DIFERENCIARSE DEL RESTO: ADAPTA SIEMPRE TU CV

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Llega Hallowen. Caramelos, fantasmas, fiestas de disfraces o simplemente un día para descansar y recordar a los que no se encuentran entre nosotros. Esta temática es muy interesante para la siguiente reflexión que haré de cara a los currículums. Que nunca vistes igual es algo obvio y tal vez elijas un disfraz de vampiro o zombie para celebrar este puente. Lo mismo ocurre con la fiesta de año nuevo o con la indumentaria que debes llevar en tu trabajo. O tal vez tengas una cita amorosa en la que debas impresionar a tu acompañante. Al fin y al cabo nos preparamos en muchos aspectos. Sin embargo, en materia de CV mandamos el mismo a muchos procesos de selección. Cada oferta de empleo es distinta y es interesante que matices en tu CV aquello que se solicita. Es una práctica muy generalizada, y eso es un error fundamental ya que puede que nuestra candidatura sea peor valorada debido a la falta de información relevante. Por ello, te recomiendo dos páginas que debes leer sí o sí de este blog.

Espero que toda esta información os sea útil y a partir de ahora lo tengáis en cuenta en vuestros procesos de selección.

Superados los 500 seguidores en Twitter

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Ya se han superado los 500 seguidores en Twitter y poco a poco esta cifra va en aumento. Por mi parte, agradeceros a todos el apoyo, las consultas, la difusión del blog, los ánimos, las cuestiones a mejorar… Todo lo que hacéis por mantener el blog vivo y que yo agradezco de corazón. Sin vuestros RT,  comentarios, favoritos no habría forma de que este blog llegara a tanta gente como ha llegado a lo largo de un año. El objetivo ahora está en la cifra de 1000. ¿Podré conseguirlo? Espero en unos meses volver a escribir una pequeña noticia de agradecimiento. Que tengáis un feliz viernes y un largo, placentero e inolvidable fin de semana.

LA MENTIRA EN LA ENTREVISTA: EL CV EN B

ImagenÚltimamente leo muchos artículos que mencionan un hecho conocido y practicado por muchos candidatos: el alterar su CV añadiendo o quitando experiencia con el fin de obtener un mejor resultado en el proceso de selección. Por más que se escriba sobre esto, es inevitable que se haga debido a la impotencia que supone no tener trabajo ni ser contactado para ninguna entrevista.

Que nos engañamos a nosotros mismos, y que nos mintamos varias veces a lo largo del día, es algo que va muy unido al ser humano. Es un buen recurso, ya que muchas veces el mentirnos nos puede producir alivio al alejar la realidad por unos instantes y fantasear, evadir culpabilidad o incluso pensar que la cosas fueron de otra forma. El problema de la mentira se acentúa cuando el engañado es otro. Y por ello se pueden perder parejas, amigos, familia pero sobre todo nuestra credibilidad.

Es cierto que toda experiencia tiende a ser vista desde nuestra perspectiva. Y durante la entrevista, debemos aprender a saber vendernos. La famosa pregunta de los defectos debe contestarse de manera adecuada. Si fuéramos todos sinceros al 100% sería difícil pasar muchos filtros. Porque cuando trabajamos nos insertamos dentro de un rol. Por tanto, no es que perdamos nuestra identidad completamente, pero sí que puede haber determinados componentes que durante el día a día laboral no podamos exponer ante nuestros compañeros o jefes: falta de ganas, sensibilidad, rechazo ante una actividad…

Todo depende de lo que se considere como mentira y como edulcorar la realidad. Ahora bien, el problema que plantea el mentir sobre nuestra experiencia supone unas consecuencias desastrosas para nuestro futuro laboral. Todo es más rápido gracias a Internet: obtener un número de teléfono, buscar la vida laboral de un trabajador, pedir referencias…; Con unas pocas llamadas y pericia por parte del entrevistador se puedan sacar a la luz muchos elementos del entrevistado. Lo peor que puede pasar en un proceso de selección es que un entrevistador detecte la falsedad de la información. Eso hará que el candidato sea tachado por una cruz y que en esa empresa dudosamente se vuelva a contar con él.

Efectivamente mentir es un riesgo y depende de la situación de cada uno. Creo que la lamentable crisis de nuestros tiempos unida a la desesperación lleva a mucha a gente a hacerlo. Realmente no se debería mentir y habría que ir con la honestidad en el CV. Pero siendo realistas, hay muchos casos en los que la situación personal y la vida laboral de muchos candidatos hacen que la mentira sea la única forma de conseguir una entrevista.

