LINKEDIN NO ES FACEBOOK

Sin títuloEl éxito de LinkedIN es cada vez mayor entre los españoles y poco a poco se entiende lo importante que es tener un perfil actualizado para encontrar trabajo, captar nuevos clientes o establecer conexiones con personas que compartan intereses profesionales. Llevo usándolo profesionalmente casi dos años y he visto en este tiempo cómo ha sufrido muchas evoluciones y cambios. A diferencia de Facebook y otras redes sociales, LinkedIN busca centrarse en los aspectos relacionados puramente con el ámbito profesional y todas sus vertientes. Sin embargo, estoy viendo últimamente una tendencia de varios usuarios que lo están llevando a convertirse en otro concepto. Hay que tener mucho cuidado con lo que se publica en cualquier red social pues puede ser perjudicial para nuestra candidatura. En LinkedIN esta regla tiene el doble de repercusión ya que mostramos nuestro perfil más profesional. Por eso, hay que ser lo más inteligentes en nuestras interacciones, ya sea en las actualizaciones que realizamos, en las de otros usuarios, en los debates de grupo y en los mensajes privados.

 Un ejemplo que me llama mucho la atención es cuando alguien se cambia su foto de perfil. Cada vez es más frecuente encontrar comentarios que halagan la belleza de la persona en su nueva foto e incluso ciertos detalles que pueden dar la sensación de un ligero o gran flirteo. En esos casos, recomiendo enviar un mensaje privado a ese contacto y halagar la decisión de hacer su perfil más atractivo. Si te gusta compartir material con tu red de contactos, por ejemplo fotos o noticias, es importante que tengan relación con tus intereses profesionales o pueda aportar valor añadido a tus contactos. Tal vez, la pregunta que deberías plantearte para decidir si compartir el contenido es ¿Tendría sentido en un ámbito profesional? Un último consejo es no dejarnos llevar por nuestras ideologías en las respuestas a los debates o en el resto de interacciones que realicemos. Hay que saber medir bien todo lo que escribimos ya que de ello puede determinar que un técnico de selección se pueda interesar o no por tu candidatura.

LinkedIN ofrece una cercanía y el valor humano de conocer profesionalmente a la persona con la que interactúas. Sin embargo, hay ciertos límites entre lo personal y profesional que si son sobrepasados pueden hacer que pierdas oportunidades laborales y de negocio. El gran abanico de posibilidades que ofrece debe restringirse a los aspectos que se relacionan más con el ámbito profesional. Recuerda: LinkedIN no es Facebook. Comparte lo profesional con tus contactos y lo personal con tus amigos.

¿COMPETENCIAS EN EL CV?

Conócete a ti mismo

El aforismo griego “Conócete a ti mismo” (que en griego clásico es γνῶθι σεαυτόν, transliterado como gnóthi seautón) fue inscripto en el pronaos del templo de Apolo en Delfos, según el periegético Pausanias.

Cada vez veo más CV en los que se indica alguna característica relacionada con la forma de ser y trabajar de la persona. Saber trabajar en equipo, tolerancia a la frustración, liderazgo y buenas habilidades comunicativas son algunos de los ejemplos. Es bueno indicar estos adjetivos que nos definen pero también hay que tener en cuenta que pueden jugarnos una mala pasada en la entrevista.

Recuerda que todo lo que indicas en tu CV puede y debe ser contrastado durante la entrevista personal. Si pones algo que no se corresponde con tu forma de actuar durante el proceso de selección entonces eso puede ocasionar incongruencias en las expectativas que el técnico de selección tenga sobre ti.

Es importante que hagas dos cosas en el caso de que en tu CV exista un apartado para las competencias. La primera de ellas es saber bien lo que significa cada una, es decir, poder definirlas correctamente. La segunda, y tal vez la más práctica de cara al proceso de selección, es identificar al menos tres situaciones en el pasado donde pudiste demostrar esta competencia. 

Ejemplo práctico

Competencia: Trabajo en equipo

Situación 1: En un trabajo en la universidad me pusieron en un grupo muy distinto a mi. En un principio me costó la adaptación pero al final conseguí acoplarme al grupo, pese a las diferencias iniciales, consiguiendo rendir lo mejor posible obteniendo muy buena nota en el trabajo.

Situación 2: En mi anterior experiencia laboral me dieron a elegir entre hacer una actividad solo o con un nuevo compañero que había entrado hace poco. Él no tenía muchos conocimientos debido a la falta de experiencia así que tomé el rol de líder, le enseñé y dividimos las tareas lo mejor posible para conseguir llegar a la meta.

Situación 3: Hubo un conflicto en un grupo porque dos personas pensaban que su parte del trabajo era muy aburrida. Parecía que no había ninguna solución pero al final conseguimos salvar el problema. Quedamos en un ambiente más distendido para eliminar tensiones y redistribuimos la parte del trabajo para que estuvieran satisfechos con el tema que tenían que desarrollar.

Al final, una entrevista es un examen de uno mismo por lo que saber prepararla es algo fundamental. Algo muy interesante a la hora de describir competencias es mencionar alguna de ellas indirectamente. Por ejemplo, en la situación 2 también se puede ver el liderazgo. Al final, hablar de algo puede hacer que se unan otros elementos positivos que potencien nuestra candidatura. Si decides poner competencias no olvides seguir estos consejos.

