EL VALOR DEL BUEN AMBIENTE DE TRABAJO

ambiente-trabajoPoder trabajar es difícil. Trabajar y tener un salario digno parece casi imposible. La situación de mercado ha perjudicado sin duda a los candidatos a la hora de percibir una remuneración económica aceptable. Sin entrar en un profundo análisis, cualquiera puede observar que hay una gran cantidad de personas que optan a un mismo empleo. Esto se traduce en la posibilidad de bajar el salario de cualquier trabajo, ya que muchas veces se encontrará a alguien que haga lo mismo por un poco menos. Ha tocado vivir un cambio de mentalidad en España, ya que antes el valor de trabajar lo daba tu salario y ahora el valor de trabajar es poder hacerlo.

Aunque los salarios tardarán bastante en subir hay que ir aceptando lo mejordecrecimientoposible esta situación. También podemos ver la otra cara de la moneda. Si eres empresario y estás montando tu propia empresa también adaptaras los salarios a la baja debido a la situación actual. Si el mercado marca que un determinado perfil gane 14000€ anuales será difícil que plantees contratar al mismo perfil por 18000€ habiendo cientos de personas que tendrían un gran rendimiento en el puesto ganando incluso 10000€. Si nadie aceptara trabajos mal retribuidos entonces las empresas se replantearían los salarios. Pero cada vez más se realizan prácticas y colaboraciones gratuitas ya que como mencioné anteriormente, el valor de trabajar hoy en día es tener trabajo. Y cualquier cantidad económica es más positiva que no ganar nada. Sin duda, trabajar hoy en día será una inversión de futuro. Una vez pase la crisis, y esperemos que sea pronto, se le dará mucho valor a los perfiles que siguieron en el ámbito laboral pese a las malas circunstancias.

Al ser los bajos salarios una queja generalizada, es el mejor momento para cuidar otros aspectos que con muy poco coste pueden suponer una gran ayuda para la estabilidad, el rendimiento y la motivación de los trabajadores. Si lo piensas detenidamente pasarás mucho más tiempo con tus compañeros de trabajo que con tu familia, tu pareja o tu mascota. Llevarte bien o mal con ellos hará que tu día a día pueda ser más o menos llevadero. Es cierto que siempre habrá gente que le dé absolutamente igual el resto y esté inmerso en su burbuja mientras trabaja. Sin embargo, la mayoría se verán influidos por como interactúen con el resto de compañeros de oficina. Todos podemos ayudar a mejorar el ambiente de trabajo pero debe estimularse y cuidarse desde los puestos más altos de la compañía. De que vale que exista un buen rollo entre la plantilla si el jefe acaba gritando e insultando a la primera de cambio.

images (1)Las personas que animan, alegran, apoyan, tienen educación y son atentas con los demás son muy bien valoradas en sus entornos personales y laborales. Y que exista una buena relación, o un comentario gracioso no indica que el rendimiento laboral sea peor. Al contrario, si estás a gusto entonces realizarás mejor una tarea. Y mucho más aún si percibes una cantidad económica muy inferior a la que deberías ganar. Si la persona gana poco y encima se siente mal tratada y valorada entonces seguirá en búsqueda activa desde el primer día que entró a trabajar.

También hay trabajadores que generan malestar a su alrededor. Es bueno detectarlos e intentar orientarlos ya que generarán que el rendimiento y la estabilidad de los demás se vean afectados por su conducta. Hay que diferenciar entre presión, el tener mucha carga de trabajo y poco tiempo para realizarla y la tensión, el que ciertos condicionantes hagan que la situación para trabajar sea negativa. Que exista mucha carga de trabajo no se traduce en que las discusiones y los problemas florezcan día a día. Al contrario, en ambientes de mucha presión es bueno proporcionar esta estabilidad y motivación para que todo el mundo de su brazo a torcer. Y esa es una de las diferencia entre el jefe y el líder. Un mal jefe será aquel que tenga que estar presente en la oficina para que el resto de sus empleados trabajen. Un líder es aquel que logra que su equipo rinda sin tener que estar presente. Hay que lograr que los empleados no trabajen por miedo sino por motivación y porque encuentren el sentido de su tarea.

