SORTEO: 3 INVITACIONES AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

Buscar trabajo nunca ha sido fácil. Pero deberías saber que muchas veces  cometemos fallos (muchos de ellos casi insignificantes) que hacen que nos descarten de forma automática y hacen que el proceso de búsqueda sea aún más largo y tedioso. Pues bien, si estás buscando trabajo o quieres cambiar de sector, deberás saber que encontrar el trabajo que deseas es posible.

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Nosotros te ayudamos y te guiamos a emprender ese camino con el que sueñas, proporcionándote AUTÉNTICAS CLAVES que incrementarán, sin lugar a dudas, tus  oportunidades de éxito. Y es que el hecho de que tú CV destaque frente al de los demás candidatos es muy importante para encontrar trabajo, pero destacar en las entrevistas de trabajo más aún. Y es aquí justo donde nosotros llevamos a cabo nuestro plan de acción, en el CV, en sus medios de difusión y en la entrevista. ¡NO PIERDAS ESTA OPORTUNIDAD!

Te ayudaremos a mejorar tu éxito laboral sorteando 3 invitaciones al curso de Orientación Laboral que llevaremos a cabo el próximo día 10 de junio en Madrid. ¡PARTICIPA!

PARTICIPA EN LAS SIGUIENTES REDES SOCIALES (Obligatorio seguir todos los pasos que indicamos):

FACEBOOK: 

1. Dale a ‘me gusta’ a la página de “Mejora TU ÉXITO Laboral”. 
2. Inscríbete al siguiente evento:

3. Comparte esta entrada en modo público con tus contactos.
4. ¡Mucha suerte!

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1. Dale a ‘recomendar’ a las actualizaciones del perfil de Francisco Fernandez Yuste o de David Casado López-Sepúlveda que incluyan esta foto:

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2. Comparte esta entrada en modo público en tu tablón.
3. ¡Mucha suerte!

Cada uno de los sorteos se resolverá el lunes 15 de mayo. Asignaremos un ganador por cada una de estas redes sociales (*) ¡PARTICIPA! ¡SUERTE!

Y si eres de los que no creen en la suerte y el azar, contacta directamente con nosotros a nuestro email Mtelaboral@gmail.com / Contactomtelaboral@gmail.com o a nuestros teléfonos de contacto 666 362 171 / 617 287 023.

(*) El sorteo queda supeditado en todo momento del nivel de participación e interacción del público en las distintas redes sociales en las que se gestiona.

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¿QUIÉN DIJO QUE LINKEDIN NO ES UN CV? LINKED IN ES EL MEJOR CV

¿Quién dijo que LinkedIn no es un CV? Con esta entrada, voy a dar mi más humilde opinión de lo que LinkedIn supone para mí (quizás me confunda y no esté en lo correcto, por eso repito: OJO, es mi visión, no la de este blog, por si alguien critica o alecciona mi aportación).

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Es común entrar en una de las redes sociales profesionales más potentes e importantes del mundo hoy en día (si no la que más) y ver cosas que llaman la atención de por sí solas, bien sea en sentido positivo o negativo. Pero, entre ellas, común y frecuentemente veo cosas más que llamativas. Una de ellas es ver a verdaderos profesionales influyentes en el sector de los RRHH decir que “LinkedIn no es un CV”, afirmación que, bajo mi óptica, considero errónea y puede provocar confusión entre los (futuros) usuarios. Y me pregunto yo, ¿entonces qué es para ti/vosotr@s?

Para quien no lo sepa o no la conozca, LinkedIn, como ya he dicho, es una de las redes sociales profesionales más importantes del mundo y, a diferencia de las demás, ésta permite nutrir nuestros contactos de índole profesional. Ahora bien, ¿qué criterio tenemos para querer conocer a una persona determinada? ¿cuál es el target? Evidentemente, el criterio de que alguien que nos resulte atractivo viene definido bien por pertenecer a un sector laboral determinado o bien porque la empresa para la que trabaje o trabajó es interesante para nosotros (sea por la razón que sea).

