630 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN SEPTIEMBRE (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

El fin del verano está cada vez más próximo y parece que Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s de la que ya os hemos hablado en numerosas ocasiones, no quiere que nos durmamos en los laureles en plena “operación retorno”.

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Por ello, la plataforma vuelve a permitirnos mejorar nuestro éxito laboral, dándonos una inmejorable oferta de cursos gratuitos de formación universitaria online que puedes disfrutar en el siguiente LINK DE ACCESO:

http://goo.gl/Vn7MJp

 

En él, podemos encontrar una atractiva lista de 630 cursos de formación universitarios (MOOC´s) de distintas universidades e instituciones de gran renombre. Las temáticas centrales son las siguientes:

  1. Cursos de Negocios y Emprendimiento (inglés y español).
  2. Cursos de Economía y Finanzas (inglés y español).
  3. Cursos de Ciencias de la Computación (inglés y español).
  4. Cursos de Tecnología (inglés).
  5. Cursos de Ciencias de Datos (inglés y español).
  6. Cursos de Arte y Humanidades (inglés y español).
  7. Cursos sobre Medios de Comunicación (inglés).
  8. Cursos de Ciencias Biológicas (inglés y español).
  9. Cursos sobre Educación (inglés y español).
  10. Cursos de Salud y Medicina (inglés y español).
  11. Cursos de Ciencias Sociales (inglés y español).
  12. Cursos de Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad (inglés y español).
  13. Cursos de Ciencias Química, Física y Ingeniería (inglés y español).
  14. Cursos de Matemáticas (inglés y español).
  15. Cursos de Desarrollo Personal (inglés y español).
  16. Cursos de Idiomas (inglés y español).
  17. Otros cursos (inglés y español).

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

LA ENTREVISTA… IN ENGLISH PLEASE

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Hacía bastante tiempo que quería escribir una entrada con esta temática. Sin duda alguna, el inglés es el talón de aquiles de la gran mayoría de los perfiles laborales que trabajamos en España. Y es que con esta crisis, ha sido una de las competencias que más se ha demandado, aunque muchas veces de manera injusta. En este pequeño artículo te doy algunas claves para que puedas preparar mejor tus entrevistas.

PON ATENCIÓN A TU CV: NO ALTERES LAS EXPECTATIVAS DEL ENTREVISTADOR

Imagina que estás buscando un candidato con buen nivel de inglés y recibes un CV que encaja en el puesto. Además, en el apartado de idiomas, indica que tiene un nivel alto de inglés. Sin embargo, cuando le preguntas acerca de este requisito, su respuesta es algo parecido a “Bueno, realmente mi nivel actual de inglés es mucho más bajo porque hace 10 años estuve trabajando en Londres y ya hace mucho que no lo utilizo”. Y si intentas preguntarle en inglés puede que ni se atreva a contestar.

Este es un gran problema que detecto en muchos candidatos y es el engaño a la hora de no poner el nivel real de esa competencia. Es preferible ser honesto y poner un nivel medio, o incluso bajo si no vas a ser capaz de responder a las preguntas del entrevistador. Si no lo haces, puede hacer que tu candidatura reste muchos puntos por haber intentado engañar a través de la información de tu CV. Lo único que consigues es perder la confianza de la persona que decidirá si pasas o no a la siguiente fase.

PREPARARSE LA ENTREVISTA EN INGLÉS

Dependiendo del grado de competencia que se pida en esta lengua, la entrevista será más sencilla o difícil. De todas formas aquí te dejo una serie de recomendaciones que te ayudarán a pasarla con éxito:

  • ¿Qué podría preguntarte en inglés? La respuesta es fácil, cualquier cosa que te pueda preguntar en una entrevista. Si te quieres preparar bien la entrevista en inglés tienes que saber contestar bien en este idioma a lo mismo que podrían preguntarte en español.
  • Practica con gente nativa antes de ir a la entrevista. Hay muchos métodos, y también gratuitos, que podrás utilizar para poder prepararte. Hacerlo te dará una mayor sensación de seguridad.
  • Aunque tienes que contestar en el tiempo verbal en el que te han preguntado, intenta en algún momento utilizar algún tiempo verbal distinto, como puede ser un condicional.
  • Utiliza conjunciones (or, but, however….)
  • Aprende varias palabras técnicas del sector en el que vas a trabajar.

