515 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN AGOSTO (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

En pleno verano, lleno de tiempo libre y ¿sin saber qué hacer? Trabaja tu nivel de inglés, desarrolla tus conocimientos profesionales y mejora tu éxito laboral con estos fructíferos 515 cursos de formación online que nos regala Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s de la que ya os hemos hablado en numerosas ocasiones.

El LINK DE ACCESO es el siguiente: 

http://goo.gl/BYcoFj

En él, podemos encontrar una atractiva lista de 515 cursos de formación universitarios (MOOC´s) de distintas universidades e instituciones de gran renombre. Las temáticas centrales son las siguientes:

  1. Cursos en español.
  2. Cursos en inglés.
  3. Cursos de Salud y Medicina.
  4. Cursos de Economía y Finanzas.
  5. Cursos de Negocios y Emprendimiento.
  6. Cursos de Música y Producciones Audiovisuales.
  7. Cursos de Ciencias de la Computación.
  8. Cursos de Ciencias Sociales.
  9. Cursos de Tecnología.
  10. Cursos de Ciencias Biológicas.
  11. Cursos de Estadísticas y Análisis de Datos.
  12. Cursos de Matemáticas.
  13. Cursos de Idiomas.
  14. Cursos de Historia, Arte y Literatura.
  15. Cursos de Desarrollo Personal.
  16. Cursos de Física y Química.
  17. Cursos de Ingeniería.
  18. Cursos de Educación.
  19. Cursos de Ciencias Medioambientales.
  20. Otros cursos.

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral 

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UN CONSEJO QUE TE HARÁ DESTACAR EN TUS ENTREVISTAS DE TRABAJO

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Hay mucho escrito sobre orientación laboral pero me gustaría centrarme en un tema que te resultará muy útil: saber describir correctamente tu experiencia de trabajo. Si sabes hacerlo bien, te podrás diferenciar muy positivamente del resto.

Imagina que tu trabajo se basase en doblar los cordones de miles de zapatillas. En función de cada calzado, debes hacer un tipo de nudo. Te llaman para una entrevista en una empresa de la competencia y te preguntan qué tipo de nudos haces. No van a darte una zapatilla para que lo hagas, por lo que tienes que describir a la perfección los movimientos que realizas con las manos y los resultados que consigues. ¿No es nada fácil verdad?

Y a esto le podemos sumar el que probablemente no te dediques a explicar lo que haces en tu trabajo. Simplemente lo haces, o lo hiciste, por lo que el principal problema que te encontrarás será el no poder describir tus funciones tan bien como las haces en tu día a día.

APRENDE A DESCRIBIR TU TRABAJO

A menos que tengas un equipo al que formar, es probable  que no describas normalmente los pasos que tienes que seguir cuando haces tu trabajo. Si además llevas desempleado varios meses, puede que te cueste acordarte de cómo lo hacías. Por ello, antes de hacer la entrevista, es importante invertir un tiempo en saber explicar bien lo que haríamos. Te propongo que cojas papel y boli, o que utilices un ordenador o Tablet en su defecto, para que hagas un listado de todos los pasos que das para poder realizar una tarea. Con este ejercicio, podrás ser más consciente de lo complejas que pueden ser, o incluso podrían crearse árboles de decisión ante aquellas más complejas, como por ejemplo puede ser una negociación o la elaboración de un programa informático.

Aunque parezca tedioso, he conocido a un gran número de candidatos que no se acordaban de cómo hacían las cosas o que les costaba explicar bien sus funciones. Y esto es algo totalmente normal, ya que no estamos acostumbrados a tener que explicar nuestro trabajo. Algo muy interesante es que le pruebes a describir a otra persona qué es lo que haces.

ADÁPTATE A LA OFERTA Y A TU ENTREVISTADOR

Estoy seguro de que habrás pensado algo como “vale, si tengo que pararme a describir todas las tareas que hago podría pegarme un tiro”. No pretendo que inviertas mucho más tiempo del necesario en el ejercicio anterior. Lo que sí me gustaría es que pensases bien qué tareas podrán ser las demandadas en el puesto, y para ello tienes la descripción de la oferta como una buena guía que seguir. Al menos, debes tener claro cómo describirlas. Por otro lado, ten en cuenta quién es la persona que te está escuchando. No entres en temas tan técnicos con la persona que te entrevista de RRHH, la idea es que pueda entender bien lo que haces sin profundizar en términos que le puedan ser más complejos. Si reflejas tu experiencia en las tareas que solicitan podrás pasar a la siguiente entrevista.