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Por lo tanto, con esto, ya tenemos una pequeña aproximación de que formación y/o experiencia, toman interés para la actividad diaria de dicha red social. Por lo tanto, como máximo, lo admisible sería decir “LinkedIn es mucho más que un CV”. Pero bueno, continuemos, porque aquí no queda todo.

Si acudimos a la RAE para conocer la definición de Currículum Vitae, indica: “Locución latina que significa literalmente ‘carrera de la vida’. Se usa como locución nominal masculina para designar la relación de los datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona”. Y digo yo, en base a lo que indica el diccionario supremo español, ¿de cuáles de los contenidos mencionados carece esta red social? Los tiene todos…

Y es que en una entrada que publiqué hace ya un tiempo hablado de esta propia red social, alguien me dijo, “te confundes, LinkedIn no es un CV”, algo a lo que ni contesté “por no entrar al trapo”. Honestamente, creo que LinkedIn proporciona mejor que el propio CV la información de nuestra “carrera de la vida” profesional. Fíjate, además de formación, experiencia, méritos y datos personales, indica explícitamente cosas que un CV en papel no tiene:

  • Foto: prácticamente todos los perfiles lo incluyen.
  • Intereses: grupos, páginas, sectores, influencers, universidades, actividad diaria.
  • Competencias: puedes incluir aquellas que tengas y, a su vez (aunque no tiene mucha fiabilidad), pueden ser validadas por tus contactos.
  • Actividad diaria: algo que también dice mucho de ti es tu grado de actualización e intereses.
  • Referencias: algo que también carecen muchos CVs y que aquí puedes verlo directamente sin necesidad de acudir al referenciador en cuestión (algo que, igualmente, puede estar sesgado porque lo común es hablar en sentido positivo y suelen ser bajo petición).
  • Documentos adjuntos: En cada experiencia que indiques, puedes adjuntar portfolios, videos, cartas de recomendación, etc. que dan soporte a la calidad de nuestro trabajo y experiencia laboral.
  • Homogeneidad: A diferencia de los CVs tradicionales, LinkedIn ofrece homogeneidad de formato. Todos tenemos el mismo formato, independientemente de que todos.
  • Extracto: En el CV tradicional se llama “Objetivos Profesionales” o similar, pero no todo el mundo lo tiene y, sin embargo, LinkedIn no te obliga pero sí sugiere que lo hagas para “ganar puntos”.

Por lo tanto, sí, tenéis razón, LinkedIn no es un CV. Es más acertado decir que LinkedIn es EL SUPER CV (aka CV 2.0). Y digo 2.0 porque, al fin y al cabo, al igual que ocurre en todo lo que rodea a la “world wide web” (www), LinkedIn ofrece ubicuidad a nuestro CV las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, lo que nos abre más puertas (finalidad con la cual también tenemos todos un CV, para abrirnos puertas).

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De hecho, no sería la primera vez que veo en uno de los procesos de selección que he gestionado a personas que te mandan su CV desactualizado pero entras en su LinkedIn y ves que está todo al día. Por lo tanto, no nos engañemos, LinkedIn sí es un CV y bastante más potente que el que todos guardamos en alguna de las carpetas de nuestro escritorio, en formato word o pdf.

Además, sumémosle el hecho de que, hoy en día, un altísimo porcentaje de ofertas de empleo son publicadas en LinkedIn (respecto del total de bolsas de empleo) y los datos de la candidatura son los que cada uno de nosotros indicamos en nuestro perfil, al igual que esos mismos datos (mediante keywords) son los que los reclutadores utilizamos para buscar personas en esta red social. Por lo tanto, ¿cabe aún duda de que no es un CV?

Ojo, con todo lo anterior no estoy diciendo que imprimáis copias de vuestra página de LinkedIn y lo uséis para repartir CV, no nos confundamos. Recordemos, para entregar CVs tenemos que adaptarlo a cada oferta y a cada empresa/sector.