 

UNA CRÍTICA A MUCHAS EMPRESAS: EXIGIR EL INGLÉS POR EXIGIR

Es cierto que el inglés es fundamental hoy en día, pero es totalmente injusto que una empresa lo demande como requisito cuándo no lo vas a utilizar en ningún momento de tu jornada laboral. Debido a la crisis, se han incrementado el número de criterios a valorar en las personas que se incorporan. Sin embargo, hay que tener sentido común y no tener en cuenta el nivel en este idioma, u otros, si no van a utilizarse. Es más, una persona que hable bien un idioma podrá dejar un trabajo si le supone un freno para seguir teniendo la misma fluidez.

Como este escenario no parece que cambie, mi recomendación es que sigas mejorando el inglés en la medida de lo posible. Hay muchas herramientas gratuitas que podrás utilizar por lo que el principal problema para ti serán las ganas que tengas. Empieza paso a paso y ten en cuenta que el lenguaje es como un músculo, si lo dejas de utilizar perderá su fuerza.

Te animo a que en el apartado de comentarios publiques alguna herramienta gratuita que utilizases para mejorar en este idioma. Muchísimas gracias.

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

CÓMO REDACTAR UN EXTRACTO DE LINKED IN PROFESIONAL Y EXITOSO

Hace cuestión de 2-3 meses, os hablé de la gran importancia y del verdadero potencial que posee el “Extracto de Linked In”. Os comenté que en mi experiencia me había encontrado o bien con numerosos errores de redacción o bien con la ausencia de un extracto en el perfil de mis candidatos. Por ello, hoy os hablaré de cómo redactar un extracto adecuado y profesional que permitirá venderos de la mejor de las maneras posibles.

No obstante, antes de dar pie al “cómo redactarlo”, quiero recordaros brevemente el “por qué redactarlo”. Aunque sé que muchos discutirían mi punto de vista, Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto, es decir, online y disponible para cualquier miembro de Internet (esté o no registrado). ¿Sabías que “9 de cada 10 empresas acuden a redes sociales para reclutar a personal, representando un 87% del total”? ¿Sabías que el extracto es una de las partes más leídas de nuestro CV online? Pues sí, así es. ¿Por qué?

  1. Efecto contraste: las empresas necesitan ampliar y contrastar la información del CV en formato papel.
  1. Visibilidad del Extracto: es uno de los primeros elementos que aparecen en el perfil y es una de las partes más leídas. Es equiparable a la carta de presentación y favorece la toma de decisiones del entrevistador.
  1. Visibilidad del Perfil: Cuantas más aptitudes y actitudes que te identifiquen detalles, más visible serás debido a la búsqueda por “Key Words” (o palabras clave) con aplicaciones como Linked In Recruiter, la mano derecha del reclutador.

Linked In viene a ser una versión de nuestro CV abierto. El Extracto es una de las partes más leídas de nuestro perfil, no solo por ser uno de los primeros elementos que aparecen, sino porque además, es nuestra carta de presentación. Te contamos el motivo y el por qué debes incluir esta sección en tu perfil profesional.

Dicho esto, espero haberos concienciado en mayor o menor grado de su importancia. A continuación os comentaré cómo redactar un “Extracto de Linked In” adecuado y profesional.

  1. SÉ CONCISO/A: El primero de mis consejos, es que seáis concisos, directos y que solo detalléis información que aporte un valor característico de vosotros y, por supuesto, un valor diferencial.

