1º ANIVERSARIO DE MEJORA TU ÉXITO LABORAL

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Durante este mes de Noviembre se cumple el primer aniversario de Mejora Tu Éxito Laboral. Un proyecto que nació con la idea de poder ayudar a muchas personas a mejorar sus resultados en los procesos de selección en los que participan. Los resultados han sido muy positivos y ya se han superado las 30000 visitas, los 550 seguidores en Twitter o los 70 en Facebook. Además, InfoJobs, Jobbsy, LinkedIN, Laboris, Faster, Hays, Café & Jobs, Antolin Romero, SnTalent y otras muchas empresas, personas, amigos y seguidores han ayudado a difundir y aumentar la visibilidad del blog. Por eso agradezco a todos los que han dedicado su tiempo en leerlo, difundirlo, recomendarlo y criticarlo ya que ha permitido mejorarlo y hacer que llegue a más gente. Pues muchas cosas en la vida parecen objetivas y claras pero en materia de búsqueda de empleo difícilmente lo serán y más en una época como esta.

Por ello, y con toda mi humildad debido a mi poca experiencia, comparto técnicas, trucos, críticas y sobre todo acerco la visión de un técnico de selección realizando sus labores de búsqueda de candidatos. Al haber estado en los dos lados (Candidato y RRHH) puedo ayudar y entender de una manera más global el proceso. Y uno de los grandes errores que hay en la red es la gran cantidad de información y que muchas veces no llega a suplir nuestras inquietudes y llena de confusión nuestras mentes. Eso no ocurre en Mejora Tu Éxito Laboral y persigue dar información clara, práctica y precisa. Todavía me queda mucho que mejorar como Blogger pero mi objetivo es seguir creciendo, aportando ideas y sobre todo estar abierto a propuestas, peticiones, resolver dudas y ayudar de alguna manera a aquellos que no encuentran empleo. Cualquier idea que tengas puedes compartirla en mtelaboral@gmail.com. Una vez más muchas gracias a tod@s y espero celebrar el segundo aniversario en Noviembre de 2014.

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¿ES BUENO TENER MUCHOS CONTACTOS EN LINKEDIN?

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He leído más de un artículo que hablaba sobre el número de contactos ideal en LinkedIN. Más de uno aludía al hecho de tener pocos pero mejor atendidos, es decir, que sería preferible optar a la calidez y cercanía de las relaciones con nuestros contactos que a tener muchos y mal gestionados. Realmente LinkedIN es mucho más potente conforme vamos aumentando el número de contactos. Por tanto, tener muy pocos puede ser bastante problemático para intentar conseguir trabajo a través de esta red. Puede que en otros contextos sea más favorable el tener menor cantidad. Sin embargo, si quieres que LinkedIN te sirva para encontrar trabajo debes conectar y ser conectado por el mayor número de personas posibles.

El razonamiento es muy básico. En linkedIN los contactos se clasifican en grados (1º, 2º y 3º) y en contactos de grupo (con los que compartes algún grupo en el que estés inscrito):

  • Juan y Pablo son contactos de 1º grado.
  • Miguel es contacto de 1º grado de Pablo pero no de Juan. Miguel es contacto de 2º grado de Juan.
  • Miguel tiene como contacto de 2º grado a Mario. Mario sería contacto de 3º grado de Juan.

Añado además la información que da LinkedIn sobre los grados:

Primer grado: la gente con la que estás conectado directamente bien porque has aceptado sus invitaciones, o bien porque ellos han aceptado las tuyas. Verás un icono de 1er grado junto a su nombre en los resultados de búsqueda y en sus perfiles. Puedes conectarte con estos usuarios enviándoles un mensaje desde LinkedIn.

Segundo grado: la gente que está conectada con tus contactos de primer grado. Verás un icono de 2ºgrado junto a su nombre en los resultados de búsqueda y en sus perfiles. Puedes enviarles una invitación haciendo clic en Conectar o contactarlos mediante un mensaje InMail o una presentación.

Tercer grado: la gente que está conectada con tus contactos de segundo grado. Verás un icono de 3ergrado junto a su nombre en los resultados de búsqueda y en sus perfiles.

  • Si se muestra su nombre y apellidos, podrás enviar al miembro una invitación haciendo clic en Conectar.
  • Si sólo se muestra la primera letra del apellido, hacer clic en Conectar no servirá pero podrás contactarlos mediante un mensaje InMail o una presentación.