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No obstante, para concluir, decir que lo que sí que NO es LinkedIn es una red social para ligar, algo que no he vivido en primera persona pero que sí he oído de contactos cercanos y no tan cercanos. Tampoco creo que se crease para resolver incógnitas matemáticas interactivas, publicar memes o vender servicios a través de los Inmails (pensemos cómo se sienten las personas que están en búsqueda activa de empleo y reciben correos del tipo, “date de alta en nuestros servicios de software XXX” o de lo que sea y que ven que no es una oportunidad sino algo que probablemente ni les sea de utilidad); recordemos, la finalidad de uso es profesional y por ende, como máximo, para discutir acerca de tópicos relevantes para cada sector. 

Espero que os haya gustado esta entrada. Si es así, recomiéndala a tus contactos y en caso contrario, no dudes en darnos tu opinión, también nos gusta aprender de ti 🙂

Por cierto, hablando de currículums y búsquedas de empleo, el próximo día 10 de junio daremos una jornada de Orientación Laboral en Madrid, te dejamos con toda la información en nuestro evento de Facebook por si te interesa. ¡TE ESPERAMOS!

¿CUIDAS TU IMAGEN PERSONAL EN REDES SOCIALES?

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En los últimos 10 años, el mundo ha sufrido una transformación radical en la manera de interactuar y comunicarse con los demás. Todo es más rápido, hay más posibilidades, pero también es mucho más frío. Se han generado nuevas necesidades, eliminado barreras y creado más oportunidades. Pero también la calidad de las relaciones ha disminuido, haciendo que se viva más en un mundo interactivo que en el real.

Sería raro que no tuvieras ningún perfil en redes sociales. Dependiendo del tipo de usuario que seas, puedes publicar más o menos contenido. Pero, ¿Sabías que puedes ser seleccionado o descartado por cómo proyectes tu vida a través de Internet?

LAS EMPRESAS SÍ CONSULTAN LAS REDES SOCIALES PARA CONTRATAR

A continuación, puedes observar una infografía que nos han facilitado los compañeros de Statista (os recomendamos que le echéis un vistazo a su portal). Los datos son bastante reveladores:

ESTADÍSTICA STATISTA

En mi caso, en más de un proceso de selección he buscado información del candidato a través de sus redes sociales o del propio buscador de Google. Más de una vez he accedido a información que ha podido empeorar mi valoración sobre ese candidato.

También lo hago conmigo mismo, es decir, saber qué información vería una empresa en el caso de que estuviera interesada en contratarme.

¿HASTA QUÉ PUNTO ES IMPORTANTE LA MARCA PERSONAL?

Puede que estés pensando que para una empresa no es importante lo que hagas en tu ocio y lo que pienses fuera del trabajo. Y estoy totalmente de acuerdo contigo. En un puesto de trabajo te tienen que premiar, o no, por cómo te comportas y cómo realizas tus funciones. Sin embargo, el problema no es lo que hagas fuera, sino si estas actividades son visibles para cualquier persona dentro de la empresa (desde el técnico de RRHH hasta tu futuro jefe).

Por marca personal se entiende todo lo que proyectas en tus redes sociales sobre cómo eres y qué cosas haces y/o piensas. Y claro que influye para un puesto de trabajo porque hoy en día se trabajan muchísimas horas y al final mostramos nuestro lado más personal con nuestros compañeros y responsables. Todo lo que publiques dice cosas de ti, y es importante que sepas sacarle el máximo partido de ello.

CONSEJOS PARA POTENCIAR TU MARCA PERSONAL EN REDES SOCIALES

Si no hay información entonces no podrán valorarte de manera negativa. Lo primero que debes hacer es revisar tus perfiles y las opciones de privacidad que permitan las distintas redes sociales. Puedes cambiarte el nombre para no ser localizado e impedir que puedan buscarte por tu número de teléfono.

Crea un perfil profesional en el que puedan encontrarte. Puede ser relevante para tu actividad y en él es positivo que compartas contenido relacionado con tu marca personal. Te recomiendo Facebook y Twitter para hacerlo.

