TRABAJO EN VERANO: RECURSOS Y CONSEJOS PARA ENCONTRAR TRABAJO

El verano está a la vuelta de la esquina y mientras algun@s descuentan los días para descansar, otros se preparan para trabajar. Si eres de los que buscan trabajo para verano, os damos unos consejos.

España es uno de los destinos favoritos de los turistas y las previsiones de empleo son positivas para el periodo estival del 2016. Concretamente, se estima que se crearán más de 480.000 nuevos contratos temporales respecto al año anterior en el sector servicios (hostelería y turismo sobretodo), suponiendo un total de 1,2 millones de contratos (temporales y fijos-discontinuos sobretodo) los que se firmarán en este periodo aproximadamente, tal y como indica Randstad, la firma especializada en RRHH.

La mala noticia es que es temporal y por lo tanto, tras el verano, el mercado laboral volverá a reflejar una bajada porcentual en la población ocupada. La buena es que son puestos que no exigen alta cualificación y nos permitirá optar a nuestra primera experiencia en el mercado laboral si eres joven, conocer nuevos sectores laborales si quieres explorar nuevos campos, continuar en movimiento si estabas parad@ y, por supuesto, generar ingresos económicos.

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Dicho esto, vamos a por los consejos:

  1. Reflexiona:Piensa bien en qué trabajos podrías encajar mejor o te resultaría más confortable personal o profesionalmente.¿Hostelería? ¿hoteles? ¿reponedor/a? ¿cajera/o? ¿jardinería? ¿monitor/a de tiempo libre? ¿profesor particular? ¿socorrista? ¿músico? ¿trabajo en el campo? Piensa bien qué es lo que más fructífero sería para tí.
  1. Elabora una estrategia de búsqueda de empleo:Como siempre,redacta tu CV adaptado al puesto al que optes, destacando y enfatizando en esa formación / funciones / competencias que tengas o sepas desempeñar y busca en portales de empleo o reparte CV personalmente (muchas empresas por protección de datos no lo aceptarán, pero en otras, sobretodo PYMEs, puede ser tu mejor aliado). Otro consejo que versa en la misma dirección de este punto es que vigiles tu marca personal en redes sociales; piensa que la gran mayoría de los trabajos son de cara al cliente y ninguna empresa contratará a nadie que pueda dañar la imagen de su empresa (razones aquí).
  1. Haz un seguimiento a tus búsquedas:Tras cada CV que entregues,anota el sitio donde lo entregaste; puede ser otro gran aliado para mostrar tu motivación por la empresa que te gustaría ocupar.
  1. Prepara tu entrevista:Os dejamos un vídeo y tres links para que podáis hacerlo eficazmente:

– Preparación de entrevista personal  (Vol.I): https://goo.gl/tSMqhf

-Preparación de entrevista personal (Vol.II): https://goo.gl/lCTuNn

– Preparación de entrevista telefónica: https://goo.gl/9YGX8V

Y hasta aquí van mis consejos para encontrar trabajo. Pero, ¿todo queda aquí? No, ahora os daré unos consejos para buscar trabajo desde casa a golpe de «click» (pero insisto, repartir CVs manualmente siempre es un buen aliado). Veamos algunos sitios ideales para la búsqueda de empleo:

– Portales de Empleo Generalistas: Aquí, tendrás que registrar tu usuario, subir tu información académica y profesional y comenzar tus búsquedas. Las palabras claves, tanto para la búsqueda como para la redacción del CV, SIEMPRE son útiles:

Generalistas

– Portales de empleo especializados:  Aquí, al igual que en el anterior apartado, tendrás que registrar tu usuario, subir tu información académica y profesional y comenzar tus búsquedas. Las palabras claves, tanto para la búsqueda como para la redacción del CV, SIEMPRE son útiles:

Especializados

– ETTs: Las ETTs siempre son un gran recurso para encontrar empleo, dado que es un medio de acceso fácil (y barato en muchas ocasiones) para las empresas. Las principales y más conocidas son Manpower, Adecco o Ranstad. No obstante, muchas veces, dada la popularidad que tienen, reciben muchas candidaturas. Por ello, os dejamos con un directorio para encontrar por Comunidad Autónoma y Ciudades de forma más aproximada.

http://www.portalett.com/

– Servicio de Empleo Público Español (antiguo INEM): Este es otro gran recurso que, muchas veces por desconfianza de la población, se obvia pero que tiene buenos resultados. Aquí tenéis una guía sobre el empleo en verano:

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/trabajar_verano.pdf

¿Aceptas un último consejo? Entrena tus aptitudes y tus actitudes. Sé positivo, no tires la toalla y prepara tus entrevistas de trabajo. Trabaja tu marca y véndete como si fueses el mejor candidato del mundo. Y si no sale nada, EVITA LA FRUSTRACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO Y SÉ PERSISTENTE.

Mucha suerte y gracias por tu lectura. No dudes en compartir o recomendar a tus contactos si te gustó.

