Mentiras, entrevista, trabajo, RRHH, HR, recruiting, entrevista telefonica, entrevista telefónica, selección de personal, en proceso, descartado, en stand by, redes sociales, portales de empleo, contratación, entrevista de trabajo, estas descartado,WWW, world wide web, lies, Human Resources, vacante, costoso, dificil, perfil profesional, 

¿MIENTEN LAS EMPRESAS CUANDO DICEN “YA TE LLAMAREMOS”?

En esta entrada, como el título indica, hablaré de si las empresas mienten o no cuando nos dicen cosas tales como “ya te llamaremos” o “guardaremos tu CV en nuestra base de datos para futuros procesos de selección”. Pero antes de nada, os recomiendo que echéis un vistazo a la crítica que hice en mi anterior entrada sobre la ausencia del feedback en los procesos de selección y las razones del por qué debemos de cambiarlo.

Bien, dicho esto, ¿creéis que mienten las empresas en esta dirección? Como todo en esta vida, en todos los sitios encontramos a gente buena y a gente mala, a gente mentirosa y a gente de palabra (suma y sigue). Por lo que sí, probablemente algunos mientan, pero creedme que en Recursos Humanos, aunque os cueste creerlo, hay gente buena 🙂

¿Por qué dicen “ya te llamaremos” o “guardaremos tu CV para futuros procesos”?

Como siempre mantenemos los profesionales de RRHH, lejos de lo que puedan o no pensar el resto de profesionales, cubrir un puesto vacante es costoso y a veces difícil. Más aún cuando el capital humano cando buscas a un determinado perfil que, por sus particularidades, escasea en el mercado de trabajo.

Mentiras, entrevista, trabajo, RRHH, HR, recruiting, entrevista telefonica, entrevista telefónica, selección de personal, en proceso, descartado, en stand by, redes sociales, portales de empleo, contratación, entrevista de trabajo, estas descartado,WWW, world wide web, lies, Human Resources

Como dato curioso, y siempre con excepciones, la media de tiempo que se tarda en cubrir una vacante puede oscilar entre 30 y 50 días. Eso implica que desde que surge la necesidad de contratación y se aprueba abrir una vacante, hasta el momento en el que se contrata a alguien, tardamos casi un mes o mes y medio en cerrar dicha posición. Así, mientras contactas con unos y con otros, en paralelo tienes que ver quién es el candidato apto y quién no. En el camino, hay algunos que quedan descartados, otros que continúan en el proceso y otros que se quedan en “stand by” hasta que tomas la decisión de seguir o no con él adelante. Pues bien, de entre estas candidaturas, algunas respuestas que solemos dar los profesionales son:

  • “Ya te llamaremos en futuras fases del proceso”: Éste suele ser el escenario que se da con las personas que están en “stand by”. No está claro que el candidato encaje o no y, por el momento, ese es el feedback más aproximado que suelen dar las empresas. En mi caso concreto, añado “una vez hayamos valorado todas las candidaturas”. Pero la principal idea es esa, que todavía tienes esperanza; no has sido descartad@. Que luego te den o no el feedback correspondiente ya es otro asunto a tratar (puedes conocer más “LA IMPORTANCIA DEL FEEDBACK” AQUÍ).
  • “Ya te llamaremos en el futuro” o “guardamos tu CV en la base de datos para futuros procesos de selección”: En este caso, si has recibido esa respuesta, probablemente hayas sido descartad@ del proceso abierto. Pero no te desesperes, ¿quién sabe? ¿podrías encajar en el futuro en puestos similares?

¿Mienten las empresas con estas respuestas?

Como he dicho al principio, puede que haya Técnicos de Selección que sí lo hagan, pero no todos somos iguales en selección. Y lo digo por experiencia propia.

Mentiras, entrevista, trabajo, RRHH, HR, recruiting, entrevista telefonica, entrevista telefónica, selección de personal, en proceso, descartado, en stand by, redes sociales, portales de empleo, contratación, entrevista de trabajo, estas descartado,WWW, world wide web, lies, Human Resources, vacante, costoso, dificil, perfil profesional, 

Los que no mienten y de verdad esperan contactar contigo en el futuro, usan lo popularmente conocido como bases de datos (documentos donde se registran grandes volúmenes de información como podría ser Excel a nivel “micro” o SAP a nivel “macro”). En ellas se reflejan desde los datos personales hasta los profesionales y educativos. Así mismo, puedes añadir o quitar tantos cuando campos desees que existan en la misma. ¿Niveles competenciales? ¿años de experiencia en sectores determinados? ¿idiomas? ¿razones de descarte? ¿expectativas económicas?, etc. Y os preguntaréis, ¿qué tiene que ver esto con que me vuelvan a llamar o no?