Crea tu perfil de LinkedIn. Así conseguirás que se posicione en las primeras búsquedas de Google y también podrán contactarte para ofrecerte trabajo.

Revisa Google cada 3 meses. Prueba a buscarte cada cierto tiempo para saber si hay publicada alguna información de ti que te pueda perjudicar como candidato. No olvides buscar en el apartado imágenes.

Si conoces algún consejo adicional no dudes en escribir un comentario. Si te gustó la entrada, compártela en tus redes sociales, así podrás generar también una marca personal positiva 🙂

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REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO: CIFRAS DE IMPACTO EN LA CONTRATACIÓN

“El protagonismo de la tecnología en los procesos de búsqueda de empleo y reclutamiento de candidatos es cada vez mayor” afirma Jorge Guelbenzu, Director General en Infoempleo.  Y razón no le falta, ya que cada vez son menos las personas que cuestionan la influencia de las redes sociales en el mercado de trabajo y viceversa. Y es que cada vez son más las empresas que acuden a las redes sociales para buscar candidatos potenciales, publicar sus ofertas o, simplemente, contrastar la información de cada candidato, al igual que cada vez son más los candidatos que acuden a las redes sociales y medios digitales para encontrar nuevas oportunidades o, simplemente, conocer algo más sobre las marcas (bien por los productos que ofrezcan, bien por las oportunidades que abran). Veamos cómo y por qué.

Esta semana pasada, ha tenido lugar la publicación del V Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo” de Infoempleo y Adecco, uno de los informes más importantes de nuestro país (si no el que más) en lo que a Empleo y Redes Sociales se refiere. Como los de las anteriores ediciones, este informe persigue el objetivo de conocer el impacto de las redes sociales como herramienta de búsqueda de trabajo (candidatos) y como herramienta de reclutamiento y contratación (Recursos Humanos) en España en el año 2016 (puedes ver un resumen del IV informe del 2015 aquí) y, a decir verdad, los resultados que desprenden son verdaderamente significativos.

En cierto modo, el informe continúa haciendo énfasis en la marca personal (personal branding) de cada individuo de cara a la posibilidad de encontrar nuevas oportunidades laborales vía redes sociales. Sin embargo, en esta ocasión, también destacan los importantes cambios que ha habido en lo que refiere al uso, preferencia y presencia de redes sociales. Veamos cuál es la realidad actual en base a las conclusiones del informe:

1. HALLAZGOS CLAVE: RRSS Y CANDIDATOS.

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1.1. EXPERIENCIA:

– Más del 90% de los encuestados, están presentes en alguna red social.

– La atracción e interés por las redes sociales, en 2016, ha descendido un 7% respecto al 2015. En 2015 solo un 2% de los encuestados no tenían presencia en ninguna red social. Éste año es el 9% de los encuestados, principalmente por razones de privacidad (53%). Además, de todos los encuestados, un 35% afirma haber desactivado/eliminado alguna de sus cuentas en redes sociales.

No obstante, cabe destacar la importancia de las redes sociales para los usuarios, un hábito totalmente integrado en nuestro “día a día”, siendo casi un 65% de los encuestados los que hacen uso de alguna RRSS desde hace más de 5 años y siendo un 80% de los mismos los que hacen uso diario de estas.

– Las redes sociales en las que los usuarios se muestran más activos son Facebook, YouTube e Instagram (en esta ocasión, Twitter ha descendido en cuanto a relevancia para los usuarios) y acceden, principalmente, por entretenimiento y por crear relaciones personales.

Las razones más significativas por las que los candidatos acuden a RRSS son: contactar y comunicarse con amigos/familiares (66%), encontrar contenidos interesantes o entretenidos (45%) y motivos de índole profesional (40%). En lo que refiere a la índole profesional, el 75% de las personas acuden a RRSS para mostrar o enviar su CV o, al menos, para establecer una red de contactos (53%). También las consideran importantes para conocer novedades de cada sector (53%).

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1.2. EMPRESAS EN REDES VS CANDIDATOS:

– De cada cuatro usuarios encuestados, al menos 3 seguían alguna marca o empresa en RRSS.