RECOMENDACIONES PARA 2014: SI NO TE ACLARAS CON LA ESTADÍSTICA PROFESIONAL, ESTE ES TU CURSO

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Uno de los nuevos propósitos del blog para este 2014 es recomendar y compartir experiencias relacionadas con cursos de formación, nuevas herramientas para búsqueda de empleo y material, como pueden ser libros o películas. Si quieres enviarme sugerencias para publicarlas en el blog, ponte en contacto conmigo a través de mtelaboral@gmail.com. Es muy importante que se señalen tanto aspectos positivos como negativos, para transmitir tu experiencia de la forma más clara y objetiva a potenciales clientes sobre la misma. Es decir, me gustaría dar la opción de promocionar productos o cursos de formación,  pero siempre haciendo un análisis fiel a lo que la persona pueda encontrarse.

¿QUÉ ES?

En origen, este curso se planteó para ofrecer en un cuatrimestre una inmersión en técnicas estadísticas a los doctorandos que estaban elaborando sus tesis en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, allá por el año 1986, en la entonces recién establecida Escuela de Postgrado y Especialización. Alcanzó tan buenos resultados que no solo se sumaron becarios como alumnos, sino también investigadores que deseaban reforzar su formación en técnicas estadísticas, y también se abrió la posibilidad de que becarios de las universidades y otros centros de investigación cursaran el programa. La demanda ha permitido que el programa, lógicamente actualizado, se siga impartiendo hasta la actualidad, organizado por la Universidad Politécnica de Madrid en colaboración con el CSIC.

El curso va dirigido a profesionales, investigadores o becarios que aspiran a adquirir un buen dominio de las técnicas de análisis estadístico de datos. Consta de clases teóricas y prácticas desarrolladas con ordenadores personales, y programas adecuados para la realización de ejercicios. Se emplearán los paquetes estadísticos SPSS y/o Statgraphics como herramientas de trabajo del curso.

Módulos de técnicas estadísticas básicas:

1) Fundamentos en Estadística

2) Diseño de Experimentos

3) Regresión

Módulos especializados:

4) Introducción al Análisis Multivariante

5) Series Temporales

6) Análisis de Datos Cualitativos

¿POR QUÉ LO RECOMIENDO?

Mi experiencia fue muy satisfactoria por muchas razones.  Como psicólogo, he tenido que enfrentarme a asignaturas de estadística propias de mi especialidad, mientras que en este curso se ofrecen otros contenidos complementarios, con enfoque diferente, enriquecedores para mi formación. Hice el curso con el objetivo de poder mejorar mi conocimiento en estadística para poder aplicarlo en el sector donde actualmente trabajo: RRHH. El curso es muy práctico, lo que supone que cualquier persona con nociones básicas, o con dudas sobre cómo orientar el análisis estadístico de sus datos en una investigación académica o profesional, pueda sacarle mucho partido.

Entre los alumnos que nos encontrábamos en la edición de 2013 había estadísticos, ingenieros o psicólogos, como es mi caso. Aunque a priori pueda parecer una mezcla heterogénea, los tutores del curso consiguen adaptarse a la formación de cada uno y logran acercar la estadística a sus respectivos perfiles, apoyándose en la parte más práctica del análisis de datos. Lógicamente se profundiza sobre los aspectos matemáticos imprescindibles para entender el sentido de los procedimientos aplicados a los datos, pero en la justa medida para su comprensión, puesto que no se exige que la formación de base de los alumnos sea necesariamente la de una carrera de ciencias o ingeniería. Todos los profesores cuentan con una amplia experiencia en estadística y me sorprendió tanto su cercanía como su disponibilidad para ayudar en cualquier trabajo o proyecto.

CARACTERÍSTICAS

El curso se imparte en la Universidad Politécnica de Madrid y dura entre los meses de Enero a Junio de 2014. El precio de la matrícula son 1500 € y se puede pagar en dos plazos.

ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

Tras finalizar el programa tendrás una visión muy práctica de cómo elegir entre distintas técnicas estadísticas para conseguir los objetivos que te propongas. Es un curso ideal para introducirse en análisis de datos y aplicarles el procedimiento más útil en tus proyectos. Ganarás el contacto de buenos y reconocidos profesionales en este sector que podrán ayudarte a desarrollar tus ideas, tesis y trabajos. Respecto a los aspectos menos positivos decir que el curso actualmente no cuenta con bolsa de empleo. Por otra parte, centrarse en la interpretación práctica sin profundizar en la parte más matemática puede ser un hándicap para ciertos perfiles. No terminarás el curso siendo un especialista de una determinada técnica pero si tendrás una visión global sobre las más importantes y utilizadas.

Es un curso ideal para todo aquel que quiera introducirse en el mundo estadístico, pues independientemente de sus estudios o experiencia conseguirá salir con una base que le permitirá crecer y desarrollarse en este sector. Muy recomendado también a todo aquel que esté realizando tesis, doctorados o proyectos en los que sea interesante aplicar técnicas estadísticas.

CONTACTO

Si estás interesado y quieres obtener más información ponte en contacto con: curesta@cti.csic.es

Programa completo en http://www.moderna.ih.csic.es/curesta.htm