Programas de Televisión para desarrollar competencias

PROGRAMAS DE TV PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS Y ESTRATEGIAS DE ÉXITO PROFESIONAL

Hace cuestión de unos días, tras una colaboración con el blog  “No Hay Cine Sin Palomitas”, os proporcionamos a través podcast un listado de películas que podrían seros de utilidad para buscar empleo y para conocer cómo desenvolveros en una dinámica de grupo, realizar una entrevista de trabajo o incluso superar un despido mientras aprendéis de cine (pincha en la imagen para leer la entrada).

elmetodogronholm

Imagen: El método Grönholm

Pues bien, hoy nos hemos propuesto daros más contenidos que mezclen el entretenimiento con el aprendizaje en el mundo laboral y empresarial; que permitan desarrollar nuestras competencias y nuestra visión profesional. Allá vamos 🙂

1. Aquí Hay Trabajo: Uno de los programas que más enfatiza en la orientación laboral. Tanto de cara a la entrada, como a la estancia y salida del mundo laboral. Cada día con una temática distinta y con claras respuestas a las consultas que le hacen los teleespectadores. Por ejemplo: Encontrar trabajo sin experiencia, cómo cambiar de sector, etc.Además, también tienen bolsa de empleo. Lo emiten en “La 2” (TVE 2) de lunes a viernes a las 9:30H. Personalmente, es uno de los altamente recomendables del listado.

2. Emprende: Uno de los programas que más enfatiza en el mundo del emprendimiento. Dan soluciones, ideas e información de gran utilidad para poner en marcha negocios “desde 0”. Cada día, hablan de un caso nuevo de emprendimiento de éxito. Se emite los jueves a las 16:00H y los sábados a las 7:30H en el canal “24h” de TVE.

3. Espacio Empresa: Es un programa que se mueve entre “las distintas piezas del complicado puzzle que son las empresas”. Hace un recorrido por los distintos departamentos de empresas (desde el nivel más operativo hasta el nivel puramente directivo) y, por medio de una serie de entrevistas personalizadas, podemos aprender grandes claves de éxito con las anécdotas y experiencias que comparten. Se emite de lunes a viernes a las 9:30H en “La 2” (TVE 2).

4.Fabrica de Ideas: Este programa está centrado en el mundo de las Start Ups y la innovación. Habla de cómo poner en marcha proyectos que mezclan las ganas del emprendedor y la innovación (I+D+i) en España, generando un sin fin de ideas muy útiles para poner en marcha. Se emite los sábados a las 11:30H en “La 2” (TVE 2).

5. Fabricando “Made In Spain”: Este programa está fuera de emisión. Pero en el propio enlace que contiene el nombre de este apartado, podemos acceder a los contenidos que se emitían en su día. ¿Sabes qué fabricamos en nuestro país? ¿Sabes cómo lo fabricamos? Este programa nos da una amplia visión sobre la calidad productiva de nuestro país y, si cabe, del proceso logístico que hay detrás de la cadena de producción. Muy útil para aquellos que se dediquen o quieran dedicarse a estos dos sectores (producción y logística).

6. El alma de las empresas: Este programa está fuera de emisión. Pero en el propio enlace que contiene el nombre de este apartado, podemos acceder a los contenidos que se emitían en su día. Enseñaba en cada sesión los retos a los que tenían que hacer frente los trabajadores, enseñándonos incluso a compatibilizar  la vida laboral con la familiar.

Programas de Televisión para desarrollar competencias

7. Pesadilla en la cocina: Alberto Chicote se pone el delantal para actuar de consultor de cocinas (desastrosas). Este programa se centra en el éxito empresarial del mundo gastronómico. Sin embargo, las visiones que aporta son extrapolables a cualquier sector. Pensemos ¿qué demanda Chicote?: orientación a la calidad, orientación a las personas, estrategia empresarial, autocontrol emocional, orientación al logro, gestión del tiempo y decenas de competencias más son las que podemos ver en el programa. Un recomendable en toda regla. Actualmente no está en emisión por descanso de temporada. Pero puedes ver todas las temporadas en AQUÍ. Personalmente, es otro de los altamente recomendables del listado.