Llevo más de dos años trabajando y he tenido la suerte de poder trabajar en empresas con buen y mal ambiente. Empresas donde podías comer con la directora de la oficina y sentirte uno más, donde te reconocían tu trabajo y donde la gente decía “pese a que no ganamos mucho, como nos cuidan y tratan tan bien damos el todo por la empresa”. Pero también he estado en empresas donde he escuchado gritos, he visto llorar a mis compañeros por faltas de respeto hacia ellos y donde no había ningún sentido común en el trato a los empleados. En este segundo grupo,  he visto como el rendimiento disminuía unido a la fuga del talento a otros lugares. Porque retener el talento no es subir únicamente el salario. Retener el talento es averiguar lo que el trabajador quiere y proporcionárselo. Y, entre otras cosas, la mayoría queremos sentirnos reconocidos y que nos traten bien.


ambienteSi de verdad valoras el buen ambiente de trabajo debes preguntarte si tu actitud está ayudando a que mejore o se mantenga
. Si eres empresario debes hacer lo posible por detectar el ambiente de trabajo que exista en tu empresa y hacer que sea lo más satisfactorio posible para tus empleados. Es algo que económicamente cuesta muy poco y que dará unos resultados increíbles en tu compañía. Lo mismo ocurre con dar las gracias y señalar que alguien ha realizado un buen trabajo. Parece que es algo que cuesta y muchas veces se señala por email de una manera muy fría. Es importante reconocer a las personas sus éxitos al igual que señalarles aquello en lo que deben mejorar, pero lo segundo prima mucho más que lo primero.

En mi caso lo tengo muy claro, un buen ambiente de trabajo es fundamental para que elija un sitio en el que trabajar y desarrollarme. Pero lo más importante es que intento en cualquier experiencia aportar y seguir cuidando, e incluso mejorando, el ambiente de trabajo y las relaciones con mis compañeros.

MEJORA TU ÉXITO EN LAS ENTREVISTAS: APRENDE A VENDERTE CON HUMILDAD

Entradasonrisa1-300x300Uno de los aspectos fundamentales para tener éxito en una entrevista de trabajo es tener confianza en uno mismo y saber expresarla. El saber vender bien tus competencias, experiencia anterior, formación y cualquier característica  también es muy importante. Todo ello te ayudará a persuadir al entrevistador de que eres un buen candidato para el puesto. El objetivo es generar la necesidad de que seas contratado.

Debido a cómo está la situación parece inimaginable que los candidatos no ofrezcan su 100% en una entrevista. Sin embargo, he conocido a muy pocos que no solo demuestren confianza sino que sepan convencerme de la buena elección que pueden ser para el puesto. Entrevisté a muchos con potencial, pero los clientes les descartaban porque les faltaba ese conjunto de características que podían hacer aún más atractiva su candidatura. Por eso todas las personas con buenas habilidades sociales van a tener, en muchos casos, una mayor probabilidad de éxito a la hora de encontrar un empleo.

6el_club_de_los_poetas_muertos-xxxx80Tu discurso debe seducir, y no me refiero a que establezcas un vínculo sexual con el técnico de selección. Quiero que imagines tu época de estudiante y pienses en la diferencia entre un profesor con buenas habilidades sociales y otro que no las tenía. Siempre pongo el mismo ejemplo, puedes tener un profesor bueno que te hable de los tipos de piedras, lo que hará que ames a las piedras aunque pareciera algo totalmente insignificante para ti. Sin embargo, puede que tengas un mal profesor que te imparta una asignatura sobre cómo ser más feliz. Algo que sin duda cualquiera querría, pero si una mala fuente es la encargada en impartir dicho conocimiento entonces perderás todo tu interés.