NO INVIERTAS MUCHO TIEMPO EN DESCRIBIR TU EXPERIENCIA

Otro de los errores que detecto, es la cantidad de tiempo que utilizan muchos candidatos para comentar su experiencia. He tenido que cortarlos en muchas ocasiones, ya que se desviaban del tema y podían hacer un monólogo de más de 10 minutos hablando de aspectos que no eran tan relevantes.

Es normal querer dar una buena impresión y comentar todos los detalles posibles, pero aquí te dejo algunos consejos para que no dejes una sensación de pesadez con tu discurso:

  • Focaliza siempre tu mensaje en las funciones que se solicitan.
  • No inviertas el tiempo contando anécdotas.
  • Intenta que tus explicaciones sean claras y concisas.
  • No entres tantos en los aspectos emocionales negativos de las experiencia que has vivido

Espero que estos consejos te sirvan y te ayuden a tener más suerte en tus futuras entrevistas.

UNA REFLEXIÓN VERANIEGA: EL ENGAÑO DE LOS MENSAJES MOTIVANTES

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Tras unos meses con menos actividad vuelvo a dedicarme de lleno al blog. Muchos de vosotros no lo sabéis, pero he tenido una lesión en mi mano derecha que me ha impedido realizar mi actividad normal a la velocidad que me hubiera gustado. Tendréis artículos y vídeos interesantes en las próximas semanas para seguir mejorando vuestra empleabilidad. Sin embargo, quería compartir con vosotros una reflexión sobre algo que está en boca de muchos: la motivación y la capacidad que tenemos de conseguir aquello por lo que soñamos.

LA MOTIVACIÓN VENDE PERO ES DIFÍCIL DE CONSEGUIR

Cada días que utilizo LinkedIn me lleno de mensajes motivantes, veo gente anunciando sus productos o cursos que te harán cambiar tu vida. Da la sensación de que todo el mundo es capaz de hacer todo, simplemente hay que empoderarse con estos estímulos y tirar para adelante para recoger los frutos. Y muchos viven del cuento, y nunca mejor dicho, a través de libros o experiencias que permiten estimular a las personas a la hora de alcanzar sus sueños. Se vende una sociedad en la que si quieres conseguir algo puedes hacerlo, que solo depende de ti y en la que hay que estar constantemente cambiando y mejorando, aunque no lo necesites.

 Yo estoy totalmente en desacuerdo en todo este mensaje que tantas veces veo a lo largo del día. Si fuera tan fácil tener a la gente motivada, el rendimiento laboral, los proyectos personales, llevar una vida sana o mejorar en un idioma sería muy fácil de conseguir. ¿El problema? Por mucha información externa que recibas, el agente de cambio tienes que ser tú.

LOS ENEMIGOS DE LA MOTIVACIÓN

Desde mi experiencia vital, hay tres principales barreras que te impedirán lograr aquello que te propones: pereza, inversión temporal y la propia realidad en la que vivimos.

¿Podrás vencer la falta de ganas? Qué difícil es conseguir realizar aquellas tareas que no nos gustan, y más cuando no es realmente obligatorio hacerlas. A menos que algo suponga una amenaza directa, por ejemplo tener una reunión o un deadline, no nos ponemos en marcha para conseguirlo.

¿Podrás invertir muchas horas de tu tiempo en lograr lo que quieres? Antes de intentar embarcarte en un proyecto debes analizar si puedes hacerlo. Puede que estés lleno de compromisos que te impidan dedicar el tiempo necesario a conseguir tus propósitos. Además, invertir tiempo en un sueño hará que tengas que renunciar a cosas que te gusten, por tanto debes estar de acuerdo en que te merecerá la pena sacrificar algunas cosas por lograr tus metas.

 ¿Eres capaz de analizar correctamente si eres capaz de lograr tus metas? Algo muy importante que debes saber es que vivimos en una sociedad que no es justa. Esto significa que hay muchísimas barreras que te impedirán, aunque dediques todo el esfuerzo y horas posibles, alcanzar aquello que te propones. La gente es muy exigente y hay factores externos que no podrás controlar. Por ello, es fundamental que sepas detectar si aquello que te propones es realista y alcanzable.

TÚ ERES LA PERSONA QUE TE HARÁ CAMBIAR

Muchos libros y películas sirven para distraerse y no atajar el problema, es como meterse en un mundo en el que creerás que podrás realizar todo lo que te propongas. Mi recomendación es que analices lo que quieres conseguir y vayas fijando pequeñas metas que podrás lograr. No intentes cambiarte radicalmente, intenta descubrir qué cosas positivas y negativas tienes. Si vas a vivir una transformación radical es fundamental que inviertas unas horas en saber quién eres. Él principal enemigo y aliado en este proceso serás tú. Y no hay problema en que seas una persona normal, en que no seas rico o en que no lideres un equipo formado por 20 personas. Es preferible que disfrutes de tu vida y busques los puntos positivos sin anhelar las experiencias de los demás. Solo cambia si lo necesitas, si quieres hacerlo y si con ello conseguirás que tu vida sea una experiencia mucho mejor.