8. Masterchef: Este programa tiene formato de Reality Show. Sin embargo, lejos de enseñarnos recetas para preparar los guisos más punteros, podemos ver una finalidad más didáctica en él para desarrollarnos como profesionales. Basta ver un par de capítulos para conocer la verdadera importancia que tiene la gestión de recursos, la gestión del tiempo, la orientación a resultados, la autocrítica, el trabajo en equipo, etc. Actualmente no está en emisión por descanso de temporada. Pero puedes ver todas las temporadas en AQUÍ. Personalmente, es otro de los altamente recomendables del listado.

9. Jefe Infiltrado: Este programa se basa en la peculiar visita del directivo a los distintos centros de trabajo de la empresa. Y digo peculiar porque aquí el jefe se hace pasar por un trabajador “novato” (le caracterizan de manera irreconocible) para conocer de primera mano el estado de su negocio y el ajuste de los trabajadores a la ética y política empresarial. Es un ejercicio práctico porque permite ver qué es lo que debes y no hacer a la hora de trabajar, se observa claramente quién tiene y quién no compromiso con la compañía. Actualmente no está en emisión por descanso de temporada. Pero puedes ver todas las temporadas en AQUÍ. Personalmente, es otro de los altamente recomendables del listado.

10. Ted TalksEs una organización sin fines de lucro que emite “Ideas dignas de difundir” (“Ideas Worth Spreading”). Cubre un sin fin de temáticas como RRHH, negocios, política, coaching, educación, tecnología, entre otras. Son conferencias 100% recomendables para todos los públicos. Abre los ojos, la mente e inspira. Os recomiendo a tod@s que lo googleeis e investiguéis porque de verdad es todo un descubrimiento. No tiene un programa definido, son conferencias alrededor del mundo. Podéis ver todos los vídeos de Ted divididos por temáticas AQUÍ.

Sabemos que la lista se queda corta, pero para nosotros estos son los más importantes. ¿Cuáles añadirías tú? Cuéntanoslo.

#MejorandoMiÉxitoLaboral

 

 

 

 

Negocios y Emprendimiento, Economía y Finanzas, Matemáticas, Ciencias de la Computación, Tecnología, Educación, Ciencias de Datos, Música y producciones audiovisuales, Literatura, Historia y Arte, Idiomas: Inglés, Chino y Español, Ciencias Sociales, Ciencias Biológicas, Salud y Medicina, Física, Química e Ingeniería, Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad, Desarrollo Personal, Otras propuestas más, Cursos gratuitos, formación online, inglés, cursos de inglés, cursos en inglés, cursos de español, cursos en español

+100 CURSOS GRATUITOS Y ONLINE PARA AMANTES DEL 2.0 (vía Wwwhatsnew.com)

Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s, vuelve a proporcionarnos un valioso y útil listado de cursos gratuitos y online, muy útiles para desarrollarnos profesionalmente en aquello que más nos gusta.

En esta ocasión, y a diferencia de las anteriores ocasiones, el listado que nos proporcionan para este mes se centra exclusivamente en lo digital, en la gestión y/o arquitectura de infraestructuras 2.0 como vienen a ser  Desarrolladores de APPs o Social Media y Marketing entre otros.

Dentro de los siguientes cursos que te detallamos, clicando encima de ellos, accederás directamente a la descripción y contenido del curso:

Esperamos que estos contenidos os sean de utilidad para que podáis desarrollaros y especializaros en estas áreas.

#MejorandoMiÉxitoLaboral

POTENCIA TU ATRACTIVO PROFESIONAL

El amor y el trabajo se relacionan mucho más de lo que parece. Me hace gracia escuchar que cuando se tiene pareja uno se deja de cuidar. Eso no se aplica en todas las relaciones, pero es cierto que he conocido parejas en las que no se le daba tanta importancia a la apariencia y empezaban a aflorar algunos kilos de felicidad en ambos miembros. Al final el físico es un envoltorio, pero el verdadero problema es cuando se dejan de cuidar los detalles y todo aquello que hace que se vaya acabando la magia. Pues el paso del tiempo, la costumbre y la ausencia de novedades hace que se aletargue la pasión y el amor se evapore…

Y no, puedes estar tranquilo ya que no voy a cambiar la temática del blog, pero esto que he comentado se traslada a muchos profesionales que día a día van perdiendo su atractivo profesional.