– Las razones por las que los usuarios visitan a compañías en RRSS son ofertas de empleo (73%) y el contenido publicado (55%) y contrastar información con usuarios/seguidores (34%). Por otro lado, los motivos por los que siguen (visitan y les siguen de cerca) son conocer las ofertas de empleo que publican (68%), conocer promociones (55%) y conocer novedades de la misma (53%).

– De los encuestados, el 48% consideran que las redes sociales se utilizan por las empresas para reclutar talento, mientras que el 36% considera que no. En relación a ello, destaca el hecho de que el porcentaje restante (un 16%) no lo sepa.

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1.3. BÚSQUEDA DE EMPLEO:

– Casi un 80% de los encuestados (8 de cada 10 personas) recurren a alguna RRSS para buscar trabajo. No obstante, los portales de empleo siguen siendo la vía favorita para buscar oportunidades pues un 98% de los encuestados recurren a estos canales con tal finalidad. Tras los portales de empleo, los lugares a los que acuden para buscar empleo son: páginas corporativas (83%) y empresas de selección (81%).

– De los encuestados, tan solo un 21% encuentran ofertas acordes a su perfil en RRSS y un 51% encuentran a veces. El 28% de los mismos afirma no haber encontrado nunca o casi nunca ofertas afines a su perfil.

– En esta dirección, es importante destacar que los Servicios Públicos de Empleo han perdido, un año más, relevancia como canal de búsqueda de empleo pues solo un 36% de los encuestados recurren a esta vía para buscar oportunidades de trabajo.

– Un 77% de personas reconoce haber aplicado a una oferta de trabajo tras conocerla por alguna red social. De estos, casi el 50% reconocen haber sido contactados por alguna empresa en relación a alguna oferta de empleo en, al menos, una ocasión. De estos, el 36% fueron contratados a través de esta vía de contacto.

LinkedIn sigue siendo la RRSS Profesional favorita para encontrar trabajo, siendo un 71% los que la han evaluado como altamente idónea. A ésta le sigue Facebook con un 51%. Twitter, sin embargo, a diferencia de años anteriores, ha perdido mucha relevancia con un 33%, quedando en mejor posición los foros o los blogs como canal de oportunidades laborales.

Y la verdad es que, a juicio de idoneidad no les gana ninguna otra red social para buscar candidatos para contratar en la empresa. Concretamente, el 74% de los profesionales de RRHH utilizaron LinkedIn en 2016, seguido de Facebook (74%) y Twitter (22%).

El 63% de los encuestados manifestaron ser conscientes de que los contenidos que se compartan a través de cada RRSS pueden ser evaluados por las empresas de cara a la contratación. Así mismo, solo el 46% de los encuestados estarían dispuestos a comunicar que están en búsqueda activa en alguna RRSS. Del 56% restante, afirma que no lo publicaría porque creen que es algo muy personal (85%) y no quieren exponerlo a la “lupa social”.

Solo un 74% de personas consideran que las RRSS son muy efectivas o efectivas para encontrar trabajo. Sin embargo, el 26% de las personas consideran que son poco efectivas de cara a encontrar oportunidades.

2. OTRAS CONSIDERACIONES : EMPRESAS EN BUSCA DE CANDIDATOS 2.0

– Las redes sociales siguen siendo importantes para encontrar trabajo, pero han perdido fuerza de forma poco sustancial entre el 2015 y 2016:

Captura de pantalla 2017-03-25 a las 17.24.17  “Evolución de la búsqueda de empleo a través de redes sociales” (Adecco e Infoempleo, 2017).

– Como ya hemos comentado, las redes sociales siguen siendo (y cada vez más) muy importantes para encontrar trabajo. Sin embargo, a pesar de que siguen siendo importantes para la población de nuestro país, es cierto que están perdiendo calado entre los usuarios de cada una de ellas. Por un lado, tan solo un 45% de los mismos las emplean para buscar empleo de forma habitual. Por otro, el resto, a pesar de que su nivel de penetración es muy alto, vemos que están experimentando una deceleración o ralentización en su uso común (respecto al 2015, LinkedIn ha descendido 1 punto y Facebook y Twitter han perdido 5 puntos cada una) porque, tal y como indica Pedro Vicente de ExprimiendoLinkedIn.com, “los candidatos se empiezan a cansar de las RRSS porque no obtienen respuesta de las empresas”, algo en lo que estamos completamente de acuerdo.

