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¿CÓMO CREAR TU PERFIL DE LINKEDIN EN OTROS IDIOMAS?

En la entrada de hoy, os voy a dar un valiosísimo tip (consejo) para emplearlo en LinkedIn que puede ayudarte a sacar mucho partido en la búsqueda de empleo y oportunidades. Y es que, aunque muchos no lo crean, es posible tener varios perfiles de LinkedIn recogidos en uno para presentar y mostrar nuestra experiencia, proyectos y educación en distintos idiomas.

Aunque LinkedIn no merece presentación alguna porque es archiconocida y está a la orden del día, os daré una pequeña descripción a título introductorio. LinkedIn es una de las redes sociales profesionales más importantes del mundo y, a diferencia de las demás, ésta permite nutrir nuestros contactos de índole profesional. Además, contiene la información propia de un currículum como nuestra formación, experiencia, méritos,  datos personales y otras muchas más (te recomiendo que leas, a propósito una entrada que escribí hace tiempo llamada “¿QUIÉN DIJO QUE LINKEDIN NO ES UN CV? LINKED IN ES EL MEJOR CV”).

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Lo primero que tienes que hacer es crear tu perfil de LinkedIn completando todos los campos requeridos si es que no lo tienes y, después, elegir qué idioma seleccionar. El idioma nativo es el del primer perfil, el cual tendrás siempre por defecto, salvo que desees verlo en otro idioma (por ejemplo, en inglés). Posteriormente, antes de la creación del otro perfil, te recomiendo que prepares un documento a parte con tu CV en español (en un word por ejemplo), lo redactes en el idioma que desees, guardando siempre atención al detalle. RECUERDA: Las traducciones corren de tu cuenta, no son automáticas. 

¿Cuáles son los beneficios de crear un perfil de LinkedIn en otro idioma?

Principalmente, como hemos señalado al comienzo, para incrementar oportunidades. Pero esto se materializa de la siguiente forma:

1. Multiplica por dos la eficacia de tu perfil por cada idioma que añadas, ya que facilitarás la tarea de búsqueda al reclutador o head hunter.

2. Es así porque las keywords que introduzcas en español serán completamente distintas a las que incluyas en otro idiomaPor ejemplo, si pones Recursos Humanos en el perfil español, el perfil en inglés será Human Resources. Por lo tanto, aparecerás en aquellas búsquedas en las que especifiquen términos como el primero, el segundo o ambos.

3. Da mayor versatilidad a nivel internacional. Por ejemplo, un español que cree su cuenta en LinkedIn, tendrá el idioma principal de su cuenta en castellano. En este caso, si una persona de habla inglesa le busca, su perfil seguirá apareciendo en español. Sin embargo, en éste mismo caso, si el sujeto en cuestión (el español) tuviera otro idioma secundario registrado (por ejemplo, en inglés), su perfil se vería directamente en inglés por la persona de Inglaterra, ya que la persona que ha realizado esa búsqueda tiene su idioma principal en inglés.

4. Favorece al networking, porque de una manera u otra, tienes más cosas en común con terceros.

¿Cómo crear mi perfil de LinkedIn en inglés u otro idioma?

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Lo primero que deberás hacer es ir a tu perfil de LinkedIn (el apartado junto a notificaciones llamado “Yo”) y clickar en “ver perfil”. Una vez ahí, debes de fijarte en la parte de la derecha, en la sección que está a la derecha del extracto profesional.  Ahí habrá tres apartados. Uno llamado “Añadir Sección”, otro llamado “Editar URL y perfil público” y otro llamado “Añadir perfil en otro idioma” (en la foto figura “Español” porque así es la apariencia de un perfil ya configurado).

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No podrás cambiar tu idioma principal pero sí podrás crear tu perfil en otros idiomas clicando en “Añadir otro idioma”. Aquí te aparecerá una ventana emergente, llamada “crea tu perfil en otro idioma” donde te aparecerán unos campos a rellenar: idioma (lista desplegable), nombre, apellidos y título de usuario (aquí usualmente se pone el puesto que desempeñas y el sector). Posteriormente, continuar completando los puestos que desempeñamos en nuestro “perfil nativo” y describiéndolo en inglés, incluidos títulos del puesto y funciones.  Al finalizar, no te olvides de guardar y comprueba la apariencia de tu perfil en otro idioma yendo al mismo apartado donde lo creaste y clicando en el idioma secundario que hayas añadido.