Al final, en una entrevista estás contando una historia sobre una parte de tu vida. Haz que lo que cuentes sea interesante, demuestra tu pasión por tu trabajo y sobre todo no aburras. Un técnico de selección querrá siempre escuchar aquellos requisitos que estén más relacionados con el perfil que se busca. Omite aquellas funciones que no sean relevantes y céntrate en las experiencias más relacionadas con lo que se busque. Haz que el entrevistador se interese por tu trabajo, no te centres en la monotonía del día a día sino en un proyecto que te maravilló o en aquella semana que te sentiste eufórico por realizar una tarea muy motivante.

descargaHabla bien de ti, véndete, pero siempre con humildad. No digas que hacías todas las funciones del departamento y que poseías una larga lista de responsabilidades pese a tu bajo cargo. No puedes decir que eres el mejor, ni que eres perfecto en una determinada tarea. Pero sí puedes hablar de las ganas y la motivación que pones en todo lo que haces. Argumenta sobre tus defectos pero tampoco cuentes todas tus características negativas. Recuerda alguna de tus primeras citas, en ellas estoy seguro de que mostraste lo mejor de ti y eso es lo que tienes que hacer en una entrevista, con la salvedad de que es bueno señalar algo negativo, o en la pregunta de los defectos, o cuando hables de lo que te gustaría mejorar. Pero no te limites a señalar tus flaquezas, a continuación debes indicar cómo reforzarlas. Hablar mal un idioma no es un buen argumento. Hablar mal un idioma, ser consciente de ello y decirle al técnico de selección que harás todo lo posible por mejorarlo, debido a la importancia que tiene, es lo que debes hacer. Las personas más creíbles son las que muestran tanto sus virtudes como sus defectos y sobre todo aquellas que no tienen ningún miedo a reconocerlos. Muestra confianza, ganas, actitud pero siempre desde la humildad.

imagesUn gran error es plasmar toda la tristeza, problemas, inseguridad a un entrevistador. Los técnicos de selección no ejercemos durante la entrevista como terapeutas, y no somos la mejor persona, ni una entrevista es el mejor escenario, para que cuentes tus dificultades. Que no te llamen, que no te cojan o que tengas que pagar una hipoteca son algunos ejemplos. En definitiva, hay que transmitir siempre las ganas, ilusión y la motivación. No te centres en la desesperación ni creas que generar un sentimiento de pena hará que tu candidatura sea lo mejor valorada. Si sigues esta estrategia ocurrirá todo lo contrario. Ahora piensa en la gente cercana que verdaderamente está mal. Habrá muchos que se quejen de todo, y no les faltará razón. Pero habrá un pequeño grupo que esté siempre con una sonrisa en su rostro y con alegría pese a las adversidades. Esas personas despiertan admiración y suponen un ejemplo para todos. Esa es la verdadera actitud que debes mostrar en una entrevista. Ganas, lucha, esfuerzo y la capacidad de levantarte cuando las cosas estén mal. Porque en cualquier trabajo hay cosas buenas y malas. Y lamentablemente, debido a muchas condiciones actuales negativas, lo malo abunda más que lo bueno. Es por ello que la positividad y la tolerancia a la frustración son características muy valoradas.

Y conseguir todo esto es muy complicado. Debes ensayar y ser escuchado por otros. Leer, aprender e imitar a grandes comunicadores. Perder la vergüenza. Tener confianza en ti pese a que te cueste conseguir trabajo. Nunca hay que dejar de esforzarse en mejorarse día a día. Porque al final, cuando el técnico de selección tiene la duda de quién podría cubrir una nueva vacante, tú debes convertirte en su mejor respuesta.

CARTA DE PRESENTACIÓN

BUZON

Las cartas de presentación son muy frecuentes en el día a día de un técnico de selección. Muchos posibles candidatos envían su candidatura a un mail genérico de la empresa. En dicho correo siempre estará adjunto un CV y en muchos casos aparece una presentación del candidato, que puede ser más o menos extensa, en la que puede indicar los motivos que le llevan a enviar su currículum o alguna característica de su forma de ser o experiencia. Pero de este tema surgen dos preguntas. La primera de ellas se relaciona con la importancia o no de que el candidato se presente en el correo o en un apartado del CV. La segunda pregunta se relacionaría en cómo hacer una presentación efectiva (entendiendo por efectiva el que dicha presentación pueda ayudar a conseguir el trabajo).