Es cierto que los datos no son muy significativos. Pero debemos recordar la importancia que toman las RRSS para encontrar empleo. Por ejemplo, tal y como Expone Lara Lozano (Social Media & Community Manager de ALSA), en relación al mismo informe, “cuando empezamos [en RRSS] nos orientábamos a la atención al cliente. Ahora también a recursos humanos”. Por lo tanto, vemos que hoy más que nunca, las redes sociales han tomado importancia para las compañías y tenemos que estar en aquella en las que las empresas estén presentes si queremos ser contratados. Aunque, a decir verdad, las redes sociales del tipo “mensajería instantánea” como Whatsapp, Snapchat, etc. no se lo están poniendo nada fácil a las empresas (ofrecen comunicación y privacidad, una experiencia ideal pero invisible del lado de los candidatos).

Los profesionales de RRHH, por su parte, han integrado las redes sociales y otras plataformas 2.0 como instrumentos de su trabajo diario. Las utilizan principalmente como una herramienta complementaria a la que recurren cuando quieren ampliar la información de la que disponen sobre los candidatos preseleccionados. Los perfiles en redes sociales más consultados son LinkedIn (67%), Facebook (40%) y Twitter (22%).

En esta dirección, es importantísimo que todo candidato sepa un importante dato que anuncia Infoempleo sobre las redes sociales y la marca personal de cada uno: el 86% de las empresas reconoce haber recurrido a la huella digital de los candidatos antes de tomar una decisión” y es que éstas, continúa, “pueden convertirse en un enemigo del aspirante, ya que el 55% profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado una decisión de contratación después de consultar los perfiles de los solicitante”

La realidad es que un 35% de los profesionales de RRHH consideran que los usuarios de cada red social no dan uso suficientemente profesional a cada una de sus cuentas.  Mi opinión y consejo es que no debéis abandonar vuestras redes sociales para evitar ser descartados. Como dijo Alfonso Alcántara, no estar en internet (o en una Red Social) es como ser invisible. Y de ser así, ello puede implicar que perdáis muchísimas oportunidades o, al menos, que juguéis en desventaja frente a otros perfiles idéntico a tí. De igual manera que las redes sociales y, en definitiva, la digitalización abre un amplio elenco de alternativas para reclutar personal, a vosotros candidatos, debería de jugar exactamente el mismo papel pero desde el lado contrario. ¡APROVECHA ESA OPORTUNIDAD! No abandonéis las RRSS, lo que tenéis que hacer es cuidar y vigilar vuestra presencia y, si destacáis por algo, que sea algo positivo, profesional y que diga algo positivo de ti.

Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Esperamos que si no os ha quedado claro nuestra breve “crónica” de este V Informe de Adecco e Infoempleo, ésta infografía os sirva de ayuda.

Por favor, si te ha gustado, comparte o recomienda a tus conocidos y que todo el mundo se entere de la importancia de las redes sociales para encontrar trabajo. MUCHAS GRACIAS 🙂

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18/03/2017 UN SUEÑO CUMPLIDO: ARRANCAN LOS CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

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A finales de 2016 tuve una idea. Tras llevar más de 4 años escribiendo en el blog quería crear un curso de Orientación Laboral. Sabía que había mucho contenido de ello: páginas como esta, vídeos, artículos, cursos gratuitos…; Sin embargo, quería crear algo diferente. Una formación que fuera más allá y que no entrase en los contenidos más básicos y superficiales. Un espacio en el que poder hablar de cómo se trabaja en el área de selección de los departamentos de RRHH y cómo usamos las herramientas que tenemos. Y sobre todo, un lugar en el que hablar desde el corazón y la realidad, indicando los muchos aspectos a mejorar que tiene la selección en España y cómo poder adaptarse en esa actividad tan despiadada que es encontrar trabajo. Para esta labor también ha ayudado David Casado, componente del equipo de MEJORA TU ÉXITO LABORAL desde finales de 2015.