Además, y al igual que ocurre con muchas parejas, hoy en día es difícil encontrar un trabajo para toda la vida. Está muy de moda el hablar de salir de la zona de confort, de mejorar, coaching, pero lo que hay detrás de todo ello es también un entorno de cambio brutal. Piensa por ejemplo en cómo ha cambiado la forma de relacionarnos en los últimos 6 años. Y extrapolándolo nuevamente al mundo laboral, pasa algo parecido. El mensaje que no dejo de escuchar es que como mínimo trabajaremos entre 7 y 10 empresas a lo largo de nuestra vida profesional. Con más razón aún no podemos dejar que nuestro perfil pierda todo su esplendor.

¿QUÉ ES EL ATRACTIVO PROFESIONAL?

conviertete-en-un-profesional-atractivo-para-las-empresas

Cuando decimos que una persona es atractiva es porque hay algo que nos engancha y nos lleva a conocerla más. A nivel profesional, serían aquellas personas de las que queremos aprender y con las que queremos compartir proyectos. Además, y tal vez lo más importante, se relaciona con trabajadores a los que las empresas quieren fichar. Y no hablo de aspectos físicos sino de lo que puedes aportar tanto a nivel de conocimientos como por tu forma de ser.

4 CONSEJOS PARA PONERTE GUAP@, LABORALMENTE HABLANDO

En este entorno de tanto cambio debes tener siempre un perfil atractivo para las tendencias que refleja el mercado. Tener estabilidad en tu trabajo no significa que debas de dejar de mejorar. Por ello, te doy varios consejos para que acicales tu parte profesional:

  • Mejora tus competencias: No todos somos buenos en todo. Por ello, es importante hacer un trabajo de autodescubrimiento sobre en qué nos defendemos y aquello que tenemos que mejorar. Sin duda alguna, en este apartado influye mucho la opinión que tengan los demás, ya que nuestros ojos no percibirán tanto como los de la gente con los que compartimos tiempo. Te invito a que desarrolles un sencillo test a través de esta herramienta gratuita https://www.surveymonkey.com/. Envíale el link a gente de distintos círculos (amigos, familiares, gente con la que trabajes…) Las preguntas que realices deben ir orientadas a las cosas buenas, y las que no lo son tanto, que tu entorno perciba en ti. Aquí tienes un ejemplo:
  • Indica tres cosas positivas de mi forma de ser.
  • Indica tres áreas de mejora de mi forma de ser.
  • ¿Cuáles son mis mejores virtudes a nivel profesional?
  • ¿Qué áreas profesionales me recomendarías mejorar?

Si muchas personas detectan un área de mejora, entonces es importante trabajar sobre ella. Lo primero que debes hacer es aceptarlo y posteriormente decidir si quieres o no actuar. En el caso de que quieras hacerlo tienes muchísimas herramientas: talleres, libros, vídeos…; Sin embargo, si quieres cambiar algo de ti el primer paso lo debes dar tú.

Aquí tienes mi top 5 de competencias independientemente del sector en el que trabajes: Gestión de cambios, Comunicación, Organización, Trabajo en Equipo y Capacidad de Aprendizaje.

  • Lee y actualiza tus conocimientos: Intenta sacar todos los días un rato para hacerlo. Cuando se entra en la dinámica laboral se pierde el aprendizaje debido a que se asientan una serie de bases que valen para el día a día. No te limites a ello y ten la curiosidad de seguir investigando.
  • Mejora tus idiomas: Si en 10 años no te comunicas decentemente en inglés tendrás muchos problemas. Tengas la edad que tengas es importante no dejarlo atrás. Piensa en la gente con la que competirás en 10-15 años, todos ellos están estudiando en inglés y serán los rivales a los que te podrás enfrentar en muchos procesos.
  • Mejora en tu empleabilidad: Con ello me refiero a que sepas cómo utilizar portales de empleo, hacer entrevistas, diseñar un buen CV…; Todo ello te acercará a poder conocer mejor el mercado, lo que busca y lo que puedes aportarle.

