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LECCIONES DE TALENTO: ROSALÍA, MÚSICA Y VALÍA

Este artículo se sale un poco de la línea del propio blog. Sin embargo, tras tiempo de reflexión, quería hablaros de la figura de la exitosa cantante Rosalía, la cual ha sabido dar una lección de talento al mundo entero, saltando a la fama desde la nada. Y la razón Leer más…

STOP ABURRIMIENTO: ATRAE Y SEDUCE LA ATENCIÓN DEL ENTREVISTADOR

Hay un hecho que está comprobado, y lamentablemente más aun con el creciente uso de la tecnología, la atención se está perdiendo. Enfocado al ámbito laboral, si quieres pasar con éxito la fase de entrevista, deberás de alguna manera llamar la atención del entrevistador. Esto no es una tarea nada Leer más…

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¿MIENTEN LAS EMPRESAS CUANDO DICEN «YA TE LLAMAREMOS»?

En esta entrada, como el título indica, hablaré de si las empresas mienten o no cuando nos dicen cosas tales como «ya te llamaremos» o «guardaremos tu CV en nuestra base de datos para futuros procesos de selección». ¿Te ha pasado alguna vez? ¡AQUÍ LA RESPUESTA!

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LA IMPORTANCIA DEL FEEDBACK EN SELECCIÓN DE PERSONAL: UNA CRÍTICA A LA REALIDAD

En el tema que vamos a tratar hoy, hablaremos de una fase del proceso de selección que no es común que se cumpla por parte de las empresas a la hora de seleccionar personas: hablamos del feedback, retroalimentación o simplemente el resultado de la entrevista (un tema que hace algún tiempo hemos Leer más…

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LA VIDEOENTREVISTA COMO HERRAMIENTA DE SELECCIÓN DE PERSONAS ¿SELECCIÓN 3.0?

Los cambios tecnológicos, de un modo u otro, siempre se trasladan al mercado de trabajo y el departamento de RRHH, en este sentido, no ha quedado indiferente. Sobretodo el área de Selección y de Formación son los que más cambios han introducido respecto a los demás áreas con los avances tecnológicos. Pues bien, hoy os hablaremos de una nueva práctica que ha surgido desde hace, relativamente, poco tiempo en el área de Selección de Personal y cuyo uso se extiende cada vez más en todas las empresas del mundo. Os hablamos de la videoentrevista.

GOOGLE CUESTIONA LA SELECCIÓN TRADICIONAL: «ANALIZAR EL EXPEDIENTE ACADÉMICO ES INUTIL»

El Vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, en una entrevista mantenida con el periódico «The New York Times» (2013), ha cambiado de percepción en el modo de atraer el talento a su empresa. Todos sabemos que el gigante tecnológico tiene una peculiar visión estratégica de su negocio, aprovechando una fuerte ventaja competitiva que Leer más…