La efectividad de tu perfil con otro idioma adicional es altísima y, en cuestión de dias/semanas empezarás a aparecer en los motores de búsqueda de LinkedIn u otros; pronto figurarás en las búsquedas activas de empresas.

¿Tienes alguna duda? No dudes en hacérnoslo saber en la sección de comentarios o pincha directamente AQUÍ para acudir a la sección de ayuda de LinkedIn. 

 

 

 

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3 TIPS PARA COMUNICAR MEJOR EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

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Voy a revelarte una gran verdad y también uno de los grandes problemas que existe en la selección de personal en España. Si una empresa te escoge, no será por cómo trabajas. ¿Acaso me estoy volviendo loco? Espero que no. Pero si lo piensas, será difícil que durante la entrevista te vean trabajar. Tal vez te hagan alguna pregunta técnica en la que con tu respuesta podrás dar información sobre cómo resolverías una determinada situación. Sin embargo, en ese momento no trabajas, sino que describes una situación. Por tanto, comunicar con efectividad es la clave para pasar con éxito un proceso de selección. No van a seleccionarte por cómo desarrollas tu trabajo sino por cómo comunicas la manera en la que lo haces. Sin buenas habilidades de comunicación será mucho más difícil optar a un nuevo empleo. Aquí comparto 3 Tips que te ayudarán a comunicarte mejor en tus futuras entrevistas.

1 – ADEREZA BIEN TU DISCURSO: HAZLO INTERESANTE Y DIGERIBLE

Las personas que van a tener que tomar la decisión de elegirte lo harán habiendo escuchado muchas otras historias de candidatos con un perfil similar al tuyo. ¿Te acuerdas cuándo en tu infancia escuchabas cuentos? Probablemente tu interés hacia el mismo dependía de quién fuera el narrador. Y parece que hablar de trabajo es algo completamente aburrido. Por ello, es bueno que incluyas algo de humor, alguna pequeña anécdota y sobre todo hacerlo digerible, es decir, no convertirte en un monologuista durante la entrevista de trabajo. Sino piensa cuando escuchas a personas que se enrollan muchísimo. Probablemente no te transmitan nada positivo. Para ello debes utilizar bien el timming de tu discurso y no extenderlo más de la cuenta.

2 – UTILIZA LA EMPATÍA COGNITIVA

¿Sabías que en empresas muy similares pueden hablarse idiomas totalmente distintos? Cada compañía es un mundo en el que la manera de llamar a los procesos, departamentos y funciones es algo único. Por ello, adaptarte a la mente de la persona que te está escuchando es clave para pasar cualquier proceso de selección. La empatía cognitiva significa comprender cómo el otro percibe la realidad y adaptar tu discurso de manera que pueda entenderte. Esto es clave a la hora de hablar de funciones y sobre cómo desarrollas tu trabajo. A continuación tienes un ejemplo:

  • SITUACIÓN: Me preguntan en una entrevista de trabajo cómo gestiono un proceso de selección en mi actual empresa.
    • RESPUESTA SIN EMPATÍA COGNITIVA: El área de Tier manda un Request y se debe aprobar…
    • RESPUESTA CON EMPATÍA CONGTIVA: En mi empresa hay un departamento que se encarga de analizar las necesidades de personal. Este departamento se llama Tier y cuando entienden que hay una necesidad en la empresa preparan un pequeño informe sobre el perfil a contratar. Dicho informe lo llamamos Request…

 

3 – ¿CONTENIDO EMOCIONAL POSITIVO? SÍ, POR FAVOR

Las personas no somos robots. Y transmitir profesionalidad en el discurso es fundamental pero no te olvides de una cosa: son las emociones las que determinan nuestras elecciones. Es bueno que muestres durante la entrevista las ganas que tienes de empezar un nuevo proyecto o que reseñes positivamente algunas de las funciones que podrás realizar en tu próximo puesto de trabajo. Un ejemplo sobre lo comentado anteriormente puede ser cómo contestar a esta pregunta ¿Por qué deberíamos elegirte?. Si tu respuesta únicamente es algo parecido a “Bueno, por lo que has visto en mi CV” entonces tu discurso quedará muy plano. Imagínate contestar algo así “Aparte de la experiencia que aporto lo que sí puedo decirte es que tengo muchas ganas e ilusión de empezar un nuevo trabajo. Para mí sería una gran oportunidad y me haría sentir muy feliz todo lo que podría aprender y aportar. Mucho mejor, ¿verdad? Transmitir alegría, ganas y positividad te hará acercarte a tu futuro proyecto.