Por otro lado, hay muchos candidatos que quitan experiencias y estudios de su CV ya que son descartados si envían su candidatura a un puesto muy inferior: el ejemplo de un ingeniero que intenta trabajar en una hamburguesería. Ya que si estás en el mercado laboral tienes más oportunidades de cambiar de empleo que alguien que esté en el paro. Es decir, que el problema de contratar al ingeniero sería que nos duraría muy poco tiempo (ese es el pensamiento que habitualmente se tiene pero en la práctica podría ser totalmente distinto ya que hay gente que lleva años en puestos muy inferiores a su titulación).

La conclusión de este artículo no es si es bueno o malo mentir. Hay que ir más allá y observar la realidad laboral que tenemos: un contexto en el que un amplio grupo de personas deben mentir no por falta de honestidad sino por sobredosis de desesperación. Por eso, hay que intentar ser honestos siempre que podamos. Lo ideal es establecer una relación de confianza total con el entrevistador. Eso realmente da mucha credibilidad a ayuda a nuestro transcurso durante el proceso de selección.

Mentir es un gran riesgo y el tomarlo depende de la situación personal de cada uno. Y tal vez entre tantas reformas laborales habría que detectar aquellos grupos que pueden tener exclusiones importantes a la hora de volver a insertarse en el ámbito laboral (personas que llevan tiempo sin trabajar, sin estudios, falta de idiomas, edad…). Porque la solución se basaría en la creación de puestos de trabajo unida a rebajar los costes que para una empresa supone el tener un nuevo trabajador. Porque si tenemos actualmente un puesto de trabajo por el que compiten más de 100 candidatos entonces la mentira, la desesperación, la impotencia y la frustración seguirán presentes. Pues solo una persona tendrá la felicidad de poder trabajar mientras que los otros 99 no.

Y eso es lo que tiene que cambiar, más allá de la mentira o la verdad, que existan muchos más puestos de trabajo. Que se invierta en la creación y el desarrollo de muchos sectores que pueden ser más explotados, por ejemplo el turismo, y que sea más fácil el poder llegar a obtener un trabajo. Todo parece utópico ahora mismo pero quien sabe, ojalá quien tiene el poder de los hilos cambie el rumbo de nuestras vidas.

TU VALOR AÑADIDO: ENCUENTRA LA DIFERENCIA

ImagenHoy en día, salvo en puestos muy específicos, compites contra decenas de candidatos para optar a un trabajo. Cada rival tendrá una serie de armas con las que defenderse durante el proceso de selección. Experiencia, formación, idiomas, características personales y habilidades comunicativas parecen ser los principales elementos a tener en cuenta. Muchas veces se localizan perfiles muy parecidos que pueden variar en algún elemento, por ejemplo que uno presente más experiencia y más nivel de inglés.

Pero hay algo no  tan evidente. Además, mucha gente no lo tiene en cuenta a la hora buscar trabajo. Debes busca elementos que no presenten el resto de candidatos. Un valor añadido, una diferencia que pueda ser clave durante el proceso de selección.

Puede ser un curso, una determinada competencia, un proyecto personal, incluso un idioma. En todos los campos profesionales hay factores que son los complementos ideales a un buen CV. Hay que detectarlos, potenciarlos, desarrollarlos y vincularlos a la marca personal que representa tu CV.  En mi caso, este blog es la diferencia que me ha permitido optar a puestos de trabajo. Te animo a que si lo crees pertinente desarrolles tu blog. O tal vez pueda ser una página web, fundar una asociación o el manejo de un programa informático. Recuerda las tres claves:

  1. Detecta la diferencia que pueda ser relevante en tu campo profesional.
  2. Desarrolla esa diferencia.
  3. Vincula la diferencia a tu marca personal y conviértela en tu valor añadido.

ESTRENO DEL BLOG

1003895_354465038013921_723406892_nCon casi 30000 visitas he decidido darle al blog un nuevo formato y una nueva dirección para acceder a él. He estado pasando todo el contenido a las secciones del menú superior con el fin de que se pueda acceder de la forma más rápida y sencilla posible. Seguiré generando contenido extenso y de calidad pero también de menor tamaño en “LAS MINIS”. ¿Qué te ha parecido el nuevo aspecto del blog? ¿Te gusta más que el anterior?

NACEN LAS MINIS

¿Quieres contenido rápido de leer? ¿Te gusta ir al grano? ¿Tu tiempo es oro?…
BEBE
Entonces en este espacio te sentirás como pez en el agua. Encontrarás contenido de calidad, práctico y útil en el menor número de palabras posibles. Desde noticias, técnicas, ofertas de empleo hasta todo lo que puedas imaginar. Ahora bien, cuando tengas más tiempo te recomiendo que te pases por las distintas páginas del blog con el fin de mejorar tus técnicas en la búsqueda de empleo o simplemente por el hecho de adquirir más conocimiento.  Además, si se crean varias “MINIS” de un contenido similar se realizará una página nueva que abarcará todo el conocimiento de una manera más extensa. Dos formas de recibir la información. Dos caminos para aumentar el éxito en tu búsqueda de empleo. Elige el mejor en cada momento.