese es el pensamiento que habitualmente se tiene pero en la práctica podría ser totalmente distinto ya que hay gente que lleva años en puestos muy inferiores a su titulación).

La conclusión de este artículo no es si es bueno o malo mentir. Hay que ir más allá y observar la realidad laboral que tenemos: un contexto en el que un amplio grupo de personas deben mentir no por falta de honestidad sino por sobredosis de desesperación. Por eso, hay que intentar ser honestos siempre que podamos. Lo ideal es establecer una relación de confianza total con el entrevistador. Eso realmente da mucha credibilidad a ayuda a nuestro transcurso durante el proceso de selección.

Mentir es un gran riesgo y el tomarlo depende de la situación personal de cada uno. Y tal vez entre tantas reformas laborales habría que detectar aquellos grupos que pueden tener exclusiones importantes a la hora de volver a insertarse en el ámbito laboral (personas que llevan tiempo sin trabajar, sin estudios, falta de idiomas, edad…). Porque la solución se basaría en la creación de puestos de trabajo unida a rebajar los costes que para una empresa supone el tener un nuevo trabajador. Porque si tenemos actualmente un puesto de trabajo por el que compiten más de 100 candidatos entonces la mentira, la desesperación, la impotencia y la frustración seguirán presentes. Pues solo una persona tendrá la felicidad de poder trabajar mientras que los otros 99 no.

Y eso es lo que tiene que cambiar, más allá de la mentira o la verdad, que existan muchos más puestos de trabajo. Que se invierta en la creación y el desarrollo de muchos sectores que pueden ser más explotados, por ejemplo el turismo, y que sea más fácil el poder llegar a obtener un trabajo. Todo parece utópico ahora mismo pero quien sabe, ojalá quien tiene el poder de los hilos cambie el rumbo de nuestras vidas.