Si la entrada te ha gustado no dudes en recomendarla. Además, voy a realizar un curso el 18 de Marzo en Madrid que te permitirá conocer y potenciar todo tu atractivo profesional. Tienes más información en este link.

MEJORA TU EMPLEABILIDAD DE UNA MANERA DISTINTA: COLABORACIÓN CON NO HAY CINE SIN PALOMITAS

elmetodogronholm

 

No nos vamos a engañar, buscar trabajo es una tarea que resulta de todo menos divertida. Por ello, me he propuesto hacer algo totalmente distinto. He decidido mezclar una de mis pasiones, el cine, con la orientación laboral.

Gracias a la colaboración realizada con Bárbara Ramón y Fernando Gil, del blog No Hay Cine Sin Palomitas, hemos grabado un podcast en el que podréis conocer de primera mano películas que reflejan cómo el cine retrata algunos aspectos de la vida laboral.

Tenéis por delante un programa de poco más de tres horas en el que aprenderéis cómo desenvolveros bien en una dinámica de grupo, realizar bien una entrevista o incluso superar un despido mientras aprendéis de cine. Merece mucho la pena que le deis una oportunidad y os dejéis atrapar por una forma distinta de mejorar en vuestra búsqueda de trabajo. Y si os pasa como a mí, que tenéis  un gusto especial por el séptimo arte, es obligado que leáis su blog.

Además, os pongo a continuación los minutos en los que empieza cada película por si no queréis conocer los spoilers de alguna de ellas.

– El método (0:07:04)

– Exam (0:50:03)

– Boiler room (El informador) (1:14:49)

– El becario (1:51:53)

– Up in the air (2:25:01)

Calentad las palomitas, dadle a play y prepararos para disfrutar del cine y (creí que nunca lo diría) de la búsqueda de empleo.

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TENDENCIAS DEL 2017 EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL Y EN RRHH

Nos encontramos a pocos días para terminar el 2016 y dar comienzo a un nuevo periodo, el 2017. Pero, ¿qué nos deparará este futuro tan próximo e inmediato? Veamos qué dice la prensa especializada sobre el estado de nuestro mercado laboral y sobre recursos humanos en el 2017.

CONTRATACIÓN:

Optimismo ante todo. Una de las previsiones más importantes y destacadas para este año será el crecimiento de la contratación. Uno de los objetivos principales será la reducción del empleo temporal y la reducción del desempleo juvenil y el de larga duración, anuncia el diario El Mundo. Así, afirma que “el año que viene se generarán 430.000 nuevos puestos de trabajo, una cifra buena, aunque sensiblemente inferior a la del año que está a punto de acabar. […] La tasa de paro podría bajar hasta el 17,8%, con lo que España se situaría a la cabeza de la reducción del desempleo en Europa” (en 2015, recordamos, la tasa de paro estaba al 22,1%). Como vemos, las cifras no terminan de ser malas, si bien es cierto aspectos como la temporalidad e inestabilidad laboral continuará a lo largo de este año. En pocas palabras, la recuperación de nuestro mercado continuará, siendo “lenta pero firme y duradera”.

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TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL Y RRHH:  

Ya conocemos, grosso modo, las cifras que abordarán este próximo 2017. Pero, ¿qué ocurrirá a nivel interno en el mercado de trabajo? Las tendencias más importantes serán las siguientes:

1) La formación:  Las empresas continuarán buscando perfiles altamente cualificados. De un lado, se buscará a jóvenes preparados que aporten conocimientos multidisciplinares. De otro lado, también serán muy demandados los perfiles senior. Pero ojo, los mejor valorados serán aquellos que hayan continuado con la actualización de conocimientos, tanto a nivel teórico como práctico (sobretodo en áreas de dirección y gestión).