NOTICIA: LA BAJA LABORAL POR CICLO MENSTRUAL YA ES POSIBLE EN ALGUNOS PAÍSES

Se dice que la legislación laboral española es una de las más proteccionistas y avanzadas del mundo en lo que refiere a bajas por enfermedad, por asuntos personales y vacaciones. Sin embargo, en nuestro país (a la par que en otros) quedan casos por considerar y por proteger. Un ejemplo, la baja por ciclos menstruales, un proceso fisiológico que según unos casos u otros, presentan unas dolencias de mayor o menor grado.

En esta dirección, son los países de Asia Oriental los que llevan la delantera. Muchos de estos, si bien poseen una regulación laboral poco avanzada, en este tema ya se han tomado medidas y se ha puesto sobre la mesa, aprobando en algunos casos normas que conceden días de baja retribuidos por dolor menstrual.

Ejemplos del caso asiático-oriental son Taiwán, Corea del Sur o Indonesia donde ya se ha empezado a conceder, al menos, un día libre al mes con motivo del ciclo menstrual, o el caso de China donde, en algunas de sus regiones, ya existen reglas que aprueban este tipo de permisos con dos días de descanso retribuido. Es el caso de Hainan (en 1993) y Hubei (2009) los cuales ya legislaron a favor de este tipo de permisos. Ahora, en Anhui, tras la 67ª reunión anual que tuvo lugar a principios de año, el gobierno provincial de dicha provincia (2016) aprobó una norma que decía que “las mujeres que sufren de dolor menstrual pueden tomar uno o dos días de descanso” y que “aquellas empresas que no aprueben este tipo de permisos, se someterán a multas. Evidentemente, el permiso menstrual debería de ir acompañado de una acreditación médica que se entregaría en su compañía. Pero, en Europa ¿existe alguna norma que proteja este tipo de contingencias?

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Parece ser que no. Aunque ya existen entidades que han tomado “cartas en el asunto” y ha decidido promover la aprobación de este tipo de permisos, creando incluso un movimiento para su aprobación. Es el caso de “Coexist”, una compañía afincada en Bristol (Reino Unido) que está formada por 31 trabajadores, de los cuales 24 son mujeres que persiguen la aprobación nacional de políticas laborales que consideren los “permisos menstruales” como una contingencia común, de igual modo que se acepta en su compañía (El Mundo, 2016).

No cabe duda de que, tanto la promoción como la aprobación de este tipo de permisos, suponen un gran avance para el sexo femenino. De acuerdo con lo que algunas trabajadoras de China han manifestado es injusto que una trabajadora con graves dolencias menstruales realice sus tareas de igual modo que los demás. Por lo que, bajo la lógica de que muchas enfermedades son consideradas como contingencia común por su incidencia negativa en la productividad de la empresa (entre otros factores) y se asocian una baja laboral temporal, este tipo de dolencias también merece un tratamiento general y personalizado pues, en muchos casos, el ciclo menstrual supone una indisposición para el trabajo.

Pero no todo son beneficios en el reconocimiento de estos derechos. Cierto es que esto supone un paso en el reconocimiento de los derechos de la mujer. Pero, tal y como argumenta Human Resources Online”, esto está trayendo dos grandes problemas socio-laborales. El primero es la dificultad de acreditar el grado de dolor (“no es difícil conseguir los certificados médicos para el dolor menstrual, aunque muchos ginecólogos deniegan este documento porque dicen que es difícil medir la gravedad del dolor”). El segundo de los problemas es el grado de inserción laboral de la mujer. Se cree que a largo plazo, ello (junto a otro tipo de contingencias) condicionará la entrada del sexo femenino en un mercado laboral dominado por el patriarcado, siendo más de un 40% de las mujeres encuestadas las que manifestaron este tipo de opinión.

Por ello, profesionales y ciudadanos solicitan que se considere como un problema de salud general y no como un aspecto relacionado con la salud familiar como pueda ser un permiso por maternidad o peligro por embarazo.

Y vosotros, ¿qué tratamiento daríais a este asunto? ¿creéis que su regulación daría más beneficios o más perjuicios?

Fuente: Human Resources Online, El Mundo y CNN Spain.