¿ES ÚTIL AÑADIR CARTAS DE PRESENTACIÓN?

La respuesta es sí, pero también con ciertos matices. Y pondré un ejemplo donde se entenderá. Imagina que tienes una empresa y quieres contratar únicamente a un arquitecto. Una persona te envía su candidatura con una carta de presentación impresionante, te hace reír, emocionarte y piensas que podría ser un gran candidato. Sin embargo, esa persona tiene una carrera totalmente distinta a la de arquitectura. Eso hace que no puedas contar con ella aunque su carta de presentación sea excelente.

La conclusión de este ejemplo es que siempre hay que intentar ser realistas y saber que el peso de una carta de presentación es muy poco si otras características de nuestra candidatura (formación, experiencia, nivel de idiomas…) distan mucho de lo que se está buscando.

ELABORA UNA CARTA DE PRESENTACIÓN EFECTIVA

Lo primero de todo es tener sentido común. Siempre hay que enviar tu candidatura de manera espontánea a aquellas empresas en las que tu perfil pueda encajar. Puedes averiguarlo mirando tanto el tipo de empresa cómo las posibles ofertas de empleo que estén publicadas en su web corporativa y en otros portales. Yo soy psicólogo y si sé que en una empresa sólo contratan a ingenieros entonces no debo perder ni un minuto en enviar mi candidatura. Eso genera mucha frustración, ya que no tiene que ver con la cantidad, es decir, puedes enviar 400 correos a 400 empresas y que en ninguna te tengan en cuenta porque tu perfil no encaje. Por eso, lo principal es tener sentido común y enviar tu candidatura a las empresas donde realmente se pueda encajar.

Lo segundo es elegir una estructura y cómo enviarla. Puede que decidas añadir otro documento Word o que lo pongas en la primera página de tu CV. Desde mi punto de vista, la mejor opción es indicarlo en el propio correo electrónico. Algo importante, y que muchos candidatos no tienen en cuenta, es que cada empresa es un universo totalmente distinto a otro. Pese a ello, se envía la misma carta de presentación haciendo una especie de copia y pega que puede restar puntos ya que en más de una ocasión he leído cartas de presentación que no aludían a ninguna de las características de la empresa en la que trabajaba. ¿Cuál es la solución? Tener un borrador de carta de presentación y añadirle alguna modificación dependiendo de la empresa a donde lo envíes. A continuación te proporciono un posible borrador que te servirá para el futuro.

BORRADOR DE CARTA DE PRESENTACIÓN

BORRADOR

Buenos días, (Muchos candidatos se complican en la forma de saludar e incluyen un Estimado, o Muy Señores Míos, A quien corresponda…; Hay que transmitir cercanía y no caer en formalismos ya que en la mayoría de entrevistas que te hagan te van a tratar de tú y no de usted. Otro ejemplo que puede ser interesante es A la atención de RRHH)

Mi nombre es… y estaría muy interesado en formar parte de su compañía (Un matiz importante, en todo momento tenemos que mostrar educación y escribir de usted y no de tú). El motivo de ponerme en contacto con ustedes… (Es vital indicar lo que te ha llevado a contactar directamente con la empresa. Aquí debes indicar si es por una vacante que has visto en una web de empleo, porque tu perfil puede encajar, porque te resulta una compañía líder en su sector…)

Adjunto mi CV actualizado, donde podrán comprobar que mi formación… (Indica tus estudios y sobre todo los más relacionados con el puesto de trabajo al que quieres aspirar). De mi experiencia profesional me gustaría destacar… (Indicar las funciones más relevantes. Sobre todo es muy interesante este apartado si estamos mandando nuestro CV debido a una oferta de empleo, ya que podremos desarrollar mejor las funciones que se solicitan en el puesto)