2) El trabajo en equipo: Esta competencia, muy relacionada con el uso y desarrollo de las TICs, será otra de las grandes demandas de las empresas, dado que ello implicará adaptación a distintos sistemas de trabajo.

3) La movilidad: Tanto a nivel nacional como internacional fruto de los grandes procesos de internacionalización que se están sometiendo, cada vez más, las empresas. Será otra de las grandes demandas de las compañías, algo que favorecerá notablemente a perfiles de menor edad (alias Millenials).

4) Las competencias digitales: La adaptación a la era digital es imprescindible para desarrollarse profesionalmente, a todos los niveles de la organización. De hecho,  el uso y desarrollo de las TICs como sistema de trabajo será uno de los principales requisitos que pondrán las empresas para contratar a sus empleados, desde el más bajo hasta el más alto jerárquicamente.

5) La economía colaborativa: Ésta actividad económica será una de las que más crecerá importantemente para el 2017, si bien es cierto que no es algo nuevo (Airbnb o Blabacar entre otras, cuentan ya con ciertos años de vida). Por lo tanto, personas comprometidas con el consumo sostenible, el medio ambiente y con los recursos disponibles, serán bien valoradas en las compañías de este tipo. De hecho, este sector será uno de los grandes focos de las startups y el emprendimiento.

6) La coexistencia de generaciones: Partiendo de la base de que la mayoría de las políticas activas de empleo se centran en la contratación de jóvenes y en la contratación de parados de larga duración (la mayoría de ellos de más de 45 años), si estas fueran adelante exitosamente, cabe esperar que las empresas adapten sus políticas de recursos humanos a la coexistencia de ambos grupos de edad. Por ello, será importante que se genere un ambiente positivo, motivado y centrado en la productividad y en la coexistencia de ambas generaciones.

7) El profesional, más competitivo que nunca: Fruto de la crisis, hemos visto que el capital humano se ha visto obligado a evolucionar hacia un profesional menos especializado que se desarrolló en su carrera para ser polivalente y multidisciplinar. Sin embargo, con el crecimiento que están experimentando las compañías (evolucionando hacia la estructura burocrática), ahora se buscará a un profesional que esté especializado en cosas más específicas y que le permita abarcar más cosas dentro de un mismo ámbito. Por lo tanto, se demandará más especialización y se compensará, debido a su escasez, con sueldos más elevados.

8) Mente artificial VS mente humana: Al hilo del anterior punto, el capital humano tiene que demostrar más eficacia, resultados de mayor calidad, mayor compromiso y mayor capacidad resolutiva para lograr la permanencia dentro de su puesto de trabajo. Pensemos de igual manera que lo hizo Isaac Asimov; los robots pueden llegar a ser más inteligentes, eficientes y rápidos que las personas en muchos aspectos o tareas. Ello, puede comprometer (y ya compromete) al capital humano en ciertos ámbitos laborales.

9) Empleados virtuales: Fruto de los apartados 4, 5 y 8 vemos que se demandarán, cada vez más, empleados que tengan capacidad de trabajar a distancia, en un entorno virtual. El desarrollo tecnológico ha permitido desarrollar estrategias empresariales que permiten a los trabajadores desarrollar eficazmente sus tareas y obligaciones desde un espacio distinto al del centro de trabajo propiamente dicho. Así, se desarrolla positivamente uno de los temas que mayor debate han tenido en nuestro mercado laboral en la última década; el teletrabajo o deslocalización laboral, permitiendo conciliar la vida laboral y familiar importantemente.

Estos son algunos de los cambios más importantes que habrá en nuestro mercado laboral para este año entrante. ¿Estás preparad@?

Fuentes: El MundoEAE Businnes School, HumanusConsulting.