Evidentemente, si no has continuado en el proceso de selección es porque no encajabas con ese perfil. Pero puede que en unos días, semanas, meses o años (éste último, menos probable) se esté buscando un perfil más o menos experienciado, con más o menos expectativas económicas, con mayor o menor fluidez del lenguaje extranjero requerido, etc. Y todo ello, si se tiene minuciosidad por parte de los departamentos de RRHH, quedará reflejado en la base de datos que te mencionaron cuando te contactaron para que en el momento en el que exista una vacante que permita flexibilizar determinados requisitos, vuelvan a contactar contigo.

¿Por qué se usan las bases de datos? ¿Por qué reflejan mi información?

Aunque no lo creas, logra grandes beneficios a las empresas y son éstas las primeras beneficiadas en hacerlo. Por mi propia experiencia, sé que la gran mayoría de consultorías y ETT´s cuentan con este tipo de herramientas y, a decir verdad, cada vez son más las empresas que las utilizan para este tipo de prácticas.

Es más, yo mismo las he utilizado para contactar a antiguos candidatos de antiguos procesos de selección gestionados y me han resultado muy satisfactorias a la hora de cubrir vacantes. Son una gran clave para aglutinar la información necesaria de la candidatura y, a golpe de click, sin tener que fisgonear mucho entre CV, Portales de Empleo, etc., tienes la información que necesitas “Just In Time” (justo a tiempo).

Mentiras, entrevista, trabajo, RRHH, HR, recruiting, entrevista telefonica, entrevista telefónica, selección de personal, en proceso, descartado, en stand by, redes sociales, portales de empleo, contratación, entrevista de trabajo, estas descartado,WWW, world wide web, lies, Human Resources, vacante, costoso, dificil, perfil profesional, JIT, Justo A Tiempo, Just In Time

Además, Dios no quiera que esto pase nunca (y esto va por los profesionales de RRHH que me lean y no utilicen bases de datos para registrar sus candidaturas). Pero, si nos ponemos catastróficos, ¿qué ocurriría si la World Wide Web desapareciera y con ello los portales de empleo, las redes sociales y todas las vías telemáticas 2.0? El mundo de la selección sería una hecatombe. Y de ahí viene la necesidad de registrar absolutamente todo lo que pasa por nuestras manos. No solo para objetivar las decisiones, sino también para organizar nuestra tarea y para tener unos “segundos ojos” que nos recuerden lo que hicimos en el pasado.

Por lo tanto, en respuesta al título de este post, creedme que sí hay profesionales que llaman en el futuro, aunque tarde un poco más de lo normal. Y espero que si algún día fuiste o eres uno de los que reciben esa respuesta, más pronto que tarde te contacten para decirte: ¡ERES EL PROFESIONAL PERFECTO PARA MI EMPRESA! 🙂 

Institute_Profilepic

Espero que os haya gustado esta entrada. Si es así, no dudéis en compartirla y recomendarla por vuestras redes sociales y/o a vuestros contactos.

 

Anuncios
Trucos para encontrar trabajo, Curriculum, Portales de Empleo, Entregar CV de forma personal, trabajo, empleo, repartir CV a mano, repartir curriculum en mano, repartir curriculums a mano, Google Maps

¿ES EFECTIVO REPARTIR CURRÍCULUMS EN MANO PARA ENCONTRAR TRABAJO?

“El verano ya está aquí, ya está aquí, ya llegó”, decía la canción. Unos viajan, otros estudian (idiomas por ejemplo) y otros buscan trabajo aprovechando esos ratos libres de la época estival.

Trucos para encontrar trabajo, Curriculum, Portales de Empleo, Entregar CV de forma personal, trabajo, empleo, repartir CV a mano, repartir curriculum en mano, repartir curriculums a mano, Google Maps

Después de haberos hablado de si es bueno o no buscar trabajo en verano y después de haberos mostrado un amplísimo elenco de recursos y consejos para encontrar trabajo en verano os traemos la respuesta a esa duda que tanto inquieta a la hora de buscar trabajo. ¿Es efectivo repartir currículums en mano para encontrar trabajo? La respuesta, como podéis imaginar, es un SÍ aunque no absoluto; tiene algunos “peros”.

