MÁXIMO RENDIMIENTO LABORAL – PROGRAMA PARA 2022

El mundo que ha dejado la pandemia demuestra la importancia de tener ciertas habilidades para sobrevivir a cualquier situación que pueda venir. El ámbito del trabajo se ha convertido en un entorno más volátil y de difícil adaptación. Dentro de unos años los robots irán destruyendo muchos más puestos de Leer más…

Technology, Fast Paced way, technología, robots, bots, reemplazamiento de personas, reemplazamiento tecnológico, humanos vs maquinas, máquinas, machines, software, IOT, Internet of things, Artificial Intelligence, Inteligencia artificiial, IA, AI, software, hardskills, hard skill, softskills, soft skills, competencias, habilidades, humanos, personas, trabajadores, RRHH, RRHH 3.0, 3.0., 2.0, RRHH 2.0, David Casado, David Casado López-Sepúlveda, Human Resources, Recruitment, Attraction and rettention, retención del talento, atracción de talento, reclutamiento, internet, AI, AIaaS, Antropoceno, Apps, Artificial Intelligence, atracción de talento, Attraction and rettention, bots, Competencias, cons, David Casado, David Casado López-Sepúlveda, digitalización, e-Commerce, eCommerce, estrategia, Fast Paced way, Grupo ADD, Habilidades, hard skill, hardskills, Holoceno, HR, Human Resources, humanos, humanos vs maquinas, IA, inteligencia artificial, Inteligencia artificiial, Internet of things, IOT, linkedin, machines, Marketing, máquinas, McKinsey, mobile apps, PaaS, personas, plataformas, platforms, pros, PWC, reclutamiento, Recruitment, reemplazamiento de personas, reemplazamiento tecnológico, relaciones laborales, retención del talento

UTOPÍA ¿HECHA REALIDAD?: PERSONAS VS MÁQUINAS (ROBOTS Y TECNOLOGÍA)

Hace cuestión de unas semanas, preparé un artículo que francamente disfruté mucho a la que vez que aprendí. Bajo el título de “La empresa demandará personas más humanas – el empuje tecnológico” tuvimos una perspectiva general de nuestro futuro más cercano y de una historia que, a falta de desarrollo, nudo Leer más…

Technology, Fast Paced way, technología, robots, bots, reemplazamiento de personas, reemplazamiento tecnológico, humanos vs maquinas, máquinas, machines, software, IOT, Internet of things, Artificial Intelligence, Inteligencia artificiial, IA, AI, software, hardskills, hard skill, softskills, soft skills, competencias, habilidades, humanos, personas, trabajadores, RRHH, RRHH 3.0, 3.0., 2.0, RRHH 2.0, David Casado, David Casado López-Sepúlveda, Human Resources, Recruitment, Attraction and rettention, retención del talento, atracción de talento, reclutamiento,

LA EMPRESA DEMANDARÁ PERSONAS MÁS HUMANAS – EL EMPUJE TECNOLÓGICO

Hace unas semanas, ya hicimos una pequeña alusión a la importancia que está tomando la tecnología en las relaciones laborales. La digitalización, el internet de las cosas (IoT), la inteligencia artificial (AI) y todo lo relacionado con la tecnología es el futuro más inmediato. Y esto, está suponiendo todo un Leer más…

escape room, evaluación, competencias, asessment, scape room, skills, soft skills, actitudes, trabajo en equipo, gestión de conflictos, resolución de problemas, Madrid, Barcelona, Dublín, herramienta, recursos humanos, selección de personal, selección de personas, talento, equipos

ESCAPE ROOM Y GAMIFICACIÓN: DOS ALIADOS PARA SELECCIONAR PERSONAS

Como bien sabemos, los departamentos de Recursos Humanos y las prácticas del día a día van evolucionando y encontramos nuevas tendencias muy beneficiosas para la empresa. Hoy veremos cómo es posible que las empresas seleccionen o evalúen personas a través de las escape room. Pero para ello tenemos que conocer Leer más…

%d