UN REGALO ESPECIAL PARA VOSOTROS GRACIAS A INFOJOBS: CONSTRUYE TU RED DE CONTACTOS

Cuando comencé mi blog en 2012 fue InfoJobs uno de los temas que utilicé con más frecuencia. Eso me permitió crecer rápidamente y también recibí su apoyo a través de las distintas redes sociales. De hecho, una parte importante de mi blog está orientada al portal líder de empleo en España, y es por ello que guardo una relación de admiración y cariño ante esta empresa. Gracias a esto, me han facilitado un libro totalmente gratuito que comparto con todos vosotros:

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La red de contactos, o el networking, es uno de los métodos más eficaces para encontrar trabajo y curiosamente es de los menos empleados. Si te limitas a hacer lo que hacen la mayoría de candidatos difícilmente conseguirás empleo. Sin embargo, si poco a poco vas construyendo tu red de contactos estarás invirtiendo en tu presente y futuro profesional. InfoJobs ha contado con grandes profesionales que han escrito distintos capítulos para ayudaros a que mejoréis en vuestro networking. Lo comparto con todos vosotros a través del siguiente enlace, y no menos importante, os recomiendo que visitéis la red de contactos:

 Descarga aquí el libro

EL LIDERAZGO DEL SIGLO XXI

El pasado Viernes 06/02 tuve la oportunidad de disfrutar de una conferencia de Blanca Gómez González, Directora de Recursos humanos de Microsoft, en la que habló sobre el liderazgo del siglo XXI y como la digitalización ha transformado todos los entornos, incluido el laboral.

 

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En esta época, muchas de las empresas que son más deseadas para trabajar, por la gente joven, son aquellas que están relacionadas con la tecnología. Algunos ejemplos pueden ser Facebook, Google, Amazon, Youtube y Microsoft. También parece ser que la importancia que tenían los foros de empleo, y otras herramientas para asesorarse sobre en qué empresas trabajar, han pasado a mejor vida. ¿Qué funciona? El boca a boca. Un ejemplo que pongo muchas veces es con el cine. Puedes leer la crítica y guiarte por ella, pero será la opinión de un amigo o conocido la que te sirva para decantarte por la película que vas a ver.

La velocidad a la que vamos ha aumentado exponencialmente y parece que los límites del pasado se superan con la gran cantidad de información y la facilidad para acceder a ella. Esto también ha generado un cambio muy importante en toda organización: Ya no hay una diferencia tan clara entre comunicación interna y externa. Todo lo que puede ocurrir en una organización se traspasa al exterior a través de las redes sociales. Ya no hay límites y todo se acaba sabiendo, por lo que tratar mal a los empleados, la existencia de abusos o cualquier anomalía en una empresa puede empezar a descubrirse por muchas personas que no tienen ninguna relación con la empresa y que les servirá para no participar en los procesos de selección de dicha compañía.

Ha nacido la figura del Influencer: empleados que tienen un número importante de seguidores en sus redes sociales y que difunden contenido sobre las novedades de la empresa. Por tanto, debes identificar en tu organización a las personas que pueden difundir contenidos y ayudarles en qué pueden publicar y en qué redes hacerlo. Porque la credibilidad de tus empleados será mayor que la de cualquier agencia de publicidad.

Este aumento de los canales de comunicación, hace que se tenga que poner un poco de orden y se apliquen nuevos métodos. Blanca comentó que no solo hay que utilizar el correo electrónico, ya que muchas veces se satura de información que no puede resultar útil. Se puede utilizar mensajería instantánea o crear una red social solo para empleados. Decidir qué comunicar y cómo comunicarlo será fundamental en el nuevo entorno tecnológico.

¿Y cómo serán los profesionales que triunfen en el siglo XXI? Aquellos que sean flexibles, con una alta capacidad de aprendizaje, que tengan resiliencia (pudiendo encajar las situaciones negativas) y que sean generosos (el trabajo en equipo está a la orden del día). Todo ello generará un contexto en el que cambien las formas de trabajar. Cada empleado tiene que saber sus funciones y deben eliminarse las fronteras: no importa dónde se hace sino cómo se hace. La posibilidad de trabajar desde casa debe contemplarse cada vez más y la oficina debe ser un lugar en el que poder realizar el trabajo, pero que no sea obligatoriamente el único espacio para hacerlo. Eso supone la eliminación de fronteras y la posibilidad de trabajar conectado desde cualquier parte del mundo. Los espacios y zonas de trabajo también tienen que adecuarse a todos estos cambios y servir como imagen para la compañía. Hay que percibir esa innovación en las instalaciones, pues la tecnología está presente en todas las empresas.