Compañeros de Grupos en LinkedIn: a estos usuarios se les considera parte de tu red porque pertenecéis al mismo grupo. Verás un icono de Grupo junto a su nombre en los resultados de búsqueda y en sus perfiles. Puedes contactarlos enviándoles un mensaje en LinkedIn o utilizando la sección de debates del grupo.

Fuera de la red: los usuarios de LinkedIn que no pertenecen a ninguna de las categorías enumeradas anteriormente. Puedes contactarlos a través de un mensaje InMail.

 Sólo con los de 1º grado nos podremos comunicar de forma gratuita. Además, podremos enviar invitaciones gratuitas a los contactos de segundo grado, grupo o los que tengan cuenta premium que permita recibir invitaciones de cualquier usuario.
Si un técnico de selección quiere contactar directamente con un perfil de 2º o 3º grado entonces deberá tener una cuenta Premium o gastar dinero en hacerlo. Y lo mismo ocurre en el caso de que un candidato quiera comunicarse con un técnico de selección: pagar será obligatorio a menos que el contacto sea de 1º grado. Para aumentar tu red puedes enviar invitaciones a los contactos de 2º grado y los de grupo. Sin embargo, no podrás hacerlo con los de 3º grado. Conforme aumentas tu número de contactos también consigues que muchos contactos de 3º grado pasen a ser de 2º. Lo que puede llevar a que finalmente se conviertan en contactos de 1º grado y formen parte de tu red.

En conclusión, la cantidad importa ya que puedes conseguir más fácilmente conectar o ser conectado por miembros de RRHH que puedan ofrecerte proyectos de empleo. Por ello, participar en grupos, debatir o compartir actualizaciones deben servir para que poco a poco aumentes la cantidad de contactos y por tanto tus posibilidades de obtener trabajo a través de esta red.

 ¿Qué es LinkedIN?

¿Cómo puedo conseguir que mi perfil sea atractivo?

PROTEGE TU ESTABILIDAD EMOCIONAL: NO TE INSCRIBAS A TODAS LAS OFERTAS

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La desesperación, frustración y ansiedad son algunas de las consecuencias que tiene la difícil tarea de encontrar trabajo. Además, conforme avanzan las semanas se agudizan los síntomas. Es por ello que hay que tener una preparación psicológica a la hora de no dejar que la negatividad se apodere de nuestras acciones. Nos convertimos en los gladiadores de nuestra época sin saber a qué nos enfrentaremos y cuándo podremos conseguir aquello que perseguimos. Por ello, hay que saber gestionar todas aquellas sensaciones negativas. No hay que olvidarlas y dejarlas de lado. Hay que experimentarlas y aprender de ellas pero nunca dejar que gobiernen sobre nuestra forma de actuar. Entre las conductas más habituales se encuentra la de enviar nuestro CV a una gran cantidad de puestos en los que nuestro perfil no encaja en gran cantidad de requisitos. Lo único que conseguimos con esa práctica es ver más veces nuestra candidatura descartada o incluso sentir que no valemos para nada al intentar empezar a trabajar en un nuevo sector. Hay que aceptar, y lamentablemente es el verbo idóneo a utilizar debido a la crisis en la que nos encontramos, la situación del mercado laboral en la que nos encontramos. Eso quiere decir que en cualquier oferta habrá muchos candidatos idóneos contra los que “luchar” por el puesto de trabajo.

Es mejor concentrar nuestro CV en aquellas ofertas en las que de verdad podamos encajar. Si optamos por enviar nuestra candidatura a cualquier oferta entonces al final conseguiremos obtener una mala valoración por parte de las personas encargadas en gestionarla. Es mejor contactar directamente con la empresa y dejar nuestro CV (a través de su email, llamando, dejando el CV en mano…) a inscribirnos en una de las ofertas en las que nuestro perfil no encaje. Otra estrategia es buscar empresas de nuestro sector para hacer un listado de las mismas y contactar con ellas. No sólo hay que formarse, hacer contactos o mejorar idiomas. Hay que proteger nuestra estabilidad e intentar hacer todo lo que nos pueda beneficiar para volver lo antes posible al ámbito laboral. Y sobre todo nunca perder la esperanza y transfórmala en acciones que puedan ayudarnos acercándonos al objetivo de lograr trabajar.

En el blog encontrarás secciones sobre motivación que podrán ayudarte a sentirte mejor y para actuar de la manera más práctica posible. PD: Sé que es difícil escribir sobre estos temas y conseguir animar. Sé que hay situaciones en las que las palabras no motivan ni ayudan. Pero también sé que cualquier persona es mucho más fuerte y capaz de lo que imagina. Un último consejo: saca el gladiador que llevas dentro y no dejes de sudar y luchar por tus sueños.