Como ya sabréis, o como deberíais de saber, hay miles de formas de buscar empleo. Tenemos en primer lugar la búsqueda de empleo tradicional u offline y la búsqueda 2.0 u online. ¿Cuál es la diferencia principal entre ambas? Básicamente que la segunda de estas opciones nos ofrece “ubicuidad 24/7/365”. ¿Qué significa esto? Que podemos acceder a ellas desde cualquier punto del globo terráqueo y a cualquier hora del día, de la semana o del año.

Además, permite inscribirte en cualquier oferta con gran rapidez, sea cuando sea (conoce AQUÍ cómo impacta de las redes sociales para encontrar trabajo) o incluso, permite hacer búsquedas por sectores profesionales especializados (portales generalistas VS portales especializados – en la ilustración de abajo tenéis algunos ejemplos). Cierto es que esto favorece la autoselección, etc. No obstante, como dice el dicho, no es oro todo lo que reluce. ¿Os hacéis a la idea del altísimo número de currículums que reciben las empresas diariamente?

Generalistas

Captura de pantalla 2016-06-19 a las 21.38.36

Pues bien, en este sentido, deberíais saber que entregar tu CV en mano puede ser muy efectivo: muestras proactividad e interés de pertenencia personándote en la empresa donde te gustaría trabajar y, simultáneamente, se pone a prueba ese primer “feeling” que te da la empresa y la empresa sobre ti (por ello, siempre que repartas CV´s en mano, has de tener una buena imagen; para causar buena impresión). Además, muchas empresas acuden al boca a boca o a terceros (ETTs, Servicios de Empleo Público Estatales – SEPE -, etc) para reclutar candidatos porque el hecho de publicar una oferta en un portal de empleo, sea cual fuere, implica un alto coste económico. Por ello, si te adelantas a esa futura necesidad que surja, una vez más, puede ser interesante entregar tu CV de forma personal.

Pero, ¿esto vale para buscar trabajo de lo que sea?

Trucos para encontrar trabajo, Curriculum, Portales de Empleo, Entregar CV de forma personal, trabajo, empleo, repartir CV a mano, repartir curriculum en mano, repartir curriculums a mano, Google Maps

No o al menos no siempre. Aquí llega la respuesta a la pregunta que planteábamos al principio: ¿Es efectivo repartir currículums en mano para encontrar trabajo? Principalmente depende de dos factores, ambos muy unidos de la mano: Tamaño de la empresa y cualificación requerida para el puesto.

– La empresa, si es muy grande, probablemente esté muy estandarizada o burocratizada y por tanto, no te aceptarán el CV en mano. En primer lugar porque tendrás que pasar un primer filtro; el recepcionista, quien recibe todo tipo de correspondencias y quien, por lo general, tendrá orden expresa de no coger currículums. En segundo lugar es porque tendrás que ajustarte, de igual manera que lo hacen las empresas, a lo que establece la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) por lo que, para asegurarse de que la currícula llega a buen puerto, a todos los candidatos les exigirán que apliquen a través del portal web corporativo. Otra opción, dado el tamaño de la empresa, partiendo de la base de que tienen Departamentos de RRHH desarrollados, te obligarán a que apliques a la oferta que han publicado en portales de empleo o redes sociales.

– Por otro lado, por lo general, cuanto menor grado de cualificación tenga el candidato o exija el puesto, mayor efectividad tendrás entregando tu CV en mano (esto, sobretodo en PYMES). ¿Por qué? La primera de las razones es la ya comentada en anteriores epígrafes: desarrollar una página corporativa o comprar uno o varios “slot” (espacio para publicar) en uno o varios portales de empleo, conllevan un coste generalmente alto. En este caso, si te encuentras dentro del grupo de los que tienen un nivel de cualificación bajo o mediano, lo más efectivo es que uses esta estrategia y la alternes con otras vías de búsqueda (si eres altamente cualificado, ya sabes que la LOPD te puede jugar malas pasadas e incluso puede hacerte perder el tiempo). ¿Cómo puedes aumentar la efectividad al repartir CV´s a mano?