GESTIONA TU CARÁCTER DURANTE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

 

En muchas ocasiones he tenido ante mi CV de candidatos que parecían perfectos. Encajaban en la mayoría de los requisitos, algo que hacía que fuera a la entrevista con muchas ganas de conocerles. Sin embargo, tras compartir un tiempo con ellos, me di cuenta, que aun cumpliendo muy bien el nivel técnico, podían suponer una mala elección. ¿Cuál era el motivo? un fuerte carácter que podría llevar a que tuvieran conflictos durante su desempeño en la empresa.

LA DIFICULTAD DE DEFINIR EL CARÁCTER

Lo primero que he hecho es meterme en la RAE para ver la definición de esta palabra: Conjunto de cualidades o circunstancias propias de una cosa, de una persona o de una colectividad, que las distingue, por su modo de ser u obrar, de las demás. El problema es que no hay algo concreto que nos ayude a encontrar el carácter de una persona, ya que es una suma de pequeños elementos. Decimos que una persona tiene buen carácter cuando es agradable con los demás, no se enfada y normalmente se toma las cosas de una manera positiva. Sin embargo, una persona con mal carácter podría ser alguien que diera malas contestaciones, que se enfadara con facilidad y que chocara bastante con otras personas. También hablamos de personas con carácter, cuando nos referimos a gente que coge el caballo por las riendas y no tiene miedo en actuar; Y personas sin carácter, como si no tuvieran sangre en sus venas y estuvieran siempre paralizadas ante cualquier problema. En fin, un verdadero lío.

EL MAL CARÁCTER SE DETECTA EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

Creo que en cualquier ámbito social podemos inferir si una persona tiene buen o mal carácter a través de determinados signos. En las entrevistas de trabajo pasa lo mismo, incluso se puede ver intensificado debido a la tensión que genera el momento. Hay conductas que lo reflejan. Muchas de ellas son verbales. Por ejemplo, candidatos que responden de una manera muy seca a las respuestas, que elevan el tono de voz o que incluso comparten en la entrevista sus problemas a la hora de trabajar con un compañero o un responsable. Además, aunque a veces es difícil de explicar con palabras, percibo como una especie de clima de tensión entre el candidato y yo, cuando normalmente el clima general de las entrevistas que realizo es relajado. Se detecta también bastante en el lenguaje no verbal, por ejemplo, cuando una persona golpea con fuerza la mesa a la hora de explicar una determinada situación o en los gestos que pueda realizar. Aunque hay signos que puedan parecer más subjetivos, realmente es muy difícil para un candidato el esconder su mal carácter, ya que de alguna manera podrá aflorar en la entrevista. Y es preferible eso a que pueda entrar en la empresa y ser cuestionado por los conflictos que pueda tener.

EL MAL CARÁCTER LLEVA SIEMPRE A CONFLICTOS EN EL ENTORNO LABORAL

Anger

No soy de las personas a las que les guste utilizar la palabra siempre o nunca, pero en este caso es algo que pienso al 100%. Estamos en un entorno laboral que en la mayoría de las veces no es satisfactorio. Horarios extensos, sueldos bajos, malos jefes y compañeros son elementos que predominan en muchos trabajos. A todo eso, hay que añadir la velocidad con la que el entorno va cambiando, lo que hace que tengamos que exponernos a nuevas situaciones y dificultades. Los conflictos siempre aparecerán de alguna manera y eso llevará a choques y tensiones con otros miembros del equipo. Se comparten tantas horas con los compañeros de trabajo que es normal que se den ciertas fricciones. ¿En qué se traduce? En malas contestaciones, miradas, quejidos y conductas que llevan a que la otra persona se pueda sentir molestada y ofendida. ¿Y si tengo un mal carácter y lo oculto? es posible hacerlo, pero eso te llevará también a un conflicto interno y a tener que invertir muchas energías para poder gestionarlo. Te podrás convertir en una olla a presión que en cualquier momento pueda estallar.

¿SE PUEDE CAMBIAR EL MAL CARÁCTER?