Crear el contenido, reservar la sala, marketing y organizar todos los preparativos fue un nuevo reto. Los datos de la primera edición han sido realmente buenos: 20 asistentes y una valoración de casi 9 sobre 10. Gracias al feedback que recibimos, podremos seguir mejorando el curso para futuras ediciones.

Tal vez lo que diferencia al curso es la manera de enfocar la búsqueda de trabajo y el intentar entrar en aspectos más psicológicos y reales de lo que en muchos blogs o conferencias se refleja. Además, y tal vez lo más importante, concebimos el aprendizaje desde un punto de vista práctico (dando muchas herramientas) y divertido (utilizando el humor y haciendo participar a los asistentes).

Por ello, vamos a organizar la segunda edición para Junio de 2017. En ella volveremos a poner nuestras ganas e ilusión y trabajaremos en las áreas de mejora del curso para seguir haciendo un producto único, útil y atractivo.

LOS 3 GRANDES ERRORES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN ESPAÑA

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Nada es perfecto, y menos en selección de personal. Desde este blog siempre se han buscado ofrecer buenos consejos y estrategias a la hora de buscar trabajo. Sin embargo, también he querido reflejar la realidad y  áreas de mejora que tiene la selección de personal en España. Por ello, quiero sincerarme con vosotros y compartir los principales talones de Aquiles que detecto en cómo se plantea el mundo del reclutamiento.

Antes de empezar un par de apuntes a tener en cuenta. El primero de ellos la crisis, y cómo sus efectos negativos han influido mucho en el mundo de los RRHH. El segundo la subjetividad de este artículo, ya que lo que ofrece es mi punto de vista, por lo que se podrá estar más o menos de acuerdo con él. Allá vamos.

1 – LA FALSA PERCEPCIÓN SOBRE LA DIFICULTAD EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

¿Es fácil encontrar a un trabajador para un determinado puesto? Os sorprendería la cantidad de veces que he escuchado (tanto de algún responsable como de compañeros de RRHH que lo escuchaban de los suyos) algo parecido a “En estos tiempos tan malos tiene que haber muchísima gente en el mercado de trabajo. No entiendo cómo no logras cubrir el puesto que ofrecemos” Esta forma de pensar permite que se hayan bajado los salarios, debido a la famosa ley de la demanda y oferta, y también que se devalúe el trabajo de los reclutadores.

Da la impresión de que cubrir cualquier vacante, sean las condiciones que sean, es algo que debe hacerse de manera rápida, sencilla y sin muchos costes. Eso lleva a que no se destine mucho presupuesto en selección por parte de las empresas y que se pueda perjudicar el propio proceso debido a la falta de recursos. Cubrir un puesto nunca es una tarea fácil y menos con muchas de las condiciones tan poco positivas que se ofrecen. Afortunadamente no todas las empresas piensan igual, pero queda mucho por mejorar en este aspecto.

2- ¿TÉCNICO DE SELECCIÓN?, ¿REALMENTE MERECE LA PENA TRABAJAR DE ESTO?

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Si la percepción es que encontrar gente en tiempos de crisis es fácil, entonces las personas que se dediquen a esa labor no deben pasarlo nada mal en su trabajo. Además, no se requerirá pagar un salario decente a los profesionales que se dediquen a ello. Incluso todo el mundo puede valer, independientemente de sus estudios y experiencia, ya que no solo encontrarás psicólogos, abogados, politólogos y gente que estudió ADE. En algunas consultoras podrán entrevistarte ingenieros, médicos y arquitectos. ¿Todo vale para trabajar seleccionando personal? Mi opinión es un rotundo no.