Soy una persona (Destacar aquellas competencias que posees y que pueden ser relevantes para el puesto) Además, me ha resultado muy positivo conocer… (Añadir alguna característica de la empresa o algo que le haga ver al técnico de selección que tu mensaje no es un mensaje genérico y que muestre tu motivación y ganas por formar parte de la empresa)

Muchísimas gracias por la atención. Quedo a la espera de su respuesta,

Un Saludo.

diferenciaDebes ajustar este borrador a las distintas empresas con las que te pongas en contacto. No es conveniente adjuntar muchos archivos, con el CV puede ser suficiente. La extensión no debe ser mucha, ya que hay que intentar sintetizar lo importante y debes pensar que es una candidatura que llega de manera espontánea y a la que tal vez no se le dedique tanto tiempo como si fuera una candidatura para un puesto de trabajo que debe cubrirse inmediatamente. Muchas empresas tienen sus propias bases de datos y puede que si tu perfil sea relevante contacten en algún momento contigo. Conviene volver a enviar el correo electrónico sólo si surge una nueva vacante de empleo, para recordar tu interés, o si ha habido cambios relevantes. No se trata de enviarlo cada 2 o 3 meses ya que entonces serás peor valorado.

Espero que te resultara interesante este artículo y tengas todos estos consejos en cuenta para modificar tus cartas de presentación.

 

3 GRANDES ERRORES EN LINKEDIN QUE PERJUDICARÁN A TU FUTURO

mzl.ojgtvfnzPersonalmente me alegro de que cada día se le de más y más importancia a esta red social en las que se tratan temas profesionales y en la que el networking se puede desarrollar independientemente de que tengas uno o más de 10 años de experiencia. Sin embargo, este crecimiento de usuarios ha llevado a que se cometan muchos errores al no saber cómo usar correctamente LinkedIn. Escribí hace un tiempo una entrada en la que señalaba la importancia de no confundir LinkedIn con Facebook. Puedes echarle un vistazo aquí. A continuación, te indico errores que veo día a día y que cometerlos hará que tu marca personal en la red se valore negativamente.

NO FELICITES A LOS CONTACTOS QUE SE ENCUENTRAN EN BÚSQUEDA ACTIVA

¿Te imaginas que te felicitan por haber perdido un empleo? En LinkedIn eso sucede y lo he visto en varios usuarios y también me han felicitado a mi cuando he hecho una actualización nueva en el perfil. Esto no se debe a que nuestros contactos se alegren de las desgracias ajenas, sino a un error de atención muy importante. En LinkedIn podemos indicar nuestros cambios de empleo y a todos nuestros contactos les llegará una notificación en la que podrán ver el cambio. Cuando estás en búsqueda activa y desempleado, es bueno señalar que actualmente estás en búsqueda activa indicando que tu empresa actual se llama, por ejemplo, en búsqueda activa. A nuestros contactos les saldrá el siguiente mensaje: “Felicita a Fulanito por su nuevo cambio de trabajo: “En búsqueda activa de nuevas oportunidades”. El problema es que muchos no se paran a leer y felicitan a una persona sin saber que actualizó su perfil para encontrar empleo. Mucho cuidado con esto, leed bien las actualizaciones para no mosquear a nadie.

NO LIGUES POR LINKEDIN

Difícilmente veo que LinkedIn pueda convertirse en el mediático programa de televisión Hombres, Mujeres y Viceversa. Sin embargo, muchas veces que veo un cambio de foto entre mis contactos, observo como llegan piropos o comentarios que están al límite de lo profesional. Han llegado a mis oídos historias sobre contactos que enviaban mensajes provocativos o que incitaban a una posible cita a compañeros de RRHH. Gran error, hay mejores redes sociales para ligar y hacerlo aquí puede provocar que tengas una mala reputación.