#MejorandoMiÉxitoLaboral

UN REGALO ESPECIAL PARA VOSOTROS GRACIAS A INFOJOBS: CONSTRUYE TU RED DE CONTACTOS

Cuando comencé mi blog en 2012 fue InfoJobs uno de los temas que utilicé con más frecuencia. Eso me permitió crecer rápidamente y también recibí su apoyo a través de las distintas redes sociales. De hecho, una parte importante de mi blog está orientada al portal líder de empleo en España, y es por ello que guardo una relación de admiración y cariño ante esta empresa. Gracias a esto, me han facilitado un libro totalmente gratuito que comparto con todos vosotros:

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La red de contactos, o el networking, es uno de los métodos más eficaces para encontrar trabajo y curiosamente es de los menos empleados. Si te limitas a hacer lo que hacen la mayoría de candidatos difícilmente conseguirás empleo. Sin embargo, si poco a poco vas construyendo tu red de contactos estarás invirtiendo en tu presente y futuro profesional. InfoJobs ha contado con grandes profesionales que han escrito distintos capítulos para ayudaros a que mejoréis en vuestro networking. Lo comparto con todos vosotros a través del siguiente enlace, y no menos importante, os recomiendo que visitéis la red de contactos:

 Descarga aquí el libro

GRANDES ERRORES: NO ADAPTAR TU PERFIL A LAS OFERTAS DE EMPLEO

Muchas veces cuando estoy seleccionando a candidatos tengo la sensación de que la gran mayoría no aprovecha todo el potencial que tiene su perfil. Ese desconocimiento es algo normal ya que sin tener un asesoramiento correcto se pueden caer en los mismos errores. Un aspecto que la gran mayoría no tiene en cuenta es el de adaptar su perfil en InfoJobs, o en otros portales de empleo, a la hora de inscribirse en las ofertas. Es decir, se tiende a usar un perfil genérico con el que apuntarse a cualquier oportunidad laboral. Antes de trabajar en RRHH hacía la misma práctica una y otra vez. Sin embargo, y tras casi mis dos años de experiencia en selección, me he dado cuenta de lo equivocado que estaba en no adaptarlo de la manera más adecuada posible.

No se basa únicamente en aplicar a una oferta de empleo, contestar las preguntas y esperar a que te llamen. La selección es un proceso donde influyen muchos agentes pero en un inicio será tu perfil y cómo lo valore una o varias persona que desconoces (no sabes el grado de experiencia que tiene, su conocimiento técnico…)

Voy a poner un ejemplo de experiencia bien desarrollada y de experiencia mal desarrollada en un perfil de InfoJobs (utilizaré mi perfil para mostrar los ejemplos). La situación es que quiero inscribirme a una oferta de empleo de HeadHunter en la que se solicita una gran cantidad de requisitos. La información que aparece en mi perfil es la siguiente:

Ejemplo Malo

He indicado Labores de Headhunter pensando que eso engloba la gran mayoría de funciones que he realizado. Pero realmente con eso digo todo y nada a la vez ya que no se sabe si he realizado entrevistas telefónicas, personales, búsqueda de información o contacto con clientes. Lógicamente en una primera entrevista se debería contrastar toda esta información que no aparece en mi perfil, pero si hay muchos inscritos en la oferta y no hay tiempo suficiente para gestionar el proceso de selección,  puede que no se contacte conmigo por esa falta de claridad en mi perfil.

A continuación vamos a ver un ejemplo donde se refleja mi experiencia laboral de una forma más clara:

Ejemplo Bueno

En el apartado Descripción del puesto aparecen las funciones más relevantes que realicé en la experiencia laboral. Y si tienes dudas sobre cómo acertar a la hora de elaborar tu perfil en este apartado te recomiendo que te fijes en la forma en que las ofertas de empleo definen las funciones solicitadas para el puesto. Además, te añado estas dos entradas donde puedes ampliar esta información:

Hay una parte muy importante en todo perfil de InfoJobs que es muy poco utilizada por la mayoría de sus usuarios: Currículum en texto. Este apartado debe completarse de una forma ordenada y que incluya mayor grado de información que en el apartado Descripción del puesto. Definir de una manera más extensa las funciones, indicar aspectos relevantes del trabajo, profundizar más en los cursos…, cualquier detalle que permita ofrecer más información sobre tu perfil.

Por último, también hay que tener en cuenta el apartado de indicar los conocimientos mediante etiquetas. Dejo a continuación un enlace que sirve para saber cómo hacerlo y su posible efectividad:

Lamentablemente el tiempo juega en contra de muchos procesos de selección y es prácticamente imposible el poder gestionarlo con la calidad que se debería. Pueden entrar cientos de CVs para una posición que debe cubrirse en cuestión de días. Es por eso que si no tienes en cuenta pequeños detalles como este puedes hacer que aun siendo un candidato válido para el proceso de selección no seas contactado en una primera entrevista telefónica.

Al final, si tienes un perfil completo, ordenado y de fácil comprensión conseguirás ponerle las cosas fáciles al técnico de selección y eso hará que aumenten también tus posibilidades de éxito en el proceso. Puede que te llamen o no, pero hay que tener siempre el perfil lo más atractivo, claro y ordenado posible. Si te gustó este artículo compártelo en tus redes sociales y no dudes en poner todas tus dudas en el apartado comentarios.