Además, muchos compañeros de profesión no tienen un salario y condiciones dignas, lo que afecta a su motivación y desempeño. En el mundo de las consultoras y empresas de trabajo temporal, el rol del entrevistador se transforma a un perfil más comercial, ya que las exigencias de los clientes son cada vez más altas. Por último, y unido al párrafo anterior, hay muchísima competencia a nivel de la cantidad de perfiles profesionales que pueden encajar en el puesto lo que lleva a que no esté clara ni la formación ni las habilidades para desempeñar correctamente el rol.

Cuando pensamos en una empresa, lo que nos viene a la cabeza es su marca. Imagina CocaCola, Apple o Ferrari. Podrá venir a tu mente su logotipo, valores o productos. Sin embargo, sin trabajadores no existirían las empresas. Y el capital humano es el principal activo de cualquier compañía. Elegirlo bien, o no, tendrá unas consecuencias muy relevantes en el futuro. Tener las habilidades para hacer ese proceso de toma de decisiones requiere mucha experiencia y desarrollo.

3 – LOS PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN DURANTE TODO EL PROCESO

La selección se realiza de manera descriptiva. No contratamos a personas por cómo trabajan sino por cómo relatan que hacen su trabajo. Si el candidato no tiene buenas habilidades comunicativas, aun siendo un crack en su puesto, puede no pasar entrevistas de primera fase. Y lo mismo pasa al revés, pésimos trabajadores pueden convertirse en excelentes candidatos.

Además, hay muchos intermediarios en la mayoría de procesos como consultoras o headhunters. Cuantas más partes intervienen más difícil es que la comunicación sea clara y  fluida.

Por último el feedback. Muchas veces no se comunica, pero también es difícil hacerlo de manera objetiva. Si hay pruebas técnicas en el proceso, entonces puede ser más fácil. Por ejemplo, una de inglés o un test de conocimientos. Pero, ¿qué ocurre si un entrevistador piensa que el candidato no tiene las suficientes habilidades comerciales para el puesto?. Hay elementos que no se miden de manera objetiva y que pueden llevar a equivocaciones. Y por parte del candidato esa es una de las grandes quejas, el no saber qué tiene que hacer mejor en sus futuras entrevistas tras ser descartado.

En mi caso, intento mejorar día a a día en la manera que tengo de hacer entrevistas y de decidir qué candidatos pasan, y cuáles no, a la siguiente fase. En el curso que daré el 18 de Marzo en Madrid (si quieres más información pulsa aquí) te daré todas las claves para que puedas realizar con éxito tus procesos de selección teniendo en cuenta el contexto de mejora que existe hoy en día. No dudes en compartir la entrada si te gustó y en dejar en comentarios aquellas cosas que crees que deben mejorarse.

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SORTEAMOS 3 INVITACIONES AL CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

¿Buscas trabajo? ¿Estas interesad@ en cambiar de puesto? Si es así, deberás saber que encontrar el trabajo que deseas es posible.

Nosotros te ayudamos y te guiamos a emprender ese camino con el que sueñas, proporcionándote técnicas y herramientas clave que incrementarán sin lugar a dudas tus posibilidades y oportunidades. Como ya sabrás, que tú CV destaque frente al de los demás candidatos es muy importante para encontrar trabajo. Pero destacar en las entrevistas de trabajo más aún. Y es aquí justo donde nosotros podemos ayudarte.

Por ello, te ayudaremos a mejorar tu éxito laboral sorteando 3 invitaciones al curso de Orientación Laboral que llevaremos a cabo el próximo día 18 de marzo en Madrid. ¡PARTICIPA!

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3. ¡Mucha suerte!

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Cada uno de los sorteos se resolverá el lunes 6 de marzo, asignándose un ganador por cada una de estas redes sociales y el cuarto ganador se asignará a la red social que mayor difusión haya tenido. ¡PARTICIPA! ¡SUERTE!

Y si eres de los que no creen en la suerte y el azar, contacta directamente con nosotros a través de las vías de contacto que te adjuntamos en las fotos de este artículo e infórmate de cómo acudir a este curso. Te dejamos con una breve descripción del contenido del curso:

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