Trucos para encontrar trabajo, Curriculum, Portales de Empleo, Entregar CV de forma personal, trabajo, empleo, repartir CV a mano, repartir curriculum en mano, repartir curriculums a mano, Google Maps

Una estrategia infalible es la de acudir a Google Maps. Aquí, te permite rastrear y preestablecer un itinerario para repartir CVs de forma personal. Por ejemplo, supongamos, un frutero que quiere buscar trabajo por la zona centro de Madrid. Lo único que deberá de hacer es introducir “fruterías en zona centro de Madrid”. A la derecha nos identificará en el mapa en qué punto se encuentran ubicadas. A la izquierda nos establece la ubicación e incluso, pinchando encima, sus datos de contacto.

No obstante, sea cual sea tu perfil recuerda; cuantas más fuentes de búsqueda tengas, mayores probabilidades tendrás; cuanto más se ajuste a tu perfil las ofertas en las que te inscribes, mayor posibilidad de éxito habrá y, por supuesto, recuerda tener siempre activo Linkedin, nunca sabes cuándo puedes ser el candidato ideal para un reclutador 🙂

LinkedIn, red social profesional, usos y utilidades de linkedin, ligar, cv, comercial, cv 2.0, red social, networking, contratar, tradicional, www, mejora tu exito laboral, poiklñ

RECLUTAMIENTO 2.0: ¿SABES DÓNDE BUSCAR EMPLEO? – CAPÍTULO 1

Habitualmente oímos eso de que las empresas acuden a Internet y a las redes sociales para contratar a personas. Muchos no terminan de creerse esta afirmación. Sin embargo, señalar que esta es una práctica que, cada vez más, se extiende dentro de los departamentos de RRHH, y por ello, debes de estar allí donde los reclutadores tratan de buscarte.

Con el desarrollo de las Nuevas Tecnologías de la Información (TIC´s), vemos que surge una nueva estrategia de reclutamiento llamada “E-Recruitment”, también conocida en nuestro país como “Reclutamiento 2.0” (entre otra infinidad de acepciones afines), que basa su Estrategia de Reclutamiento y Selección en el uso, más o menos intensivo, de herramientas 2.0 para atraer, contactar y cribar a sus candidatos potenciales.

Concretamente, tal y como refleja el “Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” de Adecco e Infoempleo, en el año 2014, aproximadamente un 70% de profesionales de Recursos Humanos utilizaron alguna red social para reclutar talento. Este dato, permite hacernos una idea de la importancia que toman las TIC´s a la hora de buscar trabajo. Dada esta aproximación de la nueva estrategia, os daremos una breve explicación de dónde puedes acudir para buscar empleo:

Herramientas 2.0 empleadas para buscar y atraer talento:

Captura de pantalla 2015-12-15 a las 1.28.09

Desde el año 2000 en adelante, las TIC´s han dado lugar a la aparición de nuevos canales de reclutamiento, los cuales han facilitado notablemente los procesos de atracción de talento. Además, su uso se ha incrementado con la aparición de la tecnología”Smartphone” y su respectivo diseño de “apps”.

Sus beneficios son que todas ellas permiten que candidatos, reclutadores y empresas establezcan una relación más directa y cercana entre sí, interactuando de una manera más rápida y eficaz, permitiendo a su vez que la gestión de la información sea mucho más versátil, accesible, transparente, fácil, barata y democratizadora. Sin embargo, existen múltiples fuentes de reclutamiento, cada una de ellas con sus propias particularidades, las cuales debes de conocer para hacer de tu proceso de búsqueda, un proceso útil y eficaz, dado que serás visible a los ojos de aquellos que deban encontrarte. Estas herramientas podemos clasificarlas en Portales de Empleo (Generalistas y Especializados) y Redes Sociales (Personales y Profesionales).