El liderazgo debe ser inspirador, pues muchas veces se gestionarán equipos que estén en distintos países y personas con las que el contacto no sea diario. Además, la figura de líder controlador irá desapareciendo, siendo la confianza una de las claves a desarrollar. Si las fronteras desaparecen y aumenta la flexibilidad, entonces también tienen que demolerse los muros que tenemos ante la gestión de otras personas. Sin duda alguna, cambios que representan el futuro y que servirán para conciliar mejor la vida personal, mayor transparencia y una mejor adaptación a todos los cambios.

¿UNIVERSITARIO SIN TRABAJO? ÚNETE A ALUMNI GLOBAL SEARCH

Una de las funciones del blog es acercaros los mejores métodos que podéis emplear para encontrar empleo. Está claro que hay que saber redactar correctamente un CV y también defenderse en una entrevista, pero tan importante como estos elementos es saber qué portales de empleo, páginas, y otros métodos podemos utilizar para acceder a puestos de trabajo o ser más visibles para los técnicos de selección y headhunters. Hoy os presento uno de ellos: Alumni Global Search.

¿Qué es Alumni Global Search?

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En mayo de 2013 nació Alumni Global Search, una plataforma de empleo para universitarios y recién licenciados. El objetivo estaba muy claro: reducir el paro juvenil. Además, los medios de comunicación respaldaron su creación y son una de las plataformas líderes que promueven el empleo juvenil en España (al final de la entrada dejo el link a algunos artículos).

Tres socios de Acheron Partners comenzaron a definir el proyecto hace más de cuatro años. Día a día se veían sorprendidos por las dificultades que tiene un universitario en encontrar empleo. Además, debido a la falta de experiencia en el ámbito laboral, los perfiles universitarios también son difíciles de localizar, ya que no tienen tantas competencias en la búsqueda de empleo y sus perfiles no tienen tanta visibilidad como los de aquellos que tienen más experiencia.

Cuando yo era universitario conocía poquísimas empresas. Esto se debe a que los universitarios sólo conocen a las grandes empresas con capacidad de creación de marca y concienciadas con el employer branding. Es decir, que los universitarios tienen una falta de conocimiento sobre el mercado laboral y también una ausencia de competencias que les ayuden a obtener su primer empleo. Estos fueron algunos de los principales motivos que llevaron a este grupo de expertos headhunters a poner su experiencia al servicio de empresas y universitarios.

En sus pocos meses de vida, Alumni Global Search cuenta actualmente con una base de datos de más de 50.000 universitarios y recién licenciados y con más de 375 empresas con procesos abiertos en la plataforma. Estos datos deben tenerse muy en cuenta, ya que su base de datos está compuesta de un tipo muy específico de perfil, y ya hay un número considerable de candidatos, por lo que permite que sea una plataforma muy interesante desde el punto de vista del reclutador como del candidato.

 

¿Qué diferencia a esta plataforma de otros servicios de empleo?

La primera diferencia es que Alumni Global Search no es una red social como puede ser LinkedIn, sino que es una herramienta pensada exclusivamente para la búsqueda de empleo por parte de los universitarios y recién licenciados, y para que las empresas seleccionen el mejor talento entre los jóvenes. Por tanto, si eres universitario, o si como técnico de selección tienes que buscar este tipo de perfiles, Alumni Global Search es una apuesta segura.

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Algo que llama mucho la atención es que no se publican ofertas como en otros portales de empleo, sino que dejan que sean las empresas las encargadas en realizar las búsquedas de los candidatos en su base de datos. Cuando una empresa encuentra a un candidato interesante, le envía una invitación para participar en uno de sus procesos de selección. Personalmente esto me parece una maravilla, ya que tú no tienes que buscar el proyecto e invertir tu tiempo en localizar las ofertas en las que podrías encajar. Únicamente tienes que aceptar, o no, participar con aquellas empresas que quieran contar con tu candidatura.

Sin duda alguna, y después de haber utilizado la plataforma como técnico de selección, recomiendo que se le dé una oportunidad desde cualquier departamento de RRHH (sin olvidar el tipo de perfiles al que está orientado). Por último, si eres universitario, no pierdas el tiempo en registrarte en la plataforma. Si quieres encontrar trabajo debes tener todas las herramientas posibles, y la que proporciona Alumni te podrá abrir sin duda alguna el camino al ámbito laboral.