Más que cambiar, la clave es saber gestionarlo. El primer paso es reconocerlo, si no lo haces difícilmente podrás tener un avance positivo en este aspecto. Lo segundo es hacer una especie de estudio para que averigües los siguientes elementos:

  • ¿Qué es lo que te produce carácter? (Pueden ser tanto cosas que hagan los demás como algo que hagas tú).
  • ¿Cómo actúa tu cuerpo cuando sientes que tienes mal carácter? (Esto es algo que muy poca se da cuenta y que puede ayudar a cambiar. Puedes notar más tensión en los brazos, ruborizarte más o golpear los dedos de tu mano contra la mesa. Cada persona lo puede mostrar de una manera diferente y la clave será intentar relajar la parte del cuerpo en la que notes esa tensión).
  • ¿Qué haces? (Puede ser des una mala contestación, una queja o incluso el aguantarte).
  • ¿Cuáles son las consecuencias? (Pueden ser tanto positivas como negativas, aunque muchas veces predominarán las segundas. Es importante diferenciar las consecuencias que te afecten a ti y a los demás).
  • ¿Qué podrías hacer diferente para conseguir unas consecuencias positivas? (aquí tendrás la gran clave para que tu mal carácter no aflore)

Es muy interesante hacerlo cuando tengas un episodio en el que estés sufriendo mal carácter, para ver cómo lo analizas en caliente. Al final tendrás ante ti un puzzle sobre el que empezar a trabajar. Tener claro qué es lo que te pasa te ayudará a poder saber cómo cambiarlo. Hacerlo no es nada fácil, pero te ayudará a mejorar en tu vida personal y profesional.

Te invito a que dejes en los comentarios tu experiencia si tienes mal carácter o las que has tenido con personas que si lo tuvieran.

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300 CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE GRATUITOS QUE EMPIEZAN EN DICIEMBRE (VÍA “WWWHATSNEW.COM”)

Se acerca el final de año y, por si no hemos logrado sacarle provecho al resto de meses, Wwwhatsnew.com, la plataforma web de noticias especializada en TIC´s, nos permite darnos una “última oportunidad” de desarrollo profesional para este último mes del 2016.

Además, además de permitirnos desarrollar nuestras habilidades profesionales, vemos que nos permiten poner en práctica y desarrollar conocimientos en inglés, pues muchas de estos cursos se imparten en este idioma.

Negocios y Emprendimiento, Economía y Finanzas, Matemáticas, Ciencias de la Computación, Tecnología, Educación, Ciencias de Datos, Música y producciones audiovisuales, Literatura, Historia y Arte, Idiomas: Inglés, Chino y Español, Ciencias Sociales, Ciencias Biológicas, Salud y Medicina, Física, Química e Ingeniería, Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad, Desarrollo Personal, Otras propuestas más, Cursos gratuitos, formación online, inglés, cursos de inglés, cursos en inglés, cursos de español, cursos en español

Dentro del link de acceso que te proporcionamos, podemos encontrar 470 cursos de formación universitarios (MOOC´s), completamente gratuitos, de distintas universidades e instituciones de gran renombre. LINK DE ACCESO: 

https://goo.gl/8gSKn2

  1. Negocios y Emprendimiento (Inglés y Español). 
  2. Economía y Finanzas (Inglés y Español). 
  3. Matemáticas (Inglés y Español). 
  4. Ciencias de la Computación (Inglés y Español). 
  5. Tecnología (Inglés).
  6. Educación (Inglés y Español). 
  7. Ciencias de Datos (Inglés).
  8. Música y producciones audiovisuales (Inglés).
  9. Literatura, Historia y Arte (Inglés y Español). 
  10. Idiomas: Inglés, Chino y Español (Inglés y Español). 
  11. Ciencias Sociales (Inglés y Español). 
  12. Ciencias Biológicas (Inglés).
  13. Salud y Medicina (Inglés).
  14. Física, Química e Ingeniería (Inglés y Español). 
  15. Ciencias Medioambientales y Sostenibilidad (Inglés).
  16. Desarrollo Personal (Inglés y Español). 
  17. Otras propuestas más (Inglés y Español). 

Nosotros ya hemos seleccionado nuestra lista de cursos, ¿y vosotros?#MejorandoMiÉxitoLaboral