1. PORTALES DE EMPLEO: Son aquellos sitios web que actúan de intermediarios entre ofertantes y demandantes de empleo. De acuerdo al informe de Adecco e Infoempleo (2014) al que nos hemos referido anteriormente, es el método de búsqueda de empleo 2.0 más utilizado, suponiendo un 75% frente al resto de herramientas. Cada portal incluye sus particularidades como los filtros de búsqueda de cada uno, servicios de orientación laboral, asesoría a empresas, foros y grupos de discusión. Pero los cambios más sustanciales y relevantes de estos, son la propia orientación de cada uno, pudiendo estar orientado a un sector de actividad en concreto o a varios a la vez:

  • Portales de Empleo Generalistas:  Aquellos cuyas ofertas de empleo registradas no están enfocados a ningún sector de actividad ni a ningún tipo de perfil  en concreto, sino que están orientados a diferentes tipos de perfiles procedentes de cualquier tipo de sector. Un buen ejemplo de ello serían Infojobs, Infoempleo, Indeed o Monsters.
  • Portales de Empleo Especializados: Son portales de empleo orientados a la búsqueda de candidatos de un sector o a una profesión en concreto, favoreciendo importantemente a la autoselección del puesto, al estar orientadas a un colectivo determinado, permitiendo que las ofertas se adapten directamente a las expectativas de los candidatos. Un buen ejemplo de ello serían las bolsas de empleo de las universidades (para perfiles junior o becarios), voluntariados, o aquellas que buscan única y exclusivamente perfiles como pudieran ser periodistas, abogados o cualquier otro tipo de perfil.

2. REDES SOCIALES: Son comunidades donde sus usuarios se conectan por vínculos de amistad, valores, relaciones de trabajo, ideas u otros motivos. Este tipo de herramientas son las que cuentan con mayor número de usuarios a nivel global, y por ello, es frecuente la presencia de reclutadores para captar talento. En función del tipo de interacciones que se realicen, podemos encontrar las de uso personal o las de uso profesional:

  • Redes Sociales Personales: Son aquellas en las que los usuarios interactúan entre sí para compartir con una comunidad general o específica, contenidos multimedia o información de carácter lúdico, de interés general y/0 profesional con amigos y familiares. La importancia que toman este tipo de redes para la búsqueda de empleo, es el trato que cada uno le de a su marca personal (Personal Branding técnicamente dicho, al cual le dedicaremos un post exclusivo), puesto que debemos tratar de transmitir, de cara a las empresas, una imagen de seriedad y profesionalidad y no justamente lo contrario. Por lo tanto, deberemos de ser cuidadosos con los contenidos que compartamos (fotos, vídeos, comentarios, opiniones, etc) en nuestros perfiles, dado que puede terminar en manos de algún profesional de Recursos Humanos, y por lo tanto, pueda determinar la procedencia o no de tu contratación. También importarán este tipo de redes para formar parte de los llamados “Grupos de Interés” (como ocurre en Facebook) donde se comparte información relevante de determinados sectores, y puedes encontrar oportunidades, bien porque veas una oferta de empleo afín publicada, bien porque te contacte algún profesional de tu sector por el interés que despiertas en él tras tus intervenciones en dichos grupos de interés. Ejemplos de este tipo de redes son Facebook, Twitter, YouTube o Instagram.
  • Redes Sociales Profesionales: Son aquellas de contenido orientado exclusivamente al mundo profesional y laboral, donde los miembros poseen un perfil (personal o corporativo) cuya información con la que interactúan está relacionada con el sector de actividad específico al que pertenezcan, bien sea información relativa a su propia experiencia profesional o bien sea contenidos o acontecimientos que repercuten al sector en cuestión, generalmente procedente de blogs. Lo favorable de este tipo de redes para el empleo es, por un lado, la posibilidad de ampliar la red de contactos de vuestro mismo sector (favoreciendo al “Boca a Boca 2.0”), y la posibilidad de mejorar tu reputación online a través de los contenidos con los que interactúes. Así mismo, estas, incluyen apartados a modo de tablones virtuales, donde se publican ofertas de empleo, sin olvidar los mencionados grupos de interés, donde ocurre lo mismo que hemos mencionado en el caso de Facebook. Dos de las mejores redes sociales profesionales existentes son Linked In y Xing.

Como veis, es importante estar visible en las redes sociales, no solo por diversión, sino por el elenco de oportunidades que puede abrirnos, tanto para buscar empleo como para mantenernos actualizados de todo tipo de información relativa a nuestro sector. Así mismo, es importante que la información que compartas y poseas esté siempre actualizada y ello, transmita una imagen que no te dañe profesionalmente. No obstante, pronto os hablaremos de cómo cultivar una buena marca personal.

Muchas gracias por leer este artículo. Esperamos que os haya gustado este primer capítulo de Selección 2.0. Si es así, no dudes en compartirlo con tus contactos.