Recuerda que solo tienes 2.000 caracteres para rellenar. No utilices el Extracto como un cajón de sastre en el que incluir todas las cosas que se os pasen por la cabeza y que creáis que os identifiquen. Sé concisos y concretos. Identifícate a nivel de cualificación y de orientación profesional y hazlo siempre en primera persona (por ejemplo –MAL- “Me considero una persona dinámica, proactiva y me gusta dedicarme a labores de gestión de personal”. –BIEN- “Proactivo, dinámico, especializado en gestión de personal”).

  1. NO TE VAYAS POR LAS RAMAS: Aunque pueda parecer el mismo aspecto a considerar que el primero, es diferente y debes de tenerlo presente pues también importa. Nada de nombrar empresas salvo que sea la “cima de la montaña”. En tal caso, aconsejo incluir áreas o sectores de especialización en los que te hayas movido (por ejemplo, especializado en el área industrial, comercial, etc.), proyectos propios (emprendimiento por ejemplo) o proyectos de gran envergadura en los que te hayas visto implicado (por ejemplo, apertura de negocio en XXX país ocupando este puesto). Si es posible aporta datos (por ejemplo, años de duración en global, no te disperses precisando duraciones “sin ton ni son”; aporta datos que den peso y sean merecedores de destacar) o méritos; darán indicios sobre la veracidad de tus palabras.
  1. TU EXTRACTO DEBE “ENGANCHAR”: Va de la mano del primer y segundo punto. Es importante que la lectura invite a continuar leyendo, pues de lo contrario, el entrevistador dejará de continuar leyéndolo.
  1. HAZ QUE SIGA ESTA LÓGICA: “qué somos”,“por qué lo somos”, “qué hacemos”, “dónde queremos vernos”y “qué podemos aportarle a una empresa”. También puede resumirse en “¿qué has conseguido? ¿cómo? Y ¿para qué?
  1. INDICA QUÉ ES LO QUE TE APASIONA: esto resuelve la duda de si eres un candidato que querrá quedarse o largarse pronto en busca de otra alternativa. Por ello, debes de indicar qué te motiva y en qué áreas/sectores te gusta o te gustaría trabajar (por ejemplo, me apasiona el mundo de las finanzas por xxxxx).
  1. NO PONGAS TRAMPAS A TU REDACCIÓN: revisa la ortografía, redacta siempre en positivo, ponle ganas a la redacción para venderte bien, y por encima de todo, no destaques tus puntos débiles.
  1. HÁZTE VISIBLE CON RAZÓN: como os he comentado, las “Keywords” juegan un papel importantísimo en la búsqueda de talento en Linked In. Trata de incluir aquellas competencias, valores, aptitudes y actitudes que más te identifiquen, así como aquellas tareas que mejor desempeñes para aparecer siempre en el ranking de resultados. A ser posible, repítelas también en tu apartado de experiencia profesional.
  1. POTENCIA TU DIFERENCIACIÓN: el Extracto de Linked In incluye un apartado para incluir presentaciones, fotos, documentos, links, etc. Súbelos si crees que dan valía a tu perfil.
  1. ÁBRETE AL CONTACTO: Invita al lector a que te siga y te contacte, y si lo estimas conveniente (en este aspecto más de un profesional de RRHH me entenderá) da señas de contacto como email, teléfono, cuentas de redes sociales o cualquiera de las vías de contacto que más operativas tengas.
  1. MANTENLO ACTUALIZADO: Ayer eras alguien; hoy eres alguien mejor. Piénsalo así. Las relaciones laborales no dejan de ser procesos de aprendizaje y experiencia que, aunque no lo parezca, cada día nos dan nuevas lecciones. ¡Plásmalas!

Estos 10 puntos son mis más optimistas consejos para redactar un extracto satisfactorio. Pero, por supuesto, hay millones de formas de venderse de forma verídica, original y profesional. ¿Crees que puedes? ¡Hazlo! Pero no descuides estos consejos o tips básicos.

Espero que estos consejos os sirvan de ayuda. Recomienda si te ha gustado o te ha sido de utilidad. Gracias 🙂

 

 

 

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