ACEPTA LA MAYORÍA DE INVITACIONES

Si te interesa hacer negocios en LinkedIn y encontrar trabajo, debes saber que la exclusividad es un gran error. Tener pocos contactos significa tener poca visibilidad y pocas oportunidades de éxito. No es necesario aceptar todas las invitaciones pero sí sería interesante hacerlo con la gran mayoría. A mayor número de contactos mayor probabilidad de éxito. Es una regla que no falla. Puedes aprender más de esto aquí.

Espero que estos consejos te fueran útiles y que los tengas muy en cuenta a la hora de seguir usando esta red profesional. Y si no tienes LinkedIn debes hacer tu perfil lo antes posible pues es una gran inversión en tu presente y futuro profesional. En este vídeo podrás conocer en 30 minutos como funciona esta red.

3 CONSEJOS PARA TU CV QUE NUNCA HUBIERAS IMAGINADO

Hay mucho escrito en Internet sobre estos temas. A continuación te proporciono 3 consejos que te podrán resultar muy útiles y que tal vez no hubieras pensando aun.

NO PONGAS UN NOMBRE GENÉRICO A TU CV

Muchos candidatos envían su CV con nombres de archivo genéricos como los siguientes: CV2014, Currículum Vitae, CV…; Si utilizas ese tipo de nombres al final puedes correr el riesgo de que tu CV no sea tan fácilmente localizable. Además, en un descuido por parte del técnico de selección, puede ser sustituido por el de otro candidato que utilizara también el mismo nombre de archivo. ¿Qué nombre poner? Puedes seguir este formato: CV NOMBRE 1ºAPELLIDO 2ºAPELLIDO (en mi caso sería CV FRANCISCO FERNÁNDEZ YUSTE)

UTILIZA UN DISEÑO DE CV QUE PERMITA TOMAR APUNTES POR PARTE DE ENTREVISTADOR

Durante la entrevista, será muy frecuente que cualquier entrevistador realice anotaciones sobre algunas características que has comentado. Si el diseño de tu CV puede facilitar la toma de anotaciones, eso hará que el entrevistador pueda ordenar la información de una manera más clara y además le estarás facilitando su trabajo. La ausencia de márgenes o la acumulación de mucha información son algunas de las características que no deberían aparecer en tu CV.

LAS NUEVAS TENDENCIAS SON INTERESANTES PERO NO OLVIDES LAS  CLÁSICAS

Muchas fuentes señalan la importancia de diferenciarse del resto de CV convencionales y apostar por sus diseños o presentaciones frente a un estilo de CV clásico (un ejemplo sería https://es.cuvitt.com/home/). Estos nuevos métodos son originales, creativos y pueden ser muy interesantes. Sin embargo, en la mayoría de los casos no son útiles para encontrar empleo. Que exista una homogeneidad entre los CV ayuda mucho a los técnicos de selección a la hora de seleccionar qué candidato puede o no ser válido para el proceso. ¿Entonces no hay que optar por estas nuevas tendencias? La respuesta es que sí, pero siempre hay que enviar el CV clásico y además de éste podemos añadir cualquier otro CV generado por una aplicación o creado directamente a través de nuestra creatividad.

¿A QUÉ ESPERAS PARA UTILIZAR TRABAJANDO.COM EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO?

2013-02-12 16 41 53 (2)Uno de los objetivos de este año para el blog es el de poder enseñaros portales de empleo que puedan ser interesantes para encontrar trabajo. Soy consciente de que hay una gran cantidad de ellos, y al final uno se siente un tanto desorientado ante la decisión de elegir en cuales merece la pena invertir un tiempo. Hoy le toca el turno a: http://www.trabajando.com/

Su inicio data del año 1999 y se puede considerar como el primer portal de empleo en Chile.  Actualmente ha conseguido tener presencia en 11 países entre los que se encuentra España. El aspecto más destacable es que no es un portal de empleo como tal. Está formado de más de 160 portales de empleo (sólo en España) que trabajan en red. Es decir, actuaría como una comunidad de portales de empleo y agilizaría el proceso de tener que comprobar esos  más de 160 portales de uno en uno

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En España, aun llevando poco tiempo en activo, se están consiguiendo posicionar en el top de los buscadores. También hay que destacar que es un portal gratuito en el que cualquier empresa puede publicar a coste 0. Si eres técnico de selección te animo a que lo utilices y pruebes sus resultados. Colaboran con una gran cantidad de instituciones que poco a poco están consiguiendo mejorar tanto el número de ofertas de empleo como el de candidatos inscritos en el portal.