Links:

La información: http://noticias.lainformacion.com/educacion/estudiantes/un-grupo-de-caza-talentos-lanza-alumni-global-search-para-demostrar-a-los-jovenes-que-en-espana-hay-opciones-laborales_i9Yx5eKPjaryOr7gEHvWq3/

Expansión: http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2013/06/17/20130617085729.html

El economista: http://ecoaula.eleconomista.es/campus/noticias/4879346/06/13/Nace-Alumni-Global-Search.html

Europa Press: http://www.europapress.es/sociedad/educacion/noticia-grupo-caza-talentos-lanza-alumni-global-search-demostrar-jovenes-espana-hay-opciones-laborales-20130615124109.html

Telecinco: http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/Alumni-Global-Search-Espana-laborales_0_1620675089.html

UNA HERRAMIENTA PARA ENCONTRAR EMPLEO: CVTOUR

He creado una herramienta muy especial para todos los seguidores del blog. Estoy seguro de que será de gran utilidad y permitirá que realicéis la búsqueda de empleo de una manera mucho más eficaz y organizada. Solo se necesita Excel para su utilización, y lo mejor de todo: es gratis.

 

CVTOUR: CAMBIA EL ENFOQUE DE TUS BÚSQUEDAS

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La mayoría de los candidatos que buscan trabajo lo realizan de una manera muy pasiva, es decir, hacen lo que el 99% hace. En la mayoría de los casos, se espera a que las ofertas estén publicadas para poder aplicar. Sin embargo, son pocos los que buscan todas las empresas que hay en el mercado, en las que su perfil puede encajar, con el fin de ponerse en contacto con ellas para poder enviarles su CV.

Con esta herramienta, que es totalmente personalizable, te propongo que seas más activo en la búsqueda de empleo. Además, el objetivo de localizar las compañías es el de hacerles llegar tu CV independientemente de que estén actualmente buscando un perfil como el tuyo. En mi experiencia en el ámbito de RRHH, he tenido muy en cuenta los candidatos que enviaban su CV de manera espontánea, incluso habiendo llegado a contratar a más de uno. Para cualquier profesional que realice la labor de selección, es muy de agradecer que lleguen CVs a través de medios gratuitos. No temas en enviar tu CV, pero si lo haces, hazlo con un buen correo de presentación. Pulsa aquí para hacerlo de una manera efectiva.

Muy importante es registrar cuándo enviaste tu CV, para que esto no sea una constante y que una empresa lo reciba cada 3 meses. Como consejo, a menos que hubiera un cambio muy relevante en tu CV, lo recomendable sería enviarlo cada 6 meses.

Te sorprenderá la gran cantidad de empresas que no conocías y en las que puedes tener opciones de trabajar. Muchas ofertas de empleo no son publicadas, y esta técnica te permite que tu CV esté en los mejores lugares para no pasar desapercibido. A continuación, te indico cómo utilizar las categorías que vienen predefinidas (No olvides que puedes añadir tantas como te sea útil):

  • Nombre de la empresa: Introduce el nombre de la empresa que has localizado.
  • Sector: Introduce el sector de la empresa.
  • Año de fundación: Introduce el año de fundación de la empresa.
  • Sede: Indica la ubicación de la sede (En caso de empresas que tengan su sede en distintos lugares, debes crear una empresa por sede. Es decir, imagina que la empresa UNN tiene sedes en Madrid y en Barcelona. Registraremos los datos para la sede de Madrid en una fila y los de la sede de Barcelona en otro fila. Esto es útil ya que cada sede tiene un número de telefóno distinto, pero a veces pasa lo mismo con el email)
  • Teléfono de contacto: Indicar el teléfono para poder contactar.
  • Email de contacto: Indicar el email para poder enviar el CV.
  • ¿He enviado mi CV?: Indicar únicamente SI o NO.
  • ¿Cómo lo he enviado?: Indica cómo has enviado tu CV, es decir, si lo hiciste a través de un email, en una feria de empleo, etc.
  • Última fecha de envío: Sin duda alguna, uno de los elementos más importantes. Te permitirá reenviar el CV cada cierto tiempo.

Recuerda que puedes añadir el número de categorías que tú consideres oportuno. Tampoco se trata de añadir muchísimas, simplemente aquellas que te permitan tener acceso, de una forma rápida y sencilla, a las empresas con las que puedes ponerte, o ya te pusiste, en contacto. A continuación dejo un link para que puedas descargar el archivo. Espero que te sea de utilidad y recuerda que debes ser lo más activo posible para encontrar trabajo, algo que CVTour te ayuda a serlo (no olvides descargar el fichero al final de la entrada).

Descarga el fichero aquí: CVTour

 

(Fotografía de http://www.fotoproteccionendeportes.com/consejos-ciclismo-sobre-foto-proteccion-en-el-deporte.html)