Tanto si buscas trabajo como si  te dedicas a encontrar candidatos, mi recomendación es que le des una oportunidad a http://www.trabajando.com/

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¿AÑADO FOTO A MI CV?

6a00d8341bfb1653ef017ee908365c970d-800wiLa famosa expresión de que una imagen vale más que mil palabras es frecuentemente utilizada por cualquiera de nosotros. Y en relación de la fotografía en el CV se han escrito y se escribirán miles de líneas de texto en las que muchos darán su opinión. En este caso he elegido hacer una pequeña reflexión sobre este tema respondiendo a tres preguntas: ¿Añado una foto a mi CV?, ¿Hasta qué punto es importante una foto para acceder a una entrevista?, ¿Cómo debe ser el tipo de fotografía?

¿Añado una foto a mi CV?

Tengo entendido que hay otros países donde se obliga a que en el CV no aparezca una fotografía. En España no hay ninguna regla ante esta opción y depende del candidato el elegir si añadirla o simplemente no hacerlo. La elección por tanto se basa en decidir si quieres dar más información sobre tu posible aspecto físico a las personas que lean tu currículum.

¿Hasta qué punto es importante una foto para acceder a una entrevista?

Si la persona encargada en hacerla selección actúa de manera profesional, entonces la foto no tendría un valor más allá del de ofrecer un dato visual sobre un posible candidato. Es cierto que la imagen es valorada en todo puesto de empleo, pero no debe ser determinante a menos que se requiera ante determinados trabajos de cara al público: azafatas, comerciales y recepcionistas entre otros.

¿Cómo debe ser el tipo de fotografía?

Si decidiste añadir una foto, entonces la primera regla es que la foto te haga sumar puntos.  El tamaño no debe ser muy grande, ya que lo importante es el contenido de tu CV. Lo clásico siempre funciona, y la foto que tenemos en el DNI es un buen ejemplo que podemos utilizar. Sobre la ropa con la que salir debemos pensar en la forma en que iríamos vestidos a la mayoría de trabajos que podríamos optar. Por ejemplo, si en la mayoría de empleos a los que aspiras utilizan traje, entonces sería conveniente salir con americana, camisa y corbata.

Conviene que la foto sea acorde con nuestra edad. Esto es un punto importante ya que si tienes 22 años no conviene usar una foto de cuando tenías 16 y lo mismo ocurre con candidatos que tienen más de 40 años y utilizan la foto de cuando tenían menos de 25. Hay que salir arreglado en la foto pero siempre pensando en el ámbito laboral, eso quiere decir que nada de fotos saliendo de fiesta o de boda. Ni maquillajes excesivos ni fotos con un moreno de piel debido a las últimas vacaciones. También la típica foto recortada en Photoshop no suele ser una buena elección, ya que a menos que se haga de forma muy profesional, da la sensación de que el candidato ha hecho una pequeña chapuza. Sobre la expresión facial depende de cada uno. Puedes salir sonriendo, con media sonrisa o mostrando seriedad. Puedes pedir consejo a gente que esté especializada en el lenguaje no verbal.

La conclusión final es que si decides utilizar una foto sea porque te favorece y te sientes a gusto con ella. Además, pide consejo a tus familiares, amigos o personas que trabajen en RRHH para que te comenten lo que piensan sobre tu imagen. Si tienes dudas entonces no la utilices ya que no es un elemento nada determinante para que te conozcan en una entrevista, y si te llaman simplemente por tu foto entonces la profesionalidad del técnico de selección deja mucho que desear y también las opciones reales